2025年人力資源專員聘用合同協(xié)議甲方（聘用單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（受聘人）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]實際住址：[當前居住詳細地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔任人力資源專員事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年[X]月[XX]日起至2026年[X]月[XX]日止，共計[年數(shù)]年。本合同包含試用期[月數(shù)]個月，自2025年[X]月[XX]日起至2025年[X]月[XX]日止。試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)及崗位要求進行考核，考核合格則轉(zhuǎn)正；考核不合格，甲方有權(quán)依法解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方同意在甲方[部門名稱]部門擔任人力資源專員崗位。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助進行招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理等工作；(2)參與制定、實施和優(yōu)化公司培訓與發(fā)展計劃，協(xié)助組織內(nèi)部培訓活動；(3)協(xié)助建立、維護和優(yōu)化公司績效管理體系，參與員工績效評估的組織實施與結(jié)果反饋；(4)協(xié)助進行薪酬福利數(shù)據(jù)的整理、分析及日常管理工作；(5)處理員工關(guān)系事務，包括但不限于員工咨詢、投訴受理、勞動爭議初步調(diào)解、協(xié)助處理違紀員工等；(6)負責勞動合同、員工檔案等相關(guān)人事文檔的整理、歸檔與管理；(7)協(xié)助進行人力資源信息系統(tǒng)（如有）的數(shù)據(jù)維護與更新；(8)完成上級領(lǐng)導交辦的其他與人力資源相關(guān)的日常工作。3.乙方的工作地點為甲方位于[詳細辦公地址]的辦公場所。如甲方因經(jīng)營需要確需變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，變更后的工作地點位于[新地址]，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等。乙方具體休假申請及審批流程，按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月；(2)崗位工資：人民幣[金額]元/月；(3)績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果及公司經(jīng)營狀況確定，具體計算辦法按照甲方《績效考核辦法》執(zhí)行；(4)加班費：甲方依法支付乙方加班工資。2.試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣[金額]元/月。3.甲方每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，為乙方提供[具體福利項目，如補充商業(yè)保險、交通補貼、通訊補貼、餐補等]福利待遇。第五條甲方的權(quán)利與義務1.依法提供乙方履行職責所需的工作條件、勞動保護及必要的職業(yè)培訓。2.依據(jù)本合同約定及國家、地方有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方進行管理、考核和評價。3.依法按時足額支付乙方勞動報酬，繳納社會保險和住房公積金。4.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.對乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保護責任。6.執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。7.完善和執(zhí)行有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定。第六條乙方的權(quán)利與義務1.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權(quán)利。2.按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務。3.遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、行為規(guī)范、安全管理規(guī)定等）。4.保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，在職期間及離職后均不得泄露。5.積極參加甲方組織的培訓，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.如需乙方提供相關(guān)身份、證明文件，乙方應及時、如實提供。7.服從甲方的合理工作安排。第七條規(guī)章制度乙方承認并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方應在乙方入職時或規(guī)章制度發(fā)生變更時，以合理方式向乙方公示或告知。第八條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作期間所接觸到的所有甲方信息，包括但不限于商業(yè)計劃、經(jīng)營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、人事信息等商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔嚴格的保密義務。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，也不得將保密信息用于甲方以外的任何目的。3.乙方違反本條保密約定的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條競業(yè)限制（如適用）[根據(jù)實際情況決定是否加入此條款，并確保符合法律規(guī)定]1.由于乙方在甲方擔任人力資源專員崗位期間能夠接觸、掌握甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權(quán)益，甲乙雙方約定，乙方在本合同終止或解除后[月數(shù)]個月內(nèi)，不得在[地域范圍，如甲方所在地或業(yè)務范圍相同區(qū)域]內(nèi)，直接或間接從事與甲方從事的同行業(yè)或同類業(yè)務競爭活動。2.在上述競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的[百分比]%，共計人民幣[金額]元/月。甲方應于每月[具體日期]前支付。3.若乙方違反本條約定，應向甲方支付違約金人民幣[金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定解除本合同，并依法支付乙方經(jīng)濟補償或賠償金。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。4.本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。如雙方同意續(xù)訂，應在合同期滿前[月數(shù)]個月內(nèi)，協(xié)商簽訂新的勞動合同。5.合同解除或終止后，甲方應在[天數(shù)]日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應按要求配合。第十一條違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務，應按照《勞動合同法》第八十九條規(guī)定承擔賠償責任。3.任何一方違反本合同其他約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法