企業(yè)安全管理獎(jiǎng)懲制度范本一、總則為規(guī)范企業(yè)安全管理行為，強(qiáng)化全員安全責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少安全事故，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際管理需求，制定本獎(jiǎng)懲制度。本制度適用于企業(yè)全體員工（含勞務(wù)派遣、外包協(xié)作人員）及各部門安全管理工作。（一）核心目的通過“獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”的管理機(jī)制，激勵(lì)員工主動(dòng)參與安全管理、創(chuàng)新安全舉措，約束違規(guī)操作行為，最終構(gòu)建“人人講安全、事事重安全”的企業(yè)安全文化。（二）基本原則1.獎(jiǎng)懲結(jié)合：以獎(jiǎng)勵(lì)樹立安全標(biāo)桿，以懲戒明確行為底線，實(shí)現(xiàn)“教育+管理”的雙向引導(dǎo)；2.公平公正：依據(jù)事實(shí)、量化標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀臆斷，確保同類行為同等處置；3.及時(shí)兌現(xiàn)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰均需在事實(shí)確認(rèn)后5個(gè)工作日內(nèi)落實(shí)，增強(qiáng)制度時(shí)效性；4.分級(jí)管理：按違規(guī)/貢獻(xiàn)的性質(zhì)、后果劃分等級(jí)，匹配相應(yīng)獎(jiǎng)懲力度。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：授予“安全標(biāo)兵”“安全管理先進(jìn)個(gè)人/團(tuán)隊(duì)”等榮譽(yù)稱號(hào)，公開表彰、優(yōu)先納入晉升/評(píng)優(yōu)候選名單；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、安全績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)、帶薪休假等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)情形（含典型場(chǎng)景）1.安全管理創(chuàng)新：自主優(yōu)化安全操作規(guī)程、研發(fā)安全工具/系統(tǒng)（如智能巡檢小程序、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型），經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證降低風(fēng)險(xiǎn)或提升效率的，視成效給予500-5000元獎(jiǎng)金+榮譽(yù)證書；2.事故隱患排查：及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如設(shè)備故障、消防通道堵塞）并有效處置，避免事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)300-3000元+部門通報(bào)表?yè)P(yáng)；若避免火災(zāi)、爆炸等重大事故，額外給予專項(xiàng)獎(jiǎng)金+年度評(píng)優(yōu)加分；3.安全績(jī)效突出：所在班組/部門連續(xù)12個(gè)月無安全事故、隱患整改率100%，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及核心成員給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（人均200-1000元）+集體榮譽(yù)；4.應(yīng)急處置得當(dāng)：在突發(fā)安全事件（如化學(xué)品泄漏、設(shè)備起火）中，冷靜組織救援、疏散，減少人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的，獎(jiǎng)勵(lì)500-5000元+“應(yīng)急處置先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)；5.安全建議采納：提出的安全合理化建議（如流程優(yōu)化、設(shè)備改造）被采納并產(chǎn)生實(shí)效的，按效益/風(fēng)險(xiǎn)降低程度給予100-2000元獎(jiǎng)金。（三）獎(jiǎng)勵(lì)流程1.申報(bào)：個(gè)人/部門填寫《安全獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，附隱患照片、改進(jìn)方案、事故處置記錄等佐證材料；2.審核：安全管理部門（以下簡(jiǎn)稱“安環(huán)部”）聯(lián)合人力資源部、財(cái)務(wù)部核查事實(shí)，評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)；3.審批：報(bào)分管安全領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)審批（重大獎(jiǎng)勵(lì)需總經(jīng)理審批）；4.公示：在企業(yè)內(nèi)部公告欄、OA系統(tǒng)公示3個(gè)工作日，無異議后兌現(xiàn)；5.兌現(xiàn)：精神獎(jiǎng)勵(lì)由行政部組織表彰，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由財(cái)務(wù)部在5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。