甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：

姓名：

身份證號：

地址：

聯(lián)系方式：鑒于：

1.甲方為依法注冊登記的用人單位，具有合法的用工資格；乙方具有完全民事行為能力和勞動能力，能夠按照甲方要求提供勞動。

2.甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立了勞動關系?，F(xiàn)雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方工資事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、工資構成1.基本工資（1）乙方的基本工資為每月[X]元。該基本工資是乙方正常出勤并完成基本工作任務時應得的勞動報酬，不包括加班工資、獎金、津貼等其他項目。

（2）基本工資將根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況進行相應調(diào)整。甲方調(diào)整基本工資時，應提前[X]日以書面形式通知乙方。2.績效工資（1）績效工資與乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等績效考核結(jié)果掛鉤。甲方將根據(jù)自身制定的績效考核制度，對乙方進行定期考核。

（2）績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)為每月[X]元，績效系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定，具體對應關系如下：績效考核得分在[90-100]分之間，績效系數(shù)為1.2；績效考核得分在[80-89]分之間，績效系數(shù)為1.0；績效考核得分在[70-79]分之間，績效系數(shù)為0.8；績效考核得分在[60-69]分之間，績效系數(shù)為0.6；績效考核得分低于60分，績效系數(shù)為0。

（3）甲方應在每個考核周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成績效考核，并在考核結(jié)果確定后的[X]個工作日內(nèi)將績效工資支付給乙方。3.加班工資（1）乙方在工作日加班的，甲方應按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日加班且不能安排補休的，甲方應按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

（2）乙方加班需提前按照甲方的加班審批制度進行申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班，甲方不予支付加班工資。

（3）乙方的小時工資基數(shù)按照基本工資除以每月法定工作小時數(shù)（[X]小時）計算。4.獎金（1）甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會向乙方發(fā)放獎金。獎金包括但不限于年終獎金、項目獎金等。

（2）年終獎金的發(fā)放將根據(jù)甲方的年度經(jīng)營業(yè)績和乙方的年度績效考核結(jié)果確定。甲方將在每年的[具體時間]對乙方進行年度績效考核，并在考核結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)確定年終獎金的發(fā)放金額和方式。

（3）項目獎金在相關項目完成并經(jīng)甲方驗收合格后，根據(jù)項目的盈利情況和乙方在項目中的貢獻程度進行發(fā)放。甲方將在項目驗收合格后的[X]個工作日內(nèi)確定項目獎金的發(fā)放金額和方式。5.津貼（1）甲方為乙方提供的津貼包括但不限于交通津貼、通訊津貼、餐費津貼等。

（2）交通津貼為每月[X]元，用于補貼乙方上下班的交通費用。通訊津貼為每月[X]元，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。餐費津貼為每月[X]元，用于補貼乙方的就餐費用。

（3）津貼隨乙方工資一同發(fā)放。如乙方因請假、曠工等原因?qū)е庐斣鲁銮谔鞌?shù)不足[X]天的，甲方將按照實際出勤天數(shù)計算并發(fā)放津貼。二、工資支付1.支付時間（1）甲方應在每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

（2）甲方支付工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資的構成、各項金額、扣除項目及金額等內(nèi)容。乙方有權對工資清單進行核對，如發(fā)現(xiàn)問題，應在收到工資清單后的[X]個工作日內(nèi)書面通知甲方，甲方應在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)進行核實并給予答復。2.支付方式（1）甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供本人有效的銀行賬戶信息。如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應提前[X]日以書面形式通知甲方。

（2）因乙方提供的銀行賬戶信息錯誤或變更未及時通知甲方，導致工資支付失敗或延誤的，甲方不承擔責任。3.代扣代繳（1）甲方有權按照國家法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，從乙方工資中代扣代繳以下費用：個人所得稅；社會保險費和住房公積金中個人應承擔的部分；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；其他依法可以代扣的費用。

（2）甲方代扣代繳上述費用后，應及時向相關部門繳納，并向乙方提供繳費憑證或相關證明。三、工資調(diào)整1.定期調(diào)整（1）甲方將根據(jù)自身經(jīng)營狀況、市場薪酬水平、物價指數(shù)等因素，每年對乙方的工資進行一次定期調(diào)整。

（2）工資定期調(diào)整的具體時間為每年的[具體時間]。甲方在進行工資調(diào)整時，將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、崗位價值、技能提升等因素，確定是否對乙方的工資進行調(diào)整以及調(diào)整的幅度。

（3）甲方調(diào)整乙方工資時，應提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因和調(diào)整后的工資標準。2.不定期調(diào)整（1）在下列情況下，甲方可對乙方的工資進行不定期調(diào)整：乙方崗位發(fā)生變動，如晉升、降職、調(diào)崗等；乙方的工作表現(xiàn)出現(xiàn)重大變化，如獲得重大獎勵或受到重大處分；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如面臨經(jīng)濟困難、業(yè)務轉(zhuǎn)型等；法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導致工資標準需要調(diào)整。

（2）甲方進行不定期工資調(diào)整時，應提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因和調(diào)整后的工資標準。四、工資保密1.保密義務（1）甲乙雙方應對本協(xié)議內(nèi)容及乙方工資情況予以保密，不得向任何第三方披露。

（2）乙方不得詢問其他員工的工資情況，也不得向其他員工透露自己的工資信息。如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.保密期限甲乙雙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至雙方勞動關系終止后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。五、違約責任1.甲方違約責任（1）如甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）如甲方違反本協(xié)議約定，擅自降低乙方工資標準或克扣乙方工資，甲方應在乙方提出異議后的[X]個工作日內(nèi)恢復乙方的工資標準，并足額支付克扣的工資。如甲方未按時恢復和支付，應按照克扣工資金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任（1）如乙方違反本協(xié)議約定，泄露工資保密信息，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。

（2）如乙方以不正當手段獲取其他員工工資信息或故意傳播不實工資信息，嚴重影響甲方正常工作秩序的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照以下方式處理。2.勞動仲裁或訴訟（1）雙方同意將爭議提交至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。

（2）如任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.協(xié)議變更與解除（1）本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致