勞動法勞務派遣新規(guī)定詳細內(nèi)容一、勞務派遣的定義與適用范圍勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，用工單位實際使用被派遣勞動者的勞動力，但與被派遣勞動者不建立勞動關系。新規(guī)定明確了勞務派遣的適用范圍，強調(diào)只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例（通常為10%）。二、勞務派遣單位的設立條件與義務1.設立條件新規(guī)定提高了勞務派遣單位的設立門檻。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于人民幣二百萬元。同時，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。這一規(guī)定旨在規(guī)范勞務派遣市場，防止一些不具備相應實力和資質(zhì)的單位進入市場，保障被派遣勞動者的合法權益。2.義務-簽訂勞動合同：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這確保了被派遣勞動者在沒有實際工作任務時也能有基本的生活保障。-告知義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。-支付勞動報酬：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。同時，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。三、用工單位的義務1.執(zhí)行國家勞動標準：用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這包括為被派遣勞動者提供符合安全生產(chǎn)要求的工作場所、必要的勞動防護用品等，保障被派遣勞動者在工作過程中的人身安全和健康。2.告知工作要求和勞動報酬：用工單位應當告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。例如，在法定節(jié)假日安排被派遣勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。3.進行崗位培訓：用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。通過培訓，提高被派遣勞動者的工作技能和業(yè)務水平，使其能夠更好地適應工作崗位的要求。4.不得再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定旨在防止被派遣勞動者被層層派遣，導致其權益受到侵害，確保用工關系的穩(wěn)定性和明確性。四、被派遣勞動者的權利1.同工同酬權：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這一規(guī)定保障了被派遣勞動者在勞動報酬方面的公平待遇，避免因身份差異而受到不合理的歧視。2.參加工會的權利：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。工會可以代表被派遣勞動者與用人單位進行協(xié)商，參與涉及勞動者權益的規(guī)章制度的制定，為被派遣勞動者提供法律援助等服務。3.解除勞動合同的權利：被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。例如，勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，被派遣勞動者可以解除勞動合同。同時，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。五、勞務派遣協(xié)議的規(guī)定1.協(xié)議內(nèi)容：勞務派遣協(xié)議應當明確約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。派遣期限應當根據(jù)工作崗位的實際需要確定，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2.協(xié)議履行：勞務派遣單位和用工單位應當按照勞務派遣協(xié)議的約定履行各自的義務。如果一方違反協(xié)議約定，應當承擔相應的違約責任。例如，用工單位未按照協(xié)議約定支付勞動報酬的，應當向勞務派遣單位承擔違約責任；勞務派遣單位未按照協(xié)議約定派遣合適的勞動者的，也應當承擔相應的責任。六、監(jiān)督管理與法律責任1.監(jiān)督管理勞動行政部門對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。勞動行政部門有權查閱與勞務派遣相關的資料，對勞務派遣單位和用工單位進行實地檢查，要求其提供有關情況和材料。同時，工會組織也應當發(fā)揮監(jiān)督作用，維護被派遣勞動者的合法權益。2.法律責任-勞務派遣單位：勞務派遣單位違反新規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。-用工單位：用工單位違反新規(guī)定，使用超過比例的被派遣勞動者的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。七、關于勞務派遣的爭議處理1.協(xié)商解決：當被派遣勞動者與勞務派遣單位、用工單位之間發(fā)生爭議時，首先可以通過協(xié)商的方式解決。雙方可以就爭議的事項進行溝通和協(xié)商，尋求達成一致的解決方案。協(xié)商解決具有靈活性和高效性的特點，能夠及時化解矛盾，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解組織在查明事實、分清是非的基礎上，通過說服、勸導等方式，促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁解決：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的重要程序，仲裁委員會根據(jù)雙方當事人提供的證據(jù)和陳述，依法作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。4.訴訟解決：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院通過審理案件，依法作出判決。訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，能夠為當事人提供公正、權威的司法保障。八、案例分析案例：某勞務派遣公司A與用工單位B簽訂了勞務派遣協(xié)議，將勞動者C派遣到B單位工作。C在工作過程中發(fā)現(xiàn)，自己的勞動報酬明顯低于B單位同類崗位的其他勞動者。C多次與A公司和B單位協(xié)商，但均未得到滿意的答復。分析：根據(jù)新規(guī)定，被派遣勞動者享有同工同酬的權利。在本案例中，C的勞動報酬低于B單位同類崗位的其他勞動者，這顯然違反了同工同酬的原則。C可以首先向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，要求A公司和B單位按照同工同酬的標準支付其勞動報酬。如果調(diào)解不成，C可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，C需要提供相關證據(jù)，證明自己與B單位同類崗位的勞動者從事相同的工作，但勞動報酬存在差異。如果仲裁裁決支持了C的請求，而A公司和B單位不履行仲裁裁決，C可以向人民法院申請強制執(zhí)行。同時，如果C在工作過程中因A公司或B單位的違法行為受到損害，A公司和B單位應當承擔連帶賠償責任。九、對企業(yè)和勞動者的影響1.對企業(yè)的影響-規(guī)范用工成本：新規(guī)定提高了勞務派遣的門檻，要求企業(yè)嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量和比例，這將促使企業(yè)更加合理地規(guī)劃用工結構，避免過度依賴勞務派遣用工。同時，企業(yè)需要按照規(guī)定支付被派遣勞動者的勞動報酬和福利待遇，這可能會增加企業(yè)的用工成本。但從長遠來看，規(guī)范的用工管理有助于提高企業(yè)的形象和競爭力，減少勞動糾紛的發(fā)生。-加強管理責任：用工單位需要承擔更多的管理責任，如提供勞動條件和勞動保護、進行崗位培訓等。這要求企業(yè)加強對被派遣勞動者的管理，提高管理水平和效率。2.對勞動者的影響-權益保障增強：新規(guī)定進一步明確了被派遣勞動者的各項權利，如同工同酬權、參加工會的權利等，為勞動者提供了更有力的法律保障。勞動者在遇到權益侵害時，可以依據(jù)法律規(guī)定維護自己的合法權益。-職業(yè)發(fā)展機會增加：用工單位對被派遣勞動者進行崗位培訓，有助于提高勞動者的工作技能和業(yè)務水平，為勞動者提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。同時，勞動者在與用工單位的接觸中，也可能獲得轉為正式員工的機會。十、總結勞動法勞務派遣新規(guī)定的出臺，是為了進一步規(guī)范勞務派遣市場