第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，保障員工身心健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范病假申請(qǐng)、審批、待遇及病假期間的各項(xiàng)管理，確保員工在患病期間得到合理的休息和治療。第二章病假申請(qǐng)與審批第四條員工患病需休息治療時(shí)，應(yīng)按照以下程序申請(qǐng)病假：1.員工本人應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷或診斷證明。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，將病假申請(qǐng)及診斷證明報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合病假條件的，予以批準(zhǔn)；不符合條件的，應(yīng)告知員工并說明理由。第五條病假審批權(quán)限：1.5天以內(nèi)病假，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.5天以上病假，由人力資源部審批。3.1個(gè)月以上病假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條病假申請(qǐng)需提供以下材料：1.病假申請(qǐng)書；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷或診斷證明；3.身份證復(fù)印件。第三章病假待遇第七條病假期間，員工享受以下待遇：1.基本工資：?jiǎn)T工在病假期間，按月領(lǐng)取基本工資。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在病假期間，按照國(guó)家及地方規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按照國(guó)家及地方規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第八條病假期間，員工病假工資的計(jì)算方法如下：1.病假工資=員工正常出勤月工資×病假天數(shù)÷法定工作日數(shù)。2.法定工作日數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況確定。第九條病假期間，員工應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行治療和休息，不得擅自離崗。第四章病假期間的各項(xiàng)管理第十條病假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。第十一條病假期間，員工應(yīng)按時(shí)參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部。第十二條病假期間，員工不得從事與病假無關(guān)的活動(dòng)。第十三條病假期間，員工如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)按照第七條規(guī)定的程序重新申請(qǐng)病假。第十四條病假期間，員工如有違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章病假解除第十五條員工病假期間，如病情康復(fù)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可提前結(jié)束病假。第十六條員工病假期間，如出現(xiàn)以下情況，企業(yè)有權(quán)解除病假：1.員工故意隱瞞病情，騙取病假；2.員工在病假期間從事與病假無關(guān)的活動(dòng)；3.員工病假期間，無正當(dāng)理由，不參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的復(fù)查。第十七條員工病假解除后，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：病假申請(qǐng)表【注】以下為病假申請(qǐng)表樣例：---病假申請(qǐng)表姓名：____________________部門：____________________崗位：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________申請(qǐng)病假原因：___________________________________________________________申請(qǐng)病假時(shí)間：____________________至____________________醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明：____________________部門負(fù)責(zé)人意見：____________________人力資源部審批意見：____________________---以上為甘肅企業(yè)病假管理制度的主要內(nèi)容，旨在保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，對(duì)制度進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)甘肅企業(yè)員工病假管理，保障員工的身心健康，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于甘肅企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工和合同工。第三條本制度旨在規(guī)范病假申請(qǐng)、審批、待遇、報(bào)銷等流程，確保病假管理工作的規(guī)范、公正、透明。第二章病假申請(qǐng)與審批第四條員工因病需要休假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。第五條病假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、職務(wù)；（二）病假起止時(shí)間；（三）病休證明復(fù)印件；（四）其他需要說明的情況。第六條部門負(fù)責(zé)人接到病假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核意見報(bào)人力資源部門。第七條人力資源部門對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)實(shí)際情況作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。第八條人力資源部門將批準(zhǔn)的病假單通知員工所在部門，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條病假批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將病假信息錄入員工個(gè)人檔案和考勤系統(tǒng)。第三章病假待遇第十條員工病假期間的待遇按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條員工病假期間，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：（一）病假工資按照員工本人上年度月平均工資的60%支付；（二）病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條員工病假期間，企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十三條員工病假期間，如因病情需要住院治療，企業(yè)應(yīng)提供必要的醫(yī)療幫助。