員工入職協(xié)議書(shū)模板甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方入職甲方工作事宜，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。一、入職崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱(chēng)：乙方入職后擔(dān)任甲方[具體崗位名稱(chēng)]一職。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作范圍、工作目標(biāo)、工作流程等]。乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。二、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]日通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的休假制度提前申請(qǐng)休假，并按照要求做好工作交接。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資為人民幣[X]元，其中包括基本工資、績(jī)效工資等。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶(hù)或乙方指定的其他合法賬戶(hù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。甲方將根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整福利待遇。六、保密義務(wù)1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等各類(lèi)秘密信息（以下統(tǒng)稱(chēng)“保密信息”）均屬于保密范圍。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、銷(xiāo)售策略、客戶(hù)名單、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)方案、軟件代碼等。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的。3.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。即使乙方離職，仍需履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿(mǎn)。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.職務(wù)成果：乙方在工作期間利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果（以下統(tǒng)稱(chēng)“職務(wù)成果”），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.非職務(wù)成果：乙方在工作之余，利用自己的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方個(gè)人所有。但乙方應(yīng)確保該成果不會(huì)侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也不會(huì)對(duì)甲方的業(yè)務(wù)造成不利影響。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，有權(quán)安排乙方參加各類(lèi)培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)活動(dòng)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但如乙方因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.服務(wù)期：如甲方為乙方提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但最短不得少于[X]年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。九、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位包括但不限于與甲方從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)等。2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：甲方在乙方離職后，按照乙方離職前月工資的[X]%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付期限為競(jìng)業(yè)限制期限。3.違約責(zé)任：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或要求乙方支付違約金和賠償損失。十、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守甲方的安全操作規(guī)程。2.勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。如乙方因工作需要使用特殊設(shè)備或工具，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)乙方所在的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害對(duì)乙方的影響。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)危害防護(hù)工作，如實(shí)告知甲方自己的職業(yè)健康狀況。十一、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的程序：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后[X]日內(nèi)為乙方辦理工作交接、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在[X]日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和文件資料。十二、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇或未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起