單位沒(méi)有簽過(guò)正式合同在現(xiàn)代職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同被視為勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的“護(hù)身符”，然而現(xiàn)實(shí)中，仍有不少勞動(dòng)者面臨“單位從未簽訂正式合同”的困境。這種現(xiàn)象不僅存在于小型民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶，甚至在部分大型企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)或外包崗位中也時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者往往因缺乏書(shū)面憑證，在薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)确矫嫦萑氡粍?dòng)，而用人單位則可能借此規(guī)避法律責(zé)任，形成勞動(dòng)關(guān)系中的灰色地帶。一、未簽合同的常見(jiàn)場(chǎng)景與勞動(dòng)者困境未簽訂正式合同的情況往往伴隨著復(fù)雜的用工形態(tài)。在建筑行業(yè)，大量農(nóng)民工通過(guò)“老鄉(xiāng)介紹”進(jìn)入工地，僅與包工頭達(dá)成口頭協(xié)議，約定日薪或計(jì)件工資，卻從未見(jiàn)過(guò)用人單位的公章；在餐飲服務(wù)業(yè)，部分餐館以“試用期”為由拖延簽約，甚至在勞動(dòng)者工作數(shù)月后仍以“表現(xiàn)不合格”為由解雇，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些初創(chuàng)公司為降低成本，與技術(shù)人員簽訂“合作協(xié)議”而非勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系包裝為“項(xiàng)目合作”，試圖逃避社保繳納義務(wù)。勞動(dòng)者在這種情況下的困境具有普遍性。首先是薪資權(quán)益受損。由于缺乏書(shū)面約定，用人單位常以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”“考勤異常”等理由克扣工資，而勞動(dòng)者難以提供證據(jù)反駁。例如，某快遞公司快遞員王某工作半年未簽合同，離職時(shí)公司以“未完成收件指標(biāo)”為由扣除當(dāng)月30%工資，王某因無(wú)法證明雙方約定的薪資構(gòu)成，仲裁時(shí)陷入舉證困難。其次是社會(huì)保險(xiǎn)缺失。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，但未簽合同的勞動(dòng)者往往被排除在社保體系之外。深圳某電子廠員工李某工作三年未參保，突發(fā)重病后自費(fèi)承擔(dān)十余萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，用人單位僅象征性補(bǔ)償2萬(wàn)元。此外，工傷認(rèn)定難也是突出問(wèn)題。建筑工人張某在施工中從腳手架墜落，包工頭墊付部分醫(yī)藥費(fèi)后便失聯(lián)，由于未簽合同，張某無(wú)法證明與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回，最終通過(guò)法律援助調(diào)取工資轉(zhuǎn)賬記錄和工友證言，耗時(shí)一年多才確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位規(guī)避簽約的動(dòng)機(jī)與手段用人單位刻意不簽合同，本質(zhì)上是對(duì)法律義務(wù)的逃避，其背后存在多重利益驅(qū)動(dòng)。從成本角度看，簽訂勞動(dòng)合同意味著需為勞動(dòng)者繳納社保（企業(yè)承擔(dān)部分約為工資總額的20%-30%）、支付加班費(fèi)、承擔(dān)帶薪年假等成本，而未簽合同可直接降低用工成本。某連鎖餐飲企業(yè)人力資源經(jīng)理曾透露，“不簽合同的員工占比達(dá)40%，每年節(jié)省社保支出超百萬(wàn)”。在法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方面，用人單位通過(guò)口頭協(xié)議模糊勞動(dòng)關(guān)系，試圖在發(fā)生糾紛時(shí)否認(rèn)用工事實(shí)。常見(jiàn)手段包括：偽造非勞動(dòng)關(guān)系證明，如要求勞動(dòng)者簽訂《自愿放棄社保承諾書(shū)》《兼職協(xié)議》；碎片化支付報(bào)酬，通過(guò)個(gè)人賬戶而非公司賬戶發(fā)薪，避免留下財(cái)務(wù)痕跡；利用關(guān)聯(lián)公司拆分用工，將勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在無(wú)實(shí)際業(yè)務(wù)的空殼公司，一旦發(fā)生糾紛便以“主體不適格”抗辯。更有甚者，部分企業(yè)管理者通過(guò)“情感綁架”弱化勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，例如對(duì)員工說(shuō)“都是自己人，簽不簽合同無(wú)所謂”“簽了合同反而扣稅更多”，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)放棄簽約。三、法律框架下的權(quán)利救濟(jì)路徑盡管未簽合同的勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，但我國(guó)法律已構(gòu)建起相對(duì)完善的救濟(jì)體系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@意味著，勞動(dòng)者若能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，可主張最多11個(gè)月的雙倍工資差額。例如，北京某廣告公司員工趙某工作10個(gè)月未簽合同，仲裁委最終裁決公司支付9個(gè)月雙倍工資差額共計(jì)4.5萬(wàn)元。勞動(dòng)關(guān)系的證明是維權(quán)的核心。實(shí)踐中，可作為證據(jù)的材料包括：工資支付憑證（銀行流水、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄，需備注“工資”）、考勤記錄（打卡截圖、排班表）、工作證、工裝、同事證言、客戶溝通記錄等。上海某服裝廠員工陳某收集了工牌、車間生產(chǎn)記錄、與主管的工作郵件等證據(jù)，即使公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委仍認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳也是重要維權(quán)內(nèi)容。