《工會(huì)法》馬《勞動(dòng)合同法》廣州市總工會(huì)陳國(guó)文第一章《工會(huì)宏》我國(guó)第一部《工會(huì)法》于1950年由中央人民政府頒布實(shí)施的;1992年曾經(jīng)作過(guò)一次修訂;2019年10月27日,第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》關(guān)于工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則《工會(huì)法》第四條規(guī)定:“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅(jiān)持改革開(kāi)放,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！倍?、關(guān)于發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益職能1、為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,《工會(huì)法》第二條規(guī)定:“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”同時(shí)第六條又規(guī)定了:“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！边@一規(guī)定保障了工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用,保護(hù)和調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。(案例一)本市某建筑工程公司總經(jīng)理李某在2019年看到市場(chǎng)出現(xiàn)了一股房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)熱,于是提出了實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,從替他人蓋房子變?yōu)樽陨w自賣(mài)房子。于是馬上向銀行貸款購(gòu)買(mǎi)地皮搞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),使公司丟失了許多原來(lái)的承包項(xiàng)目,后來(lái)隨著國(guó)家房控政策的出臺(tái),房地產(chǎn)熱迅速降溫,公司陷入了困境。公司工會(huì)主席汪某根據(jù)廣大職工的意見(jiàn)提出召開(kāi)職代會(huì),總經(jīng)理李某當(dāng)即表示反對(duì),但在汪某極力爭(zhēng)取下最終能夠順利召開(kāi)。職工代表紛紛發(fā)言,強(qiáng)烈要求免去李某總經(jīng)理的職務(wù),并民主選舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理,汪某在經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)同意后辭去工會(huì)主席職務(wù),走馬上任總經(jīng)理,公司終于擺脫困境扭虧為盈,走上正常發(fā)展的軌道案例分析:(1)關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益,工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。本案中工會(huì)主席汪某能夠根據(jù)廣大職工的意見(jiàn)提出召開(kāi)職代會(huì),充分體現(xiàn)了工會(huì)的維權(quán)職能。(2)關(guān)于工會(huì)在行使民主管理方面的權(quán)利。公司通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)罷免了李某選舉汪某為新任總經(jīng)理的行為,是依法維護(hù)了職工通過(guò)職代會(huì)行使民主管理的權(quán)利。(3)關(guān)于工會(huì)主席的工作調(diào)動(dòng)。汪某因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位,在經(jīng)得上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)同意后首先辭去工會(huì)主席職務(wù),然后才走馬上任公司總經(jīng)理的職務(wù),這一行為符合法定的程序。2、當(dāng)前一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條件與安全,隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣工資、不提供勞動(dòng)安全保護(hù),甚至限制人身自由,嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。對(duì)此,工會(huì)有責(zé)任及時(shí)反映情況,并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行交涉,使企業(yè)予以糾正,避免矛盾進(jìn)一步激化,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。(案例二)番禺首飾廠的一位外來(lái)工叫阿喜,有天,人事部找到阿喜,要收回他的廠牌修改上面的進(jìn)廠日期。阿喜拒絕后被人事部總監(jiān)和人事部經(jīng)理叫到辦公室,阿喜堅(jiān)持,如果一定要修改廠牌,公司可以將他開(kāi)除,并按照新的勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),驚動(dòng)了駐廠的印度籍管理人員。兩名高層其中一人用英語(yǔ)向印度籍管理人員解釋此事?！翱赡苁欠g錯(cuò)誤的原因”,印度籍管理