2024年新化事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪個選項屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？()A.行政管理崗B.教師崗C.醫(yī)療崗D.工程師崗2.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，以下哪個不屬于崗位績效工資的構(gòu)成部分？()A.基本工資B.激勵工資C.津補(bǔ)貼D.工資總額3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.三個等級B.兩個等級C.四個等級D.五個等級4.事業(yè)單位招聘中，下列哪個不屬于優(yōu)先聘用條件？()A.應(yīng)聘者持有相關(guān)職業(yè)資格證書B.應(yīng)聘者具有碩士以上學(xué)位C.應(yīng)聘者具有相關(guān)工作經(jīng)驗D.應(yīng)聘者是事業(yè)單位在編人員的配偶5.下列哪個選項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.社會公共服務(wù)B.教育科研C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.文化藝術(shù)6.事業(yè)單位人事管理中，下列哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的招聘工作？()A.人力資源社會保障部門B.事業(yè)單位主管部門C.事業(yè)單位D.省級事業(yè)單位人事管理部門7.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴(yán)重的，將受到什么處理？()A.警告B.記過C.解除聘用合同D.撤職8.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相銜接？()A.社會平均工資水平B.企業(yè)平均工資水平C.機(jī)關(guān)平均工資水平D.地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.事業(yè)單位聘用合同的有效期最長為多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整到哪個崗位？()A.相同等級的較低崗位B.相同等級的較高崗位C.相同等級的其他崗位D.不同等級的崗位二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘時，以下哪些屬于資格審查的內(nèi)容？()A.應(yīng)聘者的學(xué)歷B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷C.應(yīng)聘者的政治面貌D.應(yīng)聘者的年齡E.應(yīng)聘者的身體健康狀況12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，以下哪些屬于管理崗位？()A.行政管理崗B.專業(yè)技術(shù)崗C.工程技術(shù)崗D.工勤技能崗E.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗13.事業(yè)單位工作人員年度考核中，以下哪些情況可以評定為優(yōu)秀？()A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.遵守職業(yè)道德，具有良好的社會形象C.具有較高的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力D.在工作中出現(xiàn)重大失誤E.工作態(tài)度認(rèn)真，完成任務(wù)良好14.事業(yè)單位工資構(gòu)成中，以下哪些屬于津貼補(bǔ)貼？()A.崗位工資B.績效工資C.津補(bǔ)貼D.基本工資E.獎金15.事業(yè)單位人事管理中，以下哪些行為屬于違規(guī)操作？()A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整工作人員崗位B.未經(jīng)考核直接晉升職務(wù)C.違反規(guī)定降低工作人員工資D.未經(jīng)民主程序決定重大人事事項E.任意延長工作人員的工作時間三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序包括：考核準(zhǔn)備、考核實施、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果使用。17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和……。18.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)面向社會公開進(jìn)行，招聘信息應(yīng)當(dāng)在……發(fā)布。19.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中高級崗位包括一至……級。20.事業(yè)單位實行聘用制度，聘用合同分為固定期限合同、無固定期限合同和……合同。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的職能、工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素確定。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果只能作為調(diào)整工資、晉升職務(wù)的依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平相銜接。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式聘用人員相同。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，任期一般不超過五年。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.試述事業(yè)單位人員聘用制度的主要內(nèi)容。28.如何理解事業(yè)單位工資水平與同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平相銜接的原則？29.在事業(yè)單位工作人員的考核中，如何確保考核的公平、公正和有效？30.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)。

2024年新化事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試真題一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】教師崗屬于專業(yè)技術(shù)崗位，主要負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作。2.【答案】D【解析】工資總額不是崗位績效工資的構(gòu)成部分，它是指員工全部工資收入的總和。3.【答案】A【解析】年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位在編人員的配偶并不是優(yōu)先聘用的條件。5.【答案】C【解析】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的職能，不屬于事業(yè)單位的職能范疇。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的招聘工作。7.【答案】C【解析】違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴(yán)重的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平相銜接。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同的有效期最長為5年。10.【答案】A【解析】年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整到相同等級的較低崗位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】資格審查包括應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、政治面貌、年齡以及身體健康狀況等多方面內(nèi)容。12.【答案】AE【解析】行政管理崗和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗屬于管理崗位，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的行政管理及領(lǐng)導(dǎo)工作。13.【答案】ABCE【解析】年度考核中，工作表現(xiàn)突出、遵守職業(yè)道德、具有較高業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力、工作態(tài)度認(rèn)真且完成任務(wù)良好均可評定為優(yōu)秀。14.【答案】C【解析】津貼補(bǔ)貼是指對事業(yè)單位工作人員在特殊工作條件、崗位、工作性質(zhì)等方面給予的額外報酬，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。15.【答案】ABCD【解析】未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整崗位、未經(jīng)考核直接晉升、違反規(guī)定降低工資、未經(jīng)民主程序決定人事事項以及任意延長工作時間均屬于違規(guī)操作。三、填空題(共5題)16.【答案】考核準(zhǔn)備、考核實施、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果使用【解析】年度考核的基本程序包括四個階段，確保考核的公平、公正和有效。17.【答案】獎金【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，獎金是除了基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼之外的另一部分。18.【答案】國家指定網(wǎng)站【解析】招聘信息應(yīng)當(dāng)在國家指定網(wǎng)站發(fā)布，以保證招聘的公開性和透明度。19.【答案】七【解析】高級崗位分為一至七級，包括高級工程師、高級講師等高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限的合同【解析】聘用合同可以根據(jù)實際情況分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】崗位設(shè)置是事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)，需要根據(jù)實際情況綜合考慮。22.【答案】錯誤【解析】年度考核結(jié)果不僅用于調(diào)整工資和晉升職務(wù)，還可以作為獎懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。23.【答案】正確【解析】這是保障事業(yè)單位工作人員工資水平與社會發(fā)展相適應(yīng)的重要原則。24.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)的工資待遇通常低于正式聘用人員，作為對試用期間表現(xiàn)的一種激勵措施。25.【答案】正確【解析】任期制是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的一項重要制度，有助于提高領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任感和工作效率。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：依法設(shè)置、科學(xué)合理、精簡高效、分類管理、動態(tài)調(diào)整?！窘馕觥窟@些原則確保了崗位設(shè)置的合法性、科學(xué)性、效率性以及適應(yīng)性，有助于提高事業(yè)單位的管理水平和公共服務(wù)能力。27.【答案】事業(yè)單位人員聘用制度的主要內(nèi)容包括：聘用合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及聘用人員的權(quán)利和義務(wù)?！窘馕觥科赣弥贫让鞔_了事業(yè)單位與工作人員之間的法律關(guān)系，保障了雙方的合法權(quán)益，同時促進(jìn)了事業(yè)單位的靈活管理和人員的合理流動。28.【答案】這一原則要求事業(yè)單位的工資水平應(yīng)與同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平保持基本一致，以吸引和留住人才，同時體現(xiàn)事業(yè)單位的社會地位?！窘馕觥窟@一原則有助于提高事業(yè)單位的吸引力，促進(jìn)人才的合理流動，同時也有利于事業(yè)單位履行其社會服務(wù)職能。29.【答案】為確?？己说墓?、公正和有效，需要建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，確保