網(wǎng)絡安全工程師系統(tǒng)安全防護能力及響應速度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分漏洞管理與補丁更新高危漏洞修復率30%100%按實際修復高危漏洞數(shù)量/需修復高危漏洞總數(shù)計算，修復率100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。補丁更新及時性98%按按時完成補丁更新的系統(tǒng)數(shù)量/總系統(tǒng)數(shù)量計算，達標率98%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。漏洞掃描覆蓋率100%按漏洞掃描工具覆蓋的系統(tǒng)資產(chǎn)比例計算，覆蓋率達100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。漏洞報告準確性95%按漏洞報告與實際漏洞匹配度評分，準確率達95%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。補丁更新文檔完整性90%按補丁更新記錄的完整性和規(guī)范性評分，完整率達90%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。安全事件響應速度平均響應時間25%15分鐘按從事件發(fā)現(xiàn)到開始處理的時間計算，平均15分鐘內響應得滿分，每超5分鐘扣0.5分，最低得0分。事件處置成功率95%按已處置事件中成功遏制威脅的比例計算，處置成功率95%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。應急預案有效性90%按應急演練或實際事件處置中預案適用性評分，有效性達90%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。事后分析報告質量85%按報告對事件根源、影響及改進建議的全面性評分，質量達85%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。二次影響發(fā)生率0%按處置過程中是否引發(fā)新問題評分，無二次影響得滿分，發(fā)生一次扣2分，發(fā)生兩次扣5分，最低得0分。安全防護策略執(zhí)行防火墻策略符合率25%99%按實際策略與需求文檔符合的比例計算，符合率99%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。入侵檢測準確率97%按IDS/IPS檢測到的有效攻擊與誤報比例計算，準確率達97%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。安全審計覆蓋率100%按審計工具覆蓋的關鍵業(yè)務操作比例計算，覆蓋率達100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。策略變更審批合規(guī)性100%按策略變更是否通過正規(guī)審批流程評分，合規(guī)率達100%得滿分，每發(fā)生一次違規(guī)扣2分，最低得0分。安全基線達標率98%按系統(tǒng)配置符合安全基線標準的比例計算，達標率98%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。安全意識與協(xié)作能力安全培訓參與度20%100%按參與所有安全培訓的次數(shù)比例計算，參與率達100%得滿分，每少參與一次扣2分，最低得0分?？绮块T協(xié)作響應時間30分鐘按需協(xié)作時完成信息傳遞或資源協(xié)調的時間計算，30分鐘內響應得滿分，每超10分鐘扣0.5分，最低得0分。安全知識分享貢獻2次/季度按季度提交的安全知識文檔或分享次數(shù)評分，貢獻2次得滿分，每少1次扣2分，最低得0分。工單處理滿意度90%按協(xié)作部門對安全工單處理效率與質量的評價評分，滿意度90%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。安全意識宣導效果85%按宣導后員工安全行為改善程度評分，效果達85%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。本考核表用于評估網(wǎng)絡安全工程師在系統(tǒng)安全防護能力及響應速度方面的表現(xiàn)。請對照各維度指標及評分標準進行自評或互評，權重為各維度最終得分的權重比例?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，請確保數(shù)據(jù)來源可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者