員工試用期入職協(xié)議書樣本及注意事項(xiàng)在企業(yè)用工管理中，試用期是雙方互相考察、磨合的關(guān)鍵階段。一份規(guī)范的試用期入職協(xié)議書不僅能明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，更能降低用工風(fēng)險(xiǎn)、避免勞動糾紛。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，提供實(shí)用的協(xié)議書樣本及核心注意事項(xiàng)，供企業(yè)與勞動者參考。一、員工試用期入職協(xié)議書樣本（參考版）協(xié)議編號：_________簽訂日期：_________（一）協(xié)議雙方基本信息1.用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________2.勞動者（乙方）：姓名：________________________性別：____年齡：____學(xué)歷：____身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（二）試用期期限根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期期限遵循以下規(guī)則：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。本協(xié)議試用期為：自____年____月____日起至____年____月____日止（總時(shí)長不超過法定上限）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位：____________________（明確崗位名稱、職責(zé)，避免模糊表述）。2.工作地點(diǎn)：____________________（可約定“根據(jù)甲方工作安排，在____區(qū)域內(nèi)履職”，但需符合合理性原則）。（四）勞動報(bào)酬與支付1.試用期工資：乙方試用期月工資為____元（需滿足不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，參考《勞動合同法》第二十條）。2.支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資（需明確支付時(shí)間、方式，避免糾紛）。（五）工作時(shí)間與休息休假1.工作制度：乙方實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□綜合計(jì)算工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（需符合當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批要求，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。（六）勞動保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方需遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。（七）試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方于試用期第____周、第____周、試用期屆滿前5日，以【書面考核表+工作成果評估+直屬上級評價(jià)】的形式，對乙方的工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適配度等進(jìn)行考核（考核標(biāo)準(zhǔn)需提前書面告知乙方，避免主觀隨意性）。2.考核結(jié)果：考核合格：試用期屆滿后，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，雙方按勞動合同約定履行權(quán)利義務(wù)；考核不合格：甲方有權(quán)在試用期內(nèi)以書面形式通知乙方解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需確保考核標(biāo)準(zhǔn)合理、程序合法）。（八）保密與競業(yè)限制（按需約定）1.保密義務(wù)：乙方對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等）負(fù)有保密責(zé)任，試用期及離職后____年內(nèi)不得向第三方披露或用于個(gè)人牟利。2.競業(yè)限制（可選）：若乙方崗位涉及核心技術(shù)或商業(yè)秘密，雙方可約定：試用期及勞動合同解除/終止后____個(gè)月內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)任職，或自行生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品/服務(wù)。甲方需按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金____元（需明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，否則競業(yè)限制條款可能無效）。（九）協(xié)議解除與終止1.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（甲方解除需舉證證明“不符合錄用條件”等事實(shí)，否則可能構(gòu)成違法解除）2.乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方，可解除本協(xié)議（無需理由，但建議保留通知憑證）。3.終止情形：試用期屆滿，若雙方無異議，本協(xié)議自動終止，乙方轉(zhuǎn)為正式員工；若甲方考核乙方不合格，或乙方提出離職，本協(xié)議自解除/終止通知送達(dá)之日起失效。（十）違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付工資、提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，逾期不改正的，乙方可解除協(xié)議并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按《勞動合同法》第四十六條執(zhí)行）。2.若乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)，需向甲方支付違約金____元（違約金數(shù)額需合理，且以實(shí)際損失為限；若約定競業(yè)限制，違約金與補(bǔ)償金需對應(yīng)）。（十一）其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本協(xié)議沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)（需確保規(guī)章制度經(jīng)過民主程序且已公示）。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________二、試用期入職協(xié)議核心注意事項(xiàng)（一）法律合規(guī)性：試用期“三限”原則1.期限限制：嚴(yán)格遵守《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2.報(bào)酬限制：試用期工資不得低于“雙80%+最低工資”（同崗位最低檔工資80%、勞動合同約定工資80%、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，三者取其高）。3.社保限制：試用期內(nèi)甲方必須為乙方繳納社會保險(xiǎn)（《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記），不得以“試用期不合格不轉(zhuǎn)正”為由拒繳。（二）條款明確性：避免模糊表述1.錄用條件具體化：“不符合錄用條件”是甲方試用期解除的核心依據(jù)，但需書面明確錄用條件（如崗位技能要求、考勤紀(jì)律、業(yè)績指標(biāo)等），并在入職時(shí)讓乙方簽字確認(rèn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)透明化：試用期考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核維度（如工作成果占比、態(tài)度評分標(biāo)準(zhǔn)）需書面約定，避免“主觀評價(jià)”引發(fā)糾紛。3.解除條件書面化：無論是甲方還是乙方解除協(xié)議，均需保留書面通知憑證（如EMS快遞單、郵件回執(zhí)、簽收記錄），證明解除程序合法。（三）形式與證據(jù)：書面協(xié)議是核心1.試用期協(xié)議必須采用書面形式（《勞動合同法》第十條），口頭約定的試用期無效，若試用期內(nèi)未簽書面協(xié)議，試用期屆滿后視為“無試用期”，乙方自動轉(zhuǎn)為正式員工。2.證據(jù)留存：甲方需留存乙方的入職材料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、離職證明等）、錄用條件確認(rèn)書、考核記錄、工資支付憑證等，以備勞動仲裁或訴訟時(shí)舉證。（四）競業(yè)限制與保密：區(qū)分適用場景1.保密義務(wù)是法定義務(wù)（無論是否約定，勞動者均需保密），但競業(yè)限制是約定義務(wù)，僅適用于“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”（《勞動合同法》第二十四條）。2.競業(yè)限制協(xié)議需明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如離職后按月支付工資的30%），否則協(xié)議可能因“權(quán)利義務(wù)失衡”被認(rèn)定無效。（五）違約金限制：僅兩種情形合法根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條，試用期內(nèi)甲方僅能就“專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期”“競業(yè)限制”約定違約金，禁止約定其他違約金（如“離職需賠償招聘成本”無效）。三、結(jié)語試用期入職協(xié)議是勞動合同的“前奏”，