三、懲罰制度（一）違規(guī)行為分級(jí)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、后果及整改態(tài)度，分為一般違規(guī)、較重違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)三級(jí)。（二）具體處罰措施（含典型行為示例）1.一般違規(guī)（輕微違規(guī)，未造成后果）行為示例：未按規(guī)定佩戴勞保用品（如安全帽、防護(hù)手套）；遲到參加安全培訓(xùn)；臨時(shí)離崗未報(bào)備且無人頂崗；安全記錄填寫不規(guī)范等。處罰：批評(píng)教育：由直屬上級(jí)或安環(huán)部約談，責(zé)令當(dāng)場(chǎng)整改；經(jīng)濟(jì)處罰：?jiǎn)未瘟P款50-200元；月度內(nèi)累計(jì)2次及以上，加倍處罰并扣減當(dāng)月安全績(jī)效分；培訓(xùn)考核：強(qiáng)制參加安全再培訓(xùn)，考核合格后方可復(fù)工。2.較重違規(guī)（違規(guī)行為較嚴(yán)重，或造成輕微損失/隱患）行為示例：違規(guī)操作設(shè)備（如帶病作業(yè)、超量程使用）；擅自拆除安全防護(hù)裝置；隱瞞一般安全事故（如輕傷、小額財(cái)產(chǎn)損失）；安全檢查中同一隱患重復(fù)出現(xiàn)等。處罰：警告處分：下發(fā)《安全違規(guī)警告通知書》，全公司通報(bào)；經(jīng)濟(jì)處罰：罰款200-1000元，扣除季度安全績(jī)效獎(jiǎng)金的10%-30%；崗位調(diào)整：視情節(jié)安排待崗學(xué)習(xí)（3-7個(gè)工作日）或調(diào)崗（如從高風(fēng)險(xiǎn)崗位調(diào)至輔助崗位）；連帶責(zé)任：所在班組/部門負(fù)責(zé)人連帶罰款50-200元，扣減團(tuán)隊(duì)安全績(jī)效分。3.嚴(yán)重違規(guī)（違規(guī)行為惡劣，或造成事故/重大隱患）行為示例：違規(guī)指揮他人冒險(xiǎn)作業(yè)；故意破壞安全設(shè)施；隱瞞/謊報(bào)重大事故（如重傷、火災(zāi)、較大財(cái)產(chǎn)損失）；因失職導(dǎo)致重大安全隱患（如特種設(shè)備故障未上報(bào)）；一年內(nèi)累計(jì)3次較重違規(guī)等。處罰：記過/記大過：記入員工檔案，影響年度評(píng)優(yōu)、晉升；經(jīng)濟(jì)處罰：罰款1000-5000元，扣除年度安全績(jī)效獎(jiǎng)金的50%-100%；解除勞動(dòng)合同：屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)單方解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律責(zé)任：若涉嫌犯罪（如重大責(zé)任事故罪），移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（三）處罰流程1.調(diào)查取證：安環(huán)部聯(lián)合事發(fā)部門，通過現(xiàn)場(chǎng)勘查、證人證言、監(jiān)控錄像等固定證據(jù)，形成《安全違規(guī)調(diào)查報(bào)告》；2.告知與申辯：向當(dāng)事人送達(dá)《處罰告知書》，告知違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及擬處罰決定，當(dāng)事人可在3個(gè)工作日內(nèi)書面/口頭申辯；3.復(fù)核與決定：安環(huán)部對(duì)申辯內(nèi)容復(fù)核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后出具《處罰決定書》；4.執(zhí)行與公示：處罰決定生效后，行政部執(zhí)行（如通報(bào)、調(diào)崗、解除合同），財(cái)務(wù)部執(zhí)行罰款，處罰結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部公示3個(gè)工作日；5.整改跟蹤：安環(huán)部監(jiān)督違規(guī)人員/部門限期整改，復(fù)查驗(yàn)收。四、獎(jiǎng)懲監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.安環(huán)部對(duì)獎(jiǎng)懲全過程監(jiān)督，確保程序合規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；人力資源部監(jiān)督處罰對(duì)員工權(quán)益的影響（如解除合同的合法性）；2.設(shè)立“安全獎(jiǎng)懲監(jiān)督郵箱”，接受員工匿名舉報(bào)違規(guī)獎(jiǎng)懲行為，5個(gè)工作日內(nèi)反饋調(diào)查結(jié)果。（二）申訴流程1.員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可在收到?jīng)Q定后5個(gè)工作日內(nèi)，向安環(huán)部提交《申訴申請(qǐng)書》及相關(guān)證據(jù)；2.安環(huán)部聯(lián)合工會(huì)（或職工代表）組成申訴小組，7個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、聽證，出具《申訴處理意見書》；3.若申訴成立，撤銷原決定并重新處理；若不成立，向申訴人說明理由，原決定繼續(xù)執(zhí)行。五、附則1.本制度由安環(huán)部牽頭解釋，未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》執(zhí)行；2.本制