2026年勞動(dòng)合同（正式員工）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方受甲方委托招聘、派遣并管理正式員工事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主體及基本信息

乙方為依法注冊(cè)并具備招聘、派遣員工資質(zhì)的用人單位，甲方為依法經(jīng)營(yíng)并需要使用正式員工的用人單位。乙方同意按照甲方需求招聘、派遣正式員工到甲方工作，并負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理。甲乙雙方確認(rèn)各自主體資格合法有效，具備簽訂本合同的完全民事行為能力。

二、員工基本信息及崗位安排

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，按照甲方提供的崗位需求清單（詳見(jiàn)附件一），負(fù)責(zé)招聘、考核并推薦符合甲方要求的正式員工。

2、正式員工基本信息包括但不限于姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等，乙方應(yīng)確保所提供員工信息的真實(shí)性、完整性，并向甲方提供員工檔案及身份證明材料復(fù)印件。

3、甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行崗位分配，明確崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、職責(zé)要求及薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。崗位調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可實(shí)施。

三、工作內(nèi)容與職責(zé)

1、乙方派遣員工應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)及操作規(guī)程開(kāi)展工作，確保完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、員工工作范圍包括但不限于行政管理、技術(shù)支持、客戶(hù)服務(wù)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等甲方指定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

3、乙方派遣員工應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤管理、行為規(guī)范、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等，并接受甲方的日常管理及工作監(jiān)督。

4、員工應(yīng)按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，不得從事與甲方工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)資料。

四、工作時(shí)間與休息休假

1、員工工作時(shí)間按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方及員工協(xié)商一致，可實(shí)行輪班、輪休工作制，但每周休息時(shí)間不得少于一天。

3、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、員工請(qǐng)假需按照甲方請(qǐng)假制度履行審批手續(xù)，并提前通知乙方備案。

五、薪酬待遇與社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方負(fù)責(zé)制定員工薪酬管理制度，明確薪酬構(gòu)成、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。

2、乙方派遣員工工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。

3、甲方依法為乙方派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳納等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核

1、乙方派遣員工應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于作息時(shí)間、行為規(guī)范、保密要求等。

2、甲方建立績(jī)效考核制度，定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

3、員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可向甲方人力資源部門(mén)提出申訴，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商處理。

七、合同期限與解除條件

1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。

2、合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。

3、合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止，乙方應(yīng)依法為員工辦理離職手續(xù)。

4、有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：

（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）員工嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同的；

（6）其他符合法律規(guī)定的解除條件的。

八、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

2、甲方應(yīng)按照合同約定為乙方派遣員工提供必要的工作條件和工作資料，支持員工完成工作任務(wù)。

3、甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4、甲方應(yīng)尊重乙方派遣員工的合法權(quán)益，提供安全健康的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)按照甲方需求招聘、考核并派遣符合要求的正式員工，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

2、乙方應(yīng)確保所派遣員工的資質(zhì)合法有效，并依法為員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、乙方應(yīng)按照甲方要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，提高員工的工作技能和服務(wù)水平。

4、乙方應(yīng)建立員工檔案管理制度，妥善保管員工個(gè)人信息及工作資料，不得泄露或?yàn)E用。

5、乙方應(yīng)配合甲方做好員工管理工作，及時(shí)處理員工工作中遇到的問(wèn)題和困難。

九、違約責(zé)任

1、甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。

2、乙方未按照合同約定提供合格員工或員工工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。

3、任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、爭(zhēng)議解決

本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他事項(xiàng)

1、本合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：