工會(huì)工資協(xié)商協(xié)議書甲方：[工會(huì)名稱]法定代表人：[工會(huì)主席姓名]地址：[工會(huì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[用人單位名稱]法定代表人：[用人單位負(fù)責(zé)人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方代表職工與乙方就工資等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)商目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工資支付、工資調(diào)整、加班工資等方面的權(quán)利和義務(wù)，確保職工工資待遇合理、合法，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工資支付相關(guān)事宜（一）工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方支付給甲方職工的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。具體各部分工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：[具體金額及計(jì)算方式]，根據(jù)職工的工作崗位、工作年限等因素確定?？?jī)效工資：根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體周期]，績(jī)效工資占工資總額的比例為[X]%，具體考核辦法按照乙方制定的《績(jī)效考核制度》執(zhí)行。津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位津貼：[各崗位津貼具體金額及發(fā)放條件]加班津貼：按照國家法律法規(guī)及乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平日加班按照不低于工資基數(shù)的[X]%支付加班工資，周末加班按照不低于工資基數(shù)的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。交通補(bǔ)貼：[具體金額及發(fā)放方式]2.乙方應(yīng)按照上述工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付甲方職工工資。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資支付方式乙方應(yīng)以貨幣形式支付甲方職工工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資發(fā)放至職工個(gè)人銀行賬戶。職工個(gè)人銀行賬戶信息如下：姓名：[職工姓名]開戶行：[銀行名稱]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]（三）工資調(diào)整機(jī)制1.乙方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)等因素，建立工資正常調(diào)整機(jī)制。工資調(diào)整周期為[具體周期]，每次工資調(diào)整幅度應(yīng)根據(jù)上述因素綜合確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.在工資調(diào)整周期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[X]日向甲方通報(bào)工資調(diào)整方案，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。甲方應(yīng)積極配合乙方做好職工工資調(diào)整工作，確保工資調(diào)整方案的順利實(shí)施。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)代表職工就工資等事項(xiàng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。有權(quán)對(duì)乙方工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求乙方提供工資發(fā)放明細(xì)等相關(guān)資料。如乙方存在違反本協(xié)議及法律法規(guī)規(guī)定拖欠職工工資等行為，甲方有權(quán)要求乙方糾正，并可通過法律途徑維護(hù)職工的權(quán)益。2.義務(wù)積極組織職工參與工資協(xié)商活動(dòng)，收集職工的意見和建議，并及時(shí)反饋給乙方。根據(jù)乙方提供的工資調(diào)整方案，做好職工的思想工作，確保職工理解并支持工資調(diào)整工作。協(xié)助乙方做好工資支付的相關(guān)工作，如提供職工考勤記錄等資料。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益等因素制定工資分配方案，但應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定。有權(quán)要求甲方協(xié)助做好工資支付及工資調(diào)整等相關(guān)工作。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付甲方職工工資，不得無故拖欠或克扣職工工資。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向甲方通報(bào)工資調(diào)整方案，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。建立健全工資支付管理制度，規(guī)范工資核算、發(fā)放等流程，確保工資支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行協(xié)助乙方做好工資支付及工資調(diào)整等相關(guān)工作的義務(wù)，導(dǎo)致乙方工資支付工作受到影響的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.若甲方在工資協(xié)商過程中故意隱瞞職工真實(shí)意見或提供虛假信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償乙方的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付甲方職工工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資總額的[X]%向職工支付賠償金，并承擔(dān)由此給甲方及職工造成的損失。2.若乙方未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定向甲方通報(bào)工資調(diào)整方案或未與甲方進(jìn)行協(xié)商，擅自調(diào)整職工工資的，乙方應(yīng)按照調(diào)整工資總額的[X]%向甲方支付違約金，并恢復(fù)職工原工資待遇。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方或職工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前[X]日協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未