一、單選題1.以下哪項不屬于勞動爭議調解的原則？（）A.公平公正原則B.自愿原則C.保密原則D.強制原則答案：D2.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的比例，以下哪項是正確的？（）A.解除勞動合同滿一年，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng).解除勞動合同滿兩年，支付相當于二個月工資的經(jīng)濟補償金C.解除勞動合同滿三年，支付相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金D.解除勞動合同滿四年，支付相當于四個月工資的經(jīng)濟補償金答案：C3.集體合同是指用人單位與本單位職工代表通過協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。以下哪項不屬于集體合同的必備條款？（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.工會組織答案：D4.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者有嚴重過錯，用人單位可以立即解除勞動合同的答案：C5.用人單位在勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。（）A.1B.2C.3D.6答案：B二、多選題1.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD2.以下哪些情況屬于勞動者可以提出解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者本人提出解除勞動合同的答案：ABC3.集體合同中可以包括以下哪些內容？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD4.以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的職責？（）A.調解勞動爭議B.監(jiān)督勞動合同的履行C.提供勞動法律咨詢D.調解仲裁勞動爭議答案：ABC5.勞動者有以下哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者有嚴重過錯，用人單位可以立即解除勞動合同的答案：BCD三、判斷題1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）答案：正確2.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。（）答案：正確3.用人單位在勞動合同解除或者終止前，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）答案：正確4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定