勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.7B.8C.9D.10答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.以下哪項不是勞動者的權(quán)利（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.遵守勞動紀律的權(quán)利D.休息休假的權(quán)利答案：C4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B5.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之二十以上百分之五十以下C.百分之十以上百分之三十以下D.百分之三十以上百分之六十以下答案：A6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.三個月C.半年D.一年答案：D8.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B9.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之二十以上百分之五十以下C.百分之十以上百分之三十以下D.百分之三十以上百分之六十以下答案：A10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由勞動者解除勞動合同答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬答案：ABCD2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD3.下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法正確的有（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決B.當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD4.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.勞動合同分為（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時勞動合同答案：ABC6.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD7.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素（）。A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況答案：ABCD8.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.及時B.足額C.以貨幣形式D.以實物形式答案：ABC9.以下屬于勞動者義務(wù)的有（）。A.完成勞動任務(wù)B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德答案：ABCD10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。（）答案：正確2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（）答案：正確3.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：正確4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：正確5.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。（）答案：正確6.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確8.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（）答案：正確9.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同解除情形分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除。法定解除包括勞動者單方解除（如用人單位未按約定提供勞動保護等可解除）和用人單位單方解除（如勞動者在試用期不符合錄用條件等可解除），還有一些特殊情形下用人單位不得解除等情況。2.簡述勞動爭議處理的基本程序。答案：基本程序為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當事人可協(xié)商；協(xié)商不成可向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成可向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可向法院提起訴訟。3.簡述最低工資標準的概念及其確定因素。答案：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。確定因素包括勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等。4.簡述勞動者的主要權(quán)利。答案：勞動者主要權(quán)利有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、取得勞動報酬權(quán)利、休息休假權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利、提請勞動爭議處理權(quán)利等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動者的休息休假權(quán)。答案：企業(yè)應(yīng)嚴格按勞動法規(guī)定安排工作時間和休假制度。政府加強監(jiān)管，對違規(guī)企業(yè)處罰。勞動者自身要增強維權(quán)意識，對侵犯權(quán)利行為勇于抗爭，同時工會也應(yīng)發(fā)揮作用監(jiān)督企業(yè)并維護勞動者權(quán)益。2.討論在勞動爭議中如何更好地發(fā)揮調(diào)解的作用。答案：提高調(diào)解人員專業(yè)素質(zhì)，使其能公平合理調(diào)解。擴大調(diào)解宣傳，讓更多勞動者和企業(yè)知曉調(diào)解優(yōu)勢。建立健全調(diào)解制度，規(guī)范調(diào)解流程，提高調(diào)解效率和公正性。3