勞動(dòng)者可向社保局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保，若因社保缺失導(dǎo)致無(wú)法享受待遇（如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)），還可主張賠償。廣州某物業(yè)公司未為保潔員鄭某繳納社保，鄭某退休后無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，法院判決公司賠償養(yǎng)老金損失28萬(wàn)元。此外，未簽合同的勞動(dòng)者若被違法解雇，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條主張賠償金（按工作年限計(jì)算，每滿一年支付2個(gè)月工資），其維權(quán)路徑與簽合同勞動(dòng)者一致。四、勞動(dòng)者的主動(dòng)防范與維權(quán)策略面對(duì)未簽合同的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者需從入職初期便建立防范意識(shí)。首先，拒絕口頭協(xié)議，入職時(shí)明確要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若用人單位拖延，可通過(guò)微信、郵件等書(shū)面形式留存溝通記錄，例如發(fā)送“請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂？”并要求對(duì)方回復(fù)。其次，注重證據(jù)留存，工作中涉及薪資、崗位、工作內(nèi)容的溝通，盡量通過(guò)企業(yè)微信、釘釘?shù)裙ぷ鬈浖M(jìn)行，避免使用私人社交賬號(hào)；每月工資到賬后及時(shí)截圖，標(biāo)注“X月工資”；保存好工牌、考勤記錄、工作成果（如項(xiàng)目報(bào)告、客戶合同復(fù)印件）等材料。維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需善用法律途徑。發(fā)生糾紛時(shí)，可先向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令企業(yè)整改；若投訴無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效為一年（從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。值得注意的是，各地仲裁委和法院對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定尺度較為寬松，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供2-3項(xiàng)關(guān)聯(lián)證據(jù)，通常可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。例如，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司員工僅憑釘釘打卡記錄和與HR的薪資確認(rèn)郵件，便成功認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并獲賠雙倍工資。此外，集體協(xié)商與社會(huì)支持也能提升維權(quán)效果。同一用人單位的未簽合同勞動(dòng)者可聯(lián)合起來(lái)申請(qǐng)仲裁，形成群體效應(yīng)；工會(huì)組織可協(xié)助收集證據(jù)、提供法律咨詢；法律援助中心（撥打12348熱線）可為經(jīng)濟(jì)困難勞動(dòng)者提供免費(fèi)律師服務(wù)。2023年，蘇州某工業(yè)園區(qū)20余名未簽合同的環(huán)衛(wèi)工人通過(guò)工會(huì)介入，不僅追討回欠薪，還促使企業(yè)為全體員工補(bǔ)繳社保。五、制度完善與社會(huì)共治的方向解決未簽合同問(wèn)題，需要法律威懾、企業(yè)自律與社會(huì)監(jiān)督的多維度發(fā)力。從立法層面看，應(yīng)進(jìn)一步提高違法成本，例如對(duì)故意不簽合同且拖欠工資的企業(yè)實(shí)施“黑名單”制度，限制其參與政府采購(gòu)、融資貸款等活動(dòng)；完善“舉證責(zé)任倒置”規(guī)則，要求用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，減輕勞動(dòng)者舉證壓力。監(jiān)管層面需強(qiáng)化動(dòng)態(tài)巡查。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可通過(guò)大數(shù)據(jù)分析企業(yè)用工數(shù)據(jù)，對(duì)社保繳納人數(shù)與實(shí)際用工人數(shù)差距過(guò)大的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)核查；稅務(wù)部門(mén)可將工資發(fā)放記錄與個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)比對(duì)，發(fā)現(xiàn)未簽合同的隱性就業(yè)群體。2024年，某地稅務(wù)局通過(guò)比對(duì)發(fā)現(xiàn)某餐飲連鎖企業(yè)申報(bào)個(gè)稅人數(shù)僅為實(shí)際用工人數(shù)的60%，聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)查處后，企業(yè)補(bǔ)繳社保及罰款共計(jì)800余萬(wàn)元。企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)也至關(guān)重要。行業(yè)協(xié)會(huì)可制定用工規(guī)范指引，將勞動(dòng)合同簽訂率納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系；上市公司應(yīng)在年報(bào)中披露員工簽約率和社保繳納情況，接受投資者監(jiān)督。同時(shí)，媒體應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳，通過(guò)典型案例解讀法律條款，幫助勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到“不簽合同≠無(wú)勞動(dòng)關(guān)系”，消除“簽合同會(huì)被束縛”的誤解。在勞動(dòng)關(guān)系的天平上，書(shū)面合同是平衡雙方權(quán)利的基石。當(dāng)“單位沒(méi)有簽過(guò)正式合同”從個(gè)別現(xiàn)象演變?yōu)槿?/p>