2024年平遠(yuǎn)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試真題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.三個(gè)等級(jí)以上D.兩個(gè)等級(jí)2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行社會(huì)管理C.從事商業(yè)活動(dòng)D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展3.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取哪些途徑解決？()A.勞動(dòng)仲裁B.行政復(fù)議C.直接訴訟D.以上都可以4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.堅(jiān)持黨管干部原則D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相銜接？()A.國(guó)有企業(yè)同類人員工資水平B.社會(huì)平均工資水平C.地方公務(wù)員工資水平D.以上都可以6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容？()A.聘用合同的簽訂B.聘用合同的解除C.聘用合同的續(xù)簽D.聘用合同的終止7.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，崗位分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.五個(gè)等級(jí)D.六個(gè)等級(jí)8.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？()A.不得擅自改變路線B.不得違反工作紀(jì)律C.不得攜帶無(wú)關(guān)人員D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件？()A.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平B.具有良好的職業(yè)道德C.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.需要與培訓(xùn)相結(jié)合B.培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相適應(yīng)C.培訓(xùn)方式與方法多樣化D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.聘用管理B.崗位管理C.考核管理D.培訓(xùn)管理E.工資管理12.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.擇優(yōu)錄用D.堅(jiān)持黨管干部原則E.優(yōu)先考慮本地人才13.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？()A.體現(xiàn)按勞分配原則B.符合事業(yè)單位功能特點(diǎn)和工作任務(wù)C.與國(guó)家、省、市確定的工資水平相銜接D.適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要E.優(yōu)先考慮高學(xué)歷人才14.事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)E.貢獻(xiàn)的表現(xiàn)15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式主要包括哪些？()A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.委派培訓(xùn)E.師帶徒三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______和______四個(gè)等級(jí)。17.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開______，接受社會(huì)監(jiān)督。18.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與______水平相銜接。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為______年和______年。20.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)填寫______，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以不按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以不簽訂聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本單位工作人員的配偶、子女。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費(fèi)用，可以由個(gè)人承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.解釋《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中“年度考核”的含義及其重要性。28.如何理解“事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，為人師表”的要求？29.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的和意義。30.請(qǐng)說(shuō)明事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的程序。

2024年平遠(yuǎn)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試真題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)、進(jìn)行社會(huì)管理和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，從事商業(yè)活動(dòng)不是事業(yè)單位的職能。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁、行政復(fù)議或直接訴訟等途徑解決。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，以及堅(jiān)持黨管干部原則。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)同類人員工資水平、社會(huì)平均工資水平和地方公務(wù)員工資水平相銜接。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容包括聘用合同的簽訂、聘用合同的解除和聘用合同的終止，不包括聘用合同的續(xù)簽。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)等級(jí)，共分為四個(gè)等級(jí)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)遵守不得擅自改變路線、不得違反工作紀(jì)律、不得攜帶無(wú)關(guān)人員等規(guī)定。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件包括具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平、良好的職業(yè)道德和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力不是必備條件。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需與培訓(xùn)相結(jié)合、培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相適應(yīng)、培訓(xùn)方式與方法多樣化等原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理主要包括聘用管理、崗位管理、考核管理、培訓(xùn)管理和工資管理等方面，全面規(guī)范事業(yè)單位工作人員的管理。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，擇優(yōu)錄用原則，以及堅(jiān)持黨管干部原則，但并不要求優(yōu)先考慮本地人才。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合體現(xiàn)按勞分配原則、符合事業(yè)單位功能特點(diǎn)和工作任務(wù)、與國(guó)家、省、市確定的工資水平相銜接、適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要等要求，但不一定優(yōu)先考慮高學(xué)歷人才。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、工的表現(xiàn)、績(jī)的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的表現(xiàn)五個(gè)方面，全面評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式主要包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、委派培訓(xùn)和師帶徒等多種形式，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、填空題(共5題)16.【答案】?jī)?yōu)秀合格基本合格不合格【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。17.【答案】招聘信息【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘信息，接受社會(huì)監(jiān)督。18.【答案】社會(huì)平均工資【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)平均工資水平相銜接。19.【答案】35【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為3年和5年。20.【答案】因公外出登記表【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)填寫因公外出登記表，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，不能隨意設(shè)置。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以解除聘用合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，不能優(yōu)先考慮本單位工作人員的配偶、子女。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)，不得由個(gè)人承擔(dān)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、按勞分配、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則?！窘馕觥堪葱柙O(shè)崗是指根據(jù)事業(yè)單位的職能、任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位；按崗聘人是指根據(jù)崗位的要求和條件招聘工作人員；按勞分配是指根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)確定工資待遇；分類管理是指根據(jù)事業(yè)單位的不同類型和特點(diǎn)進(jìn)行分類管理；動(dòng)態(tài)調(diào)整是指根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展變化和實(shí)際情況進(jìn)行崗位設(shè)置的調(diào)整。27.【答案】年度考核是指事業(yè)單位對(duì)工作人員一年一度的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。它的重要性在于能夠激勵(lì)工作人員努力工作，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥磕甓瓤己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，通過考核可以了解工作人員的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)和不足，為下一步的工作安排和人才培養(yǎng)提供依據(jù)。同時(shí)，考核結(jié)果也是決定工作人員晉升、獎(jiǎng)懲和薪酬待遇的重要依據(jù)。28.【答案】這一要求強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)具備高尚的職業(yè)道德，以身作則，樹立良好的社會(huì)形象。【解析】職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求，為人師表則是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。它要求工作人員在履行職責(zé)過程中，不僅要具備專業(yè)知識(shí)和技能，還要具備良好的道德品質(zhì)，以自己的行為影響和帶動(dòng)他人，維護(hù)事業(yè)單位的良好形象。29.【答案】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。【解析】培訓(xùn)有助于工作人員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握新的工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，通過培訓(xùn)可以增強(qiáng)工作人員的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為事業(yè)單