臨時(shí)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同模板，適用于2025年甲方（用人單位）：[公司全稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話(huà)：[公司聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶(hù)籍地址：[勞動(dòng)者戶(hù)籍地址]現(xiàn)居住地址：[勞動(dòng)者現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話(huà)：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話(huà)]電子郵箱：[勞動(dòng)者電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任銷(xiāo)售人員的有關(guān)事項(xiàng)，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為臨時(shí)勞動(dòng)合同。合同期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共計(jì)[XX]個(gè)月/年。1.2本合同包含[XX]個(gè)月的試用期，自合同起始之日起計(jì)算。試用期工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的[XX]%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方因[具體原因，如項(xiàng)目結(jié)束、崗位調(diào)整等]需要終止本合同時(shí)，應(yīng)提前[XX]日通知乙方，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方崗位為銷(xiāo)售人員。2.2乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：根據(jù)公司要求，開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，進(jìn)行產(chǎn)品/服務(wù)推廣和銷(xiāo)售；完成公司設(shè)定的銷(xiāo)售目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)；維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；收集市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并定期向甲方匯報(bào)；按照甲方規(guī)定流程，執(zhí)行銷(xiāo)售合同簽訂、回款等工作；完成甲方安排的其他與銷(xiāo)售相關(guān)的工作。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第三條工作地點(diǎn)3.1工作地點(diǎn)為[甲方公司總部地址/具體分店地址/某一區(qū)域范圍]。3.2乙方因履行工作職責(zé)確需到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)外出管理規(guī)定。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2工作日為周一至周五，[具體幾點(diǎn)至幾點(diǎn)]，周末及法定節(jié)假日休息。4.3因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，加班時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。4.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等法定假期。具體休假手續(xù)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[XXXX]元/月。(2)績(jī)效工資/提成：根據(jù)乙方完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)情況，按照甲方制定的《銷(xiāo)售人員薪酬管理制度》及《績(jī)效考核辦法》計(jì)算并發(fā)放。具體計(jì)算方式包括[簡(jiǎn)述計(jì)算方式，如銷(xiāo)售額提成比例、回款率要求等]。(3)其他津貼補(bǔ)貼：包括但不限于[交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣XX元/月等，如無(wú)則寫(xiě)無(wú)]。5.2乙方月工資于次月[XX]日前發(fā)放。5.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并按時(shí)足額繳納。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[年度體檢、節(jié)日福利等，如無(wú)則寫(xiě)無(wú)]。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2如乙方工作崗位存在職業(yè)病危害因素，甲方應(yīng)采取職業(yè)病防護(hù)措施，并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。第八條培訓(xùn)8.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和必要的技能提升培訓(xùn)。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2發(fā)生法定情形時(shí)，甲乙雙方可以解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.5乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(3)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(4)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。9.6乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.7本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。如甲方需要繼續(xù)使用乙方，應(yīng)在合同期限屆滿(mǎn)前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。9.8合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定辦理工作交接、人員檔案轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）支付等手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方的違約行為主要包括：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除或終止勞動(dòng)合同等。甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.3乙方的違約行為主要包括：違反本合同關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定（如有）、泄露甲方商業(yè)秘密等。乙方應(yīng)按照本合同約定支付違約金。第十一條保密義務(wù)11.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。11.2乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3調(diào)解不成的，可以向[XX]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》、考勤制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度等）。13.2乙方知悉甲方商業(yè)秘密或掌握甲方核心技術(shù)等情況的，甲方可在合同附件中進(jìn)一步約定競(jìng)業(yè)限制條款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，乙方應(yīng)遵守相關(guān)約定。13.3本合同未盡