員工出國勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬派遣乙方前往[具體國家名稱]從事[具體工作內(nèi)容]，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。派遣期限為[X]個月/年。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]個月/年。二、工作內(nèi)容及地點1.工作內(nèi)容：乙方在國外期間應(yīng)按照甲方要求，從事[詳細描述工作任務(wù)、職責范圍等]。2.工作地點：[具體國家及城市名稱]三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方指示完成工作任務(wù)，并對乙方工作進行監(jiān)督和檢查。根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定對乙方進行獎懲。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用。為乙方辦理出國工作所需的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽證、工作許可等，并承擔相應(yīng)費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在國外工作期間的人身安全和健康。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方在國外工作期間的合法權(quán)益，如遇乙方權(quán)益受到侵害，應(yīng)積極協(xié)助乙方維護權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、福利待遇等費用。有權(quán)享受甲方提供的福利待遇，如住宿、餐飲、交通補貼等（如有）。有權(quán)在工作期間獲得必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高工作能力。如遇甲方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的情況，乙方有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正，或通過合法途徑維護自身權(quán)益。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按照本協(xié)議約定及甲方指示認真完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。在國外工作期間，遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)仫L俗習慣，維護甲方聲譽和形象。按照甲方要求定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題。如因乙方自身原因?qū)е鹿ぷ餮诱`、失誤或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體金額/計算方式]向乙方支付勞動報酬，支付周期為[支付周期，如每月/每季度等]。2.乙方勞動報酬包含基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為[X]元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標準及發(fā)放比例由甲方制定。3.如乙方在國外工作期間加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準。（二）福利待遇1.住宿：甲方為乙方提供[住宿安排，如提供宿舍/協(xié)助租房等]，住宿費用由[甲方承擔/乙方承擔部分比例等]。2.餐飲：甲方為乙方提供[餐飲安排，如提供工作餐/給予餐飲補貼等]，餐飲費用由[甲方承擔/乙方承擔部分比例等]。3.交通補貼：甲方根據(jù)乙方工作地點及交通情況，給予乙方每月[X]元的交通補貼，用于乙方日常上下班及工作出行。4.其他福利：乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等，具體按照甲方公司制度執(zhí)行。五、社會保險及其他保障(一)社會保險1.甲方按照中國法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納國內(nèi)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.乙方在國外工作期間，甲方應(yīng)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)及政策要求，為乙方辦理并繳納當?shù)厣鐣ｋU或提供相應(yīng)的商業(yè)保險保障，確保乙方在國外工作期間的社會保障權(quán)益。(二)其他保障1.甲方為乙方購買[具體商業(yè)保險名稱，如境外意外險、醫(yī)療險等]，保險費用由甲方承擔，以保障乙方在國外工作期間因意外事故或疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費用及其他相關(guān)損失。2.如乙方在國外工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)按照中國及當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應(yīng)的工傷賠償責任。六、工作條件及勞動保護1.甲方應(yīng)確保乙方在國外工作期間的工作條件符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及行業(yè)標準要求，為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進行維護和更新。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的特點，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如安全帽、防護服、防護手套等，并要求乙方正確佩戴和使用。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力，確保乙方在工作過程中的人身安全。七、知識產(chǎn)權(quán)及保密條款1.乙方在國外工作期間因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)登記和保護手續(xù)。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本協(xié)議約定的其他用途。保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。3.如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用，或未履行其他義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定承擔違約責任，向乙方支付違約金，并補足應(yīng)支付的費用。違約金金額為未支付金額的[X%]。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度、保密條款等，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金金額為乙方當月工資的[X%]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為協(xié)議未履行部分對應(yīng)的勞動報酬總額的[X%]。如因違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔賠償責任。九、協(xié)議變更、解除及終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議內(nèi)容：甲方業(yè)務(wù)調(diào)整或工作需要，需變更乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，需對本協(xié)議部分條款進行調(diào)整；法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議履行的。協(xié)議變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除：在協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，一方可以解除本協(xié)議：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，經(jīng)乙方催告后仍不改正，乙方有權(quán)解除本協(xié)議；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。協(xié)議解除應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理相關(guān)結(jié)算和交接手續(xù)。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議