勞務(wù)派遣管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司勞務(wù)派遣用工管理，維護(hù)公司、勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司及下屬各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過勞務(wù)派遣方式使用被派遣勞動者的管理活動。（三）定義1.勞務(wù)派遣單位：是指依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立，與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到本公司工作，依法向本公司收取服務(wù)費(fèi)用的法人單位。2.被派遣勞動者：是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，被勞務(wù)派遣單位派遣到本公司從事約定工作的人員。二、勞務(wù)派遣崗位及用工數(shù)量管理（一）崗位確定公司使用被派遣勞動者的崗位應(yīng)符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的要求。1.臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過六個月的崗位。2.輔助性工作崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。公司確定輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。3.替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（二）用工數(shù)量控制公司使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過公司用工總量的一定比例（具體比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。各部門如需使用被派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)工作需要，合理確定用工數(shù)量，并報(bào)公司人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。三、勞務(wù)派遣單位的選擇與管理（一）選擇標(biāo)準(zhǔn)1.具有合法的經(jīng)營資質(zhì)，依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。2.具有良好的信譽(yù)和社會形象，在勞務(wù)派遣行業(yè)有一定的知名度和業(yè)績。3.具備完善的管理制度和服務(wù)體系，能夠?yàn)楸慌汕矂趧诱咛峁﹥?yōu)質(zhì)的勞動保障和服務(wù)。4.有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，能夠有效應(yīng)對勞動糾紛和其他風(fēng)險(xiǎn)。（二）選擇程序1.人力資源部門通過多種渠道收集符合條件的勞務(wù)派遣單位信息，建立勞務(wù)派遣單位備選庫。2.對備選庫中的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地考察和評估，了解其經(jīng)營狀況、管理水平、服務(wù)質(zhì)量等情況。3.根據(jù)考察和評估結(jié)果，從備選庫中選擇符合公司要求的勞務(wù)派遣單位，并與其進(jìn)行商務(wù)洽談，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.與選定的勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。（三）日常管理1.人力資源部門應(yīng)定期對勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估和監(jiān)督，了解被派遣勞動者的工作表現(xiàn)和滿意度。2.要求勞務(wù)派遣單位及時(shí)提供被派遣勞動者的相關(guān)信息，如勞動合同簽訂情況、社會保險(xiǎn)繳納情況等，并進(jìn)行核實(shí)和備案。3.督促勞務(wù)派遣單位按照法律法規(guī)和《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。4.建立與勞務(wù)派遣單位的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題和糾紛。四、被派遣勞動者的招聘與錄用（一）招聘需求提出各部門根據(jù)工作需要，向人力資源部門提出被派遣勞動者的招聘需求，說明招聘崗位、人數(shù)、任職資格等要求。（二）招聘流程1.人力資源部門根據(jù)各部門的招聘需求，將相關(guān)信息提供給勞務(wù)派遣單位。2.勞務(wù)派遣單位按照公司的要求組織招聘活動，篩選符合條件的候選人，并將候選人名單及相關(guān)資料提交給公司人力資源部門。3.人力資源部門會同用人部門對候選人進(jìn)行面試和考核，確定擬錄用人員。4.勞務(wù)派遣單位與擬錄用人員簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。（三）錄用管理1.被派遣勞動者入職時(shí)，人力資源部門應(yīng)組織其進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、工作環(huán)境等情況。2.為被派遣勞動者建立個人檔案，記錄其基本信息、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況等。3.按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，及時(shí)將被派遣勞動者的勞動報(bào)酬支付給勞務(wù)派遣單位。五、被派遣勞動者的薪酬與福利管理（一）薪酬管理1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：被派遣勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)按照同工同酬的原則，與本公司同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。公司與勞務(wù)派遣單位在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中應(yīng)明確被派遣勞動者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。2.薪酬調(diào)整：根據(jù)公司的薪酬管理制度和被派遣勞動者的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，適時(shí)對其薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整方案應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，并在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行相應(yīng)變更。3.薪酬支付：公司按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，將被派遣勞動者的勞動報(bào)酬支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付給被派遣勞動者。（二）福利管理1.被派遣勞動者享有與本公司同類崗位勞動者同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。公司應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額繳納，并要求其提供相關(guān)繳費(fèi)證明。六、被派遣勞動者的績效考核與獎懲（一）績效考核1.公司應(yīng)建立健全被派遣勞動者的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核周期。2.用人部門負(fù)責(zé)對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己?，人力資源部門負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行匯總和審核。3.績效考核結(jié)果作為被派遣勞動者薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)簽或終止派遣等的重要依據(jù)。（二）獎懲管理1.對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的被派遣勞動者，公司應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，如表彰、獎金等。獎勵方案應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，并在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行相應(yīng)約定。2.對于違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的被派遣勞動者，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如警告、罰款、退回勞務(wù)派遣單位等。退回勞務(wù)派遣單位的，應(yīng)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定辦理相關(guān)手續(xù)。七、被派遣勞動者的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)管理1.公司應(yīng)根據(jù)工作需要和被派遣勞動者的實(shí)際情況，為其提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位技能、安全生產(chǎn)等方面。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.人力資源部門應(yīng)建立被派遣勞動者的培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)情況和培訓(xùn)效果。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司應(yīng)為被派遣勞動者提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵其通過自身努力提升職業(yè)能力和水平。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀、符合公司崗位要求的被派遣勞動者，在同等條件下可以優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為公司正式員工。八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除與終止（一）解除情形1.公司與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》。2.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，公司有權(quán)解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》：-未按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定提供服務(wù)，經(jīng)公司書面通知后仍未改正的；-嚴(yán)重違反法律法規(guī)，給公司造成重大損失的；-被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。3.公司有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》：-未按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)勞務(wù)派遣單位書面通知后仍未支付的；-嚴(yán)重違反法律法規(guī)，給勞務(wù)派遣單位造成重大損失的。（二）終止情形1.《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的派遣期限屆滿；2.被派遣勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除與終止程序1.一方提出解除或終止《勞務(wù)派遣協(xié)議》的，應(yīng)提前書面通知對方，并說明理由。2.雙方應(yīng)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、費(fèi)用結(jié)算等。3.對于被退回的被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同的約定進(jìn)行處理。九、勞動糾紛處理（一）預(yù)防措施1.加強(qiáng)對被派遣勞動者的法律法規(guī)宣傳和教育，提高其法律意識和維權(quán)能力。2.完善公司的規(guī)章制度，明確被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)，避免因制度不明確引發(fā)勞動糾紛。3.加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題和糾紛。（二）處理程序1.發(fā)生勞動糾紛時(shí)，公司應(yīng)積極與被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商，爭取通過協(xié)商解決糾紛。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，檢查《勞務(wù)派遣協(xié)議》的簽訂和履行情況、被派遣勞動者的薪酬福利支付情況等。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對各部門使用被派遣勞