第四章病假報(bào)銷第十四條員工病假期間的醫(yī)療費(fèi)用，按照以下規(guī)定報(bào)銷：（一）員工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明和醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)，向人力資源部門申請(qǐng)報(bào)銷；（二）人力資源部門對(duì)報(bào)銷材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，按照規(guī)定予以報(bào)銷；（三）報(bào)銷金額不得超過實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用。第五章病假期限與恢復(fù)第十五條員工病假期限根據(jù)病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明確定。第十六條員工病假期限分為短期病假和長(zhǎng)期病假：（一）短期病假：連續(xù)休病假不超過3個(gè)月；（二）長(zhǎng)期病假：連續(xù)休病假超過3個(gè)月。第十七條員工病假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理復(fù)工手續(xù)。如病情需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)重新辦理病假手續(xù)。第十八條員工病假期間，企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工身體健康，根據(jù)病情變化，適時(shí)調(diào)整病假期限。第六章違規(guī)處理第十九條員工虛報(bào)病情、冒領(lǐng)病假工資或醫(yī)療費(fèi)用的，一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定予以處理，包括但不限于：（一）追回冒領(lǐng)的病假工資和醫(yī)療費(fèi)用；（二）給予通報(bào)批評(píng)；（三）情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第二十條員工無正當(dāng)理由不按時(shí)辦理病假手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第二十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第二十四條本制度修改、廢止，需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布。甘肅企業(yè)病假管理制度旨在保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。企業(yè)及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)病假管理，保障員工身體健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度旨在明確病假申請(qǐng)、審批、待遇、恢復(fù)工作等環(huán)節(jié)的管理要求，確保病假管理工作的規(guī)范、高效。第二章病假申請(qǐng)與審批第四條員工因病需要休息治療，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面病假申請(qǐng)。第五條病假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）病假起止時(shí)間；（三）病情說明及醫(yī)院診斷證明；（四）請(qǐng)假人聯(lián)系方式。第六條部門負(fù)責(zé)人接到病假申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將病假申請(qǐng)報(bào)送人力資源部門。第七條人力資源部門對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求員工提供進(jìn)一步的治療資料或復(fù)診證明。第八條病假申請(qǐng)經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人通知員工。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。第十條病假審批權(quán)限如下：（一）病假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）病假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；（三）病假10天以上30天以內(nèi)（含30天）的，由人力資源部門審批；（四）病假30天以上的，由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章病假待遇第十一條病假期間，員工享有以下待遇：（一）病假工資：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和工資水平，按照國(guó)家規(guī)定和本企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行；（二）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定和本企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行；（三）醫(yī)療費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定和本企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行。第十二條病假工資計(jì)算方法如下：（一）連續(xù)工作滿1年不滿10年的，病假工資為本人工資的80%；（二）連續(xù)工作滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的90%；（三）連續(xù)工作滿20年以上的，病假工資為本人工資的100%。第十三條病假期間，員工應(yīng)按時(shí)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第四章病假恢復(fù)工作第十四條員工病假期滿，應(yīng)持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，向所在部門負(fù)責(zé)人提出恢復(fù)工作申請(qǐng)。第十五條部門負(fù)責(zé)人接到恢復(fù)工作申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將恢復(fù)工作申請(qǐng)報(bào)送人力資源部門。第十六條人力資源部門對(duì)恢復(fù)工作申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求員工進(jìn)行體檢。第十七條病假期滿恢復(fù)工作的，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）病假期間工資待遇按照國(guó)家規(guī)定和本企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行；（二）病假期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定和本企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行；（三）病假期間，員工享受的年休假、探親假等福利待遇，按照國(guó)家規(guī)定和本企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行。第五章病假管理監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)建立健全病假管理制度，明確病假管理職責(zé)，加強(qiáng)病假管理工作。第十九條人力資源部門負(fù)責(zé)病假申請(qǐng)的審核、審批和病假待遇的落實(shí)工作。第二十條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門病假申請(qǐng)的初步審核和病假期滿恢復(fù)工作的審核工作。第二十一條企業(yè)應(yīng)定期