2025年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年新修訂的《勞動合同法》，除臨時性、輔助性、替代性崗位外，用人單位使用勞務派遣勞動者的比例不得超過用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)“客觀情況重大變化”條款解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.用人單位安排勞動者在法定休假日加班，且無法安排補休的，應支付不低于工資的（）報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.新《勞動法》規(guī)定，企業(yè)實行綜合計算工時工作制，需經(jīng)（）批準，且周期內(nèi)總工作時間不得超過法定標準。A.工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：B6.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.無需B.按最低工資標準C.參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬D.按合同約定的80%答案：C7.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)老人的C.試用期內(nèi)的人員D.非全日制用工人員答案：B10.新《勞動法》新增規(guī)定，用人單位通過數(shù)字化平臺管理勞動者的，應在（）個工作日內(nèi)將電子勞動規(guī)章制度向勞動者公示，并提供可下載的書面版本。A.3B.5C.7D.10答案：C11.勞動者依法享受的年休假天數(shù)，根據(jù)（）計算。A.在本單位工作年限B.累計工作年限C.勞動合同約定D.崗位性質(zhì)答案：B12.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟補償D.雙倍工資答案：C13.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）解除勞動合同，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的除外。A.可以隨時B.不得C.經(jīng)工會同意后可以D.支付賠償金后可以答案：B二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ACD2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任答案：ABC3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴手?，“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，包括（）。A.計時工資B.獎金C.津貼和補貼D.加班工資答案：ABCD4.新《勞動法》強化對新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護，明確平臺企業(yè)與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系的認定標準包括（）。A.平臺對勞動者進行日?？记诠芾鞡.勞動報酬由平臺統(tǒng)一核算發(fā)放C.勞動者需按照平臺規(guī)定的時間、地點提供勞動D.勞動者自行承擔主要勞動工具成本答案：ABC5.下列情形中，用人單位需向勞動者支付賠償金的有（）。A.違法解除勞動合同B.未依法支付加班費C.未及時足額支付勞動報酬D.未簽訂書面勞動合同超過1年答案：AB6.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力威脅強迫勞動B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位拖欠工資超過30日答案：AC7.關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCD8.集體合同與勞動合同的關(guān)系，正確的表述有（）。A.集體合同效力高于勞動合同B.勞動合同約定的勞動條件不得低于集體合同規(guī)定C.集體合同適用于全體職工，勞動合同適用于個人D.集體合同由工會代表職工簽訂，勞動合同由勞動者個人簽訂答案：ABCD9.用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資C.安排加班不支付加班費D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償答案：ABCD10.新《勞動法》規(guī)定，用人單位制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經(jīng)過（）程序。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.在單位內(nèi)公示或告知勞動者答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。（）答案：×3.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同（法律另有規(guī)定的除外）。（）答案：√4.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知。（）答案：×5.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。（）答案：√6.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。（）答案：√7.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式。（）答案：√9.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×10.新《勞動法》規(guī)定，用人單位通過算法管理勞動者的，需向勞動者公開算法規(guī)則的主要邏輯和結(jié)果影響，保障勞動者的知情權(quán)和異議權(quán)。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的基本原則。答：勞動合同訂立應遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：雙方權(quán)利義務對等；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，意思表示真實；（4）協(xié)商一致原則：條款經(jīng)雙方協(xié)商達成一致；（5）誠實信用原則：訂立過程中不得隱瞞或欺詐。2.列舉用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?種情形。答：（1）勞動者因用人單位未依法繳納社保、未及時足額支付報酬等被迫解除勞動合同；（2）用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同并達成一致；（3）勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂（用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動者不同意的除外）；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉等導致勞動合同終止；（5）用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。3.新《勞動法》對電子勞動合同的效力是如何規(guī)定的？答：新《勞動法》明確電子勞動合同與書面勞動合同具有同等法律效力，但需滿足以下條件：（1）通過合法可靠的電子簽名訂立；（2）能夠清晰顯示勞動合同全部內(nèi)容；（3）勞動者可隨時下載或打印書面版本；（4）用人單位需在訂立后3個工作日內(nèi)將電子合同發(fā)送至勞動者指定的接收終端。4.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。答：（1）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位需支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償標準的2倍；（3）用人單位支付賠償金后，無需再支付經(jīng)濟補償；（4）若造成勞動者損害，還需承擔賠償責任。5.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答：（1）工作時間：非全日制一般每日不超過4小時，每周不超過24小時；全日制一般每日不超過8小時，每周不超過40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）社保繳納：非全日制由個人繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，用人單位需繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部社保；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償，全日制終止需符合法定條件并可能支付補償。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2024年3月，張某入職某外賣平臺擔任騎手，雙方未簽訂書面勞動合同。平臺通過APP派單，規(guī)定騎手每日在線時間不少于8小時，遲到3次扣發(fā)當日補貼，每月休息4天。2025年1月，平臺以張某接單量未達標為由解除“合作關(guān)系”。張某申請勞動仲裁，要求確認與平臺存在勞動關(guān)系，并支付未簽勞動合同的雙倍工資及違法解除賠償金。問題：（1）張某與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系？請說明理由。（2）若確認勞動關(guān)系，平臺應支付張某未簽勞動合同的雙倍工資差額的時間范圍是多久？（3）平臺違法解除勞動合同應支付的賠償金標準如何計算？答案：（1）構(gòu)成勞動關(guān)系。根據(jù)新《勞動法》對新業(yè)態(tài)用工的規(guī)定，平臺對張某進行了勞動管理（在線時間要求、考勤扣罰、休息安排），勞動報酬通過平臺發(fā)放（隱含在接單量與補貼規(guī)則中），符合勞動關(guān)系認定的“從屬性”特征，因此應認定存在勞動關(guān)系。（2）未簽勞動合同的雙倍工資差額應從2024年4月起計算至2025年1月（共10個月）。根據(jù)規(guī)定，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，需支付雙倍工資，最長不超過11個月；張某入職時間為2024年3月，故2024年4月至2025年1月共10個月。（3）賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍。張某工作時間為2024年3月至2025年1月，共11個月，經(jīng)濟補償按1個月工資計算（不滿1年按1年算），因此賠償金為2個月工資。案例2：某科技公司與王某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為12000元（勞動合同約定工資15000元），當?shù)刈畹凸べY標準為2500元。試用期滿前10天，公司以“王某試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。王某不服，申請仲裁。問題：（1）試用期期限是否合法？為什么？（2）試用期工資是否合法？為什么？（3）公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？答案：（1）合法。3年期