緒論1、綜述國(guó)內(nèi)外對(duì)本課題的研究動(dòng)態(tài)：（1）國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài) 在1933年，我國(guó)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范已經(jīng)有了研究，潘序倫他在《中國(guó)之會(huì)計(jì)師職業(yè)》中對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德進(jìn)行了定義，總結(jié)為：公正、誠(chéng)信、廉潔、勤奮。石天勝在《淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及對(duì)策》（2013）：我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德沒(méi)有受到相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視，導(dǎo)致有些工作人員只是把它當(dāng)成一份工作，不去學(xué)習(xí)，不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這些因素的積累，就導(dǎo)致有些從業(yè)人員的職業(yè)道德和法制觀念淡薄。陳玲在《當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題與對(duì)策》（2015）；在現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德并沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。劉洋在《關(guān)于提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的思考》（2013）：如果要提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)就必須加大宣傳力度、提高從業(yè)人員的工作能力、建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。胡英華在《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信》（2013）：我國(guó)經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展，但是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作專(zhuān)業(yè)能力還不能滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平差。王彥華在《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信》（2013）：會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)今的素質(zhì)偏低：缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、觀念不強(qiáng)、自身職業(yè)道德素質(zhì)低。姚會(huì)娜在《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的研究》（2017）：會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境是會(huì)計(jì)行業(yè)生存和發(fā)展的客觀條件，也是其得以確立和鞏固的保障，應(yīng)建立與之相匹配的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境。楊海娟在《淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》（2017）中指出加強(qiáng)法律建設(shè)的首要任務(wù)是制定較詳細(xì)的法律法規(guī)，堵住以前的法律漏洞。沈中立在《淺談會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的必要性》（2017）：會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育是對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行知識(shí)的鞏固和補(bǔ)充。（2）國(guó)外研究動(dòng)態(tài)在《普華永道2009年全球經(jīng)濟(jì)犯罪調(diào)查》：風(fēng)險(xiǎn)管理是減少企業(yè)造假的一種有效方式。AndrewCeresney(2013)：防止會(huì)計(jì)從業(yè)人員造假和市場(chǎng)