企業(yè)員工保密協(xié)議模板2025本協(xié)議由以下雙方于[簽署日期]簽訂：甲方：[公司全稱]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家從事[簡要說明公司業(yè)務]的企業(yè)，擁有并珍視其商業(yè)秘密和保密信息；乙方將在甲方擔任[乙方職位名稱]職位，將接觸并可能知悉甲方的商業(yè)秘密和保密信息。為保護甲方的合法權益，明確乙方在任職期間及離職后的保密義務和責任，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與解釋1.1保密信息：指屬于甲方所有或甲方可控制的，未公開的，具有商業(yè)價值并采取相應保密措施的技術信息、經營信息以及其他信息，包括但不限于：(1)技術信息：產品設計、配方、工藝流程、制造方法、技術數據、計算機程序、數據庫、原型、樣機、未公開的研發(fā)成果等；(2)經營信息：客戶名單、供應商信息、采購價格、銷售價格、市場策略、營銷計劃、財務數據、成本結構、內部報告、預測數據、供應鏈信息、許可證信息、知識產權信息等；(3)管理信息：組織架構、人員信息（不包括公開的行業(yè)信息）、內部政策、管理制度、未公開的訴訟或仲裁材料等；(4)在職期間從甲方獲取的、無論以何種形式存在的、與甲方業(yè)務相關的培訓材料、報告、數據、知識等；(5)甲方承諾或根據法律法規(guī)、行業(yè)慣例應被視為保密的信息；(6)通過觀察、聽覺等方式在甲方場所或工作中獲知的、能夠以書面、口頭、電子或其他形式復制、傳播或使用的甲方信息；(7)含有保密信息的載體，包括但不限于文件、資料、樣品、設備、電子數據、存儲介質、軟件等。1.2商業(yè)秘密：指符合《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的，具有秘密性、價值性并采取保密措施的技術信息和經營信息。1.3機密信息：指除商業(yè)秘密之外，甲方希望乙方保密的非核心信息，雖然其本身可能不構成商業(yè)秘密，但泄露可能對甲方造成損害。機密信息的范圍和具體內容由甲方確定，并在需要時告知乙方。1.4返還/銷毀：指乙方根據本協(xié)議約定，將所有包含保密信息的載體（包括書面文件、電子文檔、存儲設備、樣品等）返還給甲方，或按照甲方指示予以徹底銷毀，并出具書面確認。1.5企業(yè)（Employer）：指甲方。1.6員工（Employee）：指乙方。1.7競業(yè)限制期：指乙方離職后，根據本協(xié)議約定不得在特定地域、從事特定業(yè)務或擔任特定職務的期限。1.8競業(yè)限制地域：指乙方離職后根據本協(xié)議約定不得從事與甲方構成競爭業(yè)務的地域范圍。1.9競業(yè)限制業(yè)務：指乙方離職后根據本協(xié)議約定不得從事與甲方主營業(yè)務相同或類似的業(yè)務范圍。第二條乙方的保密義務2.1在職期間保密義務：乙方在任職期間及任職期間內，有義務對甲方的保密信息（包括但不限于本協(xié)議第一條所定義的商業(yè)秘密和機密信息）采取不低于保護自身同類信息的合理謹慎程度進行保護，防止任何形式的泄露、使用或披露。乙方應僅將保密信息用于履行甲方授予的職務和職責所必需的目的。2.2不得泄露：未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式（口頭、書面、電子、拍照、錄音錄像等）向任何第三方（包括乙方的親屬、朋友、前同事等）泄露、披露或允許他人接觸甲方的保密信息。2.3不得使用：乙方不得為任何與甲方或甲方客戶、供應商無關的目的使用甲方的保密信息。2.4對接人管理：如乙方因工作需要對外披露保密信息給乙方所在的團隊、部門或項目合作方人員，應確保該等人員已被告知其保密義務，并承擔與乙方同等的保密責任。乙方對上述人員的保密義務的履行情況負管理責任。2.5不作為競爭：乙方在職期間及離職后，均不得直接或間接地利用在甲方任職期間所獲知的保密信息，為甲方競爭對手工作、提供服務、進行投資或開展任何與甲方構成競爭的業(yè)務活動。2.6賬戶管理：乙方因工作需要使用甲方的賬戶、系統(tǒng)、設備等資源時，必須嚴格遵守甲方的安全規(guī)定和保密要求，并對該等賬戶、系統(tǒng)、設備及其中的信息承擔保密責任。2.7離職后的保密義務：乙方離職（包括但不限于辭職、被解雇、退休、喪失勞動能力等）時，本協(xié)議項下的保密義務自離職之日起持續(xù)有效。具體而言，乙方承諾：(1)立即停止使用所有甲方的保密信息；(2)按照本協(xié)議第一條第1.5款的規(guī)定，在競業(yè)限制期內，不得在競業(yè)限制地域內從事競業(yè)限制業(yè)務；(3)根據甲方的要求，及時返還或按照甲方指示銷毀所有包含甲方法保密信息的載體，并簽署確認文件；(4)不得利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)秘密或獲取的技能、知識，直接或間接地與甲方進行競爭，或為與甲方有競爭關系的單位或個人提供服務或咨詢；(5)除法律規(guī)定或有權知悉的第三方外，不得以任何方式泄露、披露甲方的保密信息。