女職工權(quán)益保護工作總結(jié)報告近年來，我單位始終將女職工權(quán)益保護作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心內(nèi)容，以“依法依規(guī)、以人為本、精準服務(wù)”為原則，從制度保障、權(quán)益維護、人文關(guān)懷等維度系統(tǒng)發(fā)力，全面落實女職工勞動保護相關(guān)法律法規(guī)?，F(xiàn)將202X年度女職工權(quán)益保護工作總結(jié)如下：一、工作開展情況（一）筑牢制度根基，完善權(quán)益保障體系結(jié)合《女職工勞動保護特別規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，修訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，明確“四期”保護、平等就業(yè)、薪酬福利等核心條款，同步納入《員工手冊》等制度體系，實現(xiàn)權(quán)益保障“有章可循”。組織工會與行政方開展專項協(xié)商，圍繞經(jīng)期休假、孕期調(diào)崗、哺乳設(shè)施建設(shè)等訴求達成共識，合同履約率100%。搭建“線上+線下”維權(quán)雙通道：線下設(shè)工會維權(quán)咨詢崗，線上開通企業(yè)微信“女職工權(quán)益”專區(qū)，全年受理咨詢、訴求23件（含薪酬爭議、職場性騷擾等），7個工作日內(nèi)辦結(jié)率100%，滿意度98%。聯(lián)合法務(wù)部門開展“法律護航”行動，為女職工提供免費法律咨詢、文書協(xié)助等服務(wù)15人次。（二）深化宣傳教育，提升權(quán)益認知水平分層分類開展培訓(xùn)：新入職女職工開展“權(quán)益應(yīng)知應(yīng)會”培訓(xùn)（覆蓋200余人次），管理層開展“性別平等與企業(yè)責(zé)任”專題培訓(xùn)（30余人次），一線女職工開展“法律進車間”活動（500余人次），通過案例分析、情景模擬強化認知。創(chuàng)新宣傳載體：制作《女職工權(quán)益保護口袋書》發(fā)放全員，公眾號“她權(quán)益”專欄推送24篇法律解讀文章（閱讀量超1.2萬次），公共區(qū)域設(shè)置“權(quán)益知識墻”定期更新。結(jié)合“三八”節(jié)、法規(guī)頒布紀念日，舉辦“權(quán)益守護·她力量”主題活動，通過知識競賽、專家答疑吸引300余人參與，現(xiàn)場解決疑問40余條。（三）聚焦權(quán)益落地，促進職場平等發(fā)展平等就業(yè)：招聘簡章明確“禁止性別歧視”，202X年新招聘女職工占比45%；建立“崗位晉升性別平等評估機制”，全年女職工晉升人數(shù)占總晉升人數(shù)的42%（較上年提升3個百分點）。薪酬福利：落實“同工同酬”，定期薪酬自查；“四期”待遇納入體系（孕期工資100%發(fā)放、產(chǎn)假享生育津貼+基本工資等），全年發(fā)放“四期”補貼超50萬元；為全體女職工購買“女性安康保險”，參保率100%。職業(yè)發(fā)展：開設(shè)“巾幗成才計劃”，設(shè)立“女職工創(chuàng)新工作室”，全年女職工牽頭創(chuàng)新項目12項（獲“創(chuàng)新獎”3項）；開展“師徒結(jié)對”（150余對）、外部培訓(xùn)（20余次，80余人參與），拓寬成長通道。（四）細化特殊保護，彰顯人文關(guān)懷溫度“四期”保護：經(jīng)期設(shè)“愛心媽媽小屋”（兼關(guān)愛室），配紅糖姜茶、暖宮貼等，允許“彈性休息”（全年使用120余人次）；孕期建立臺賬，為23名孕晚期女職工調(diào)至輕負荷崗位；哺乳期在辦公樓、車間設(shè)“哺乳室”（日均使用15人次），解決“背奶”難題。身心健康：組織婦科專項體檢（400余人，檢出異常32例跟進治療）；開展“壓力管理”講座4場（200余人次）；成立“健身俱樂部”，開設(shè)瑜伽、普拉提課程（參與超100人）。困難幫扶：建立“困難檔案”，全年發(fā)放補助金8萬元（幫扶12人）；開展“冬日暖陽”“六一助學(xué)”等活動，惠及50余個家庭；設(shè)立“生育關(guān)懷基金”，發(fā)放6萬元補貼30個家庭。（五）豐富文化建設(shè)，激發(fā)巾幗創(chuàng)新活力建功平臺：評選“巾幗崗位能手”“最美女職工”15人，發(fā)揮榜樣作用；女職工參與“節(jié)能減排”競賽，提交建議200余條（采納80條，創(chuàng)效30萬元）；2人獲省級“女職工職業(yè)技能競賽”獎項。文化活動：舉辦“三八”花藝沙龍、端午包粽賽等特色活動；成立“讀書社”“攝影俱樂部”，開展活動12次（參與150余人）；組織“親子開放日”2場（50余個家庭），增強親子互動。團隊凝聚：開展“素質(zhì)拓展”“互助小組”活動，解決問題60余件，營造“互助互愛”氛圍。二、工作成效與亮點權(quán)益保障更堅實：女職工滿意度從85%提升至96%，勞動爭議投訴量同比降40%，“四期”權(quán)益落實率100%，職業(yè)發(fā)展通道更暢通。隊伍活力更充沛：女職工創(chuàng)新、競賽積極性顯著提高，創(chuàng)新項目、建議數(shù)量同比增35%，3人獲評“市級勞?！薄靶袠I(yè)能手”。企業(yè)形象更鮮明：獲評“市級女職工權(quán)益保護示范單位”“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，女職工應(yīng)聘人數(shù)同比增25%。三、存在的問題與不足1.宣傳精準度不足：部分一線女職工因倒班、工作繁忙，對“彈性休息”“哺乳假細則”等認知不足（5%女職工反饋“了解不全面”）。2.特殊保護細節(jié)待強：個別部門孕期調(diào)崗及時性不足（申請后等待3-5天）；哺乳室設(shè)施維護不及時（曾出現(xiàn)冰箱、座椅故障）。3.需求調(diào)研深度不夠：對不同年齡段、崗位女職工的差異化需求（如青年職業(yè)發(fā)展、中年健康管理）調(diào)研不系統(tǒng)，未形成針對性方案。四、下一步工作計劃1.精準化宣傳：建立“權(quán)益宣傳臺賬”，對未參訓(xùn)女職工“一對一”補課；制作3-5分鐘“權(quán)益微視頻”推送，每季度開展“知識小測試”。2.精細化保護：制定《“四期”保護操作指引》，明確調(diào)崗、設(shè)施維護時限（如調(diào)崗2個工作日答復(fù)、故障24小時維修）；推選“權(quán)益監(jiān)督員”，每月反饋落實情況。3.常態(tài)化調(diào)研：開展“需求大調(diào)研”，通過問卷、座談會形成《需求分析報告》，針對性增設(shè)“職業(yè)導(dǎo)師庫”、開設(shè)“更年期講座”等。4.品牌化建設(shè)：打造“巾幗賦能”品牌，整合培訓(xùn)、創(chuàng)新、心理服務(wù)資源；深化“創(chuàng)新工作室”建設(shè)，設(shè)立專項基金；舉辦“巾幗文化節(jié)”，提升歸屬感。結(jié)語：女職工是企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，維護其權(quán)益是法律責(zé)