第三條返還或銷毀保密信息3.1乙方離職時，無論因何種原因離職，均應在[例如：離職當日/離職后三日內]將甲方所有的保密信息載體（包括但不限于文件、資料、筆記、電子文檔、存儲設備如U盤、硬盤、手機等、樣品、模型、工具等）全部返還給甲方。返還方式由甲方指定。3.2如甲方要求乙方銷毀特定保密信息載體，乙方應在收到甲方書面要求后[例如：五日內]予以徹底銷毀，并應向甲方提供書面銷毀確認。3.3乙方應確保在返還或銷毀前，已將保密信息從其個人使用的任何設備中徹底刪除，且無法恢復。第四條免責與例外4.1以下信息不屬于本協(xié)議所稱的保密信息：(1)在乙方入職前已為公眾所知的信息；(2)在乙方離職后，非因乙方違反本協(xié)議而為公眾所知的信息；(3)乙方獨立開發(fā)，未使用甲方任何保密信息的信息；(4)乙方從非保密來源合法獲得，且未以違反本協(xié)議方式使用的信息；(5)依據法律法規(guī)、政府命令或法院判決等有權機關的要求或指示，乙方有義務公開或披露的信息，但乙方應在法律允許的范圍內，事先盡合理努力通知甲方，并僅在法定要求范圍內披露；(6)甲方書面同意其公開或披露的信息。4.2乙方對外提供或披露任何信息前，應先獲得甲方的書面同意，并確保接收方承擔不低于本協(xié)議約定的保密義務。第五條違約責任5.1如乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務，導致甲方遭受任何形式損失的，乙方應全額賠償甲方的直接損失和可證明的間接損失（包括但不限于利潤損失、商譽損失、調查費用、律師費、訴訟費等），并承擔甲方為防止或減少損失所支付的合理費用。5.2若乙方違反本協(xié)議第三條關于返還或銷毀保密信息的約定，甲方有權要求乙方立即糾正，并可根據情況要求乙方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式，需合理]。5.3若乙方違反本協(xié)議第二條第2.7款關于離職后保密義務或競業(yè)限制義務的約定，除承擔本條5.1款約定的賠償責任外，甲方有權根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，要求乙方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式，需符合法律規(guī)定]，并有權向有關主管部門投訴或舉報，追究乙方的行政或刑事責任。5.4甲方有權采取一切合理措施（包括但不限于調查、取證、提起訴訟或仲裁）來維護自身合法權益，相關費用由違約方承擔。第六條競業(yè)限制（如適用）6.1[選擇適用或不適用的條款]甲方同意在乙方離職后，與其簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，對乙方設定競業(yè)限制。競業(yè)限制的具體內容（包括競業(yè)限制期、競業(yè)限制地域、競業(yè)限制業(yè)務范圍）以屆時雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》為準。6.2[或適用]如乙方違反本協(xié)議第二條第2.7款第（4）項關于離職后利用保密信息進行競爭的約定，視為同時違反了競業(yè)限制義務。6.3[或適用]若雙方未就競業(yè)限制達成一致或乙方拒絕簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（但甲方已依法支付了競業(yè)限制經濟補償），則乙方離職后不受本協(xié)議第二條第2.7款關于競業(yè)限制的約束，但乙方仍需履行該條款關于保密信息的保密義務。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向[選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地/其他指定地點]有管轄權的人民法院提起訴訟或提交[指定具體的仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方關于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面約定。8.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均需以書面形式作出，并經雙方簽字或蓋章后方能生效。8.3若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.4本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.5本協(xié)議一式[例如：兩]份，甲乙雙方各執(zhí)[例如：一份]，具有同等法律效力。8.6本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。甲方（蓋章）：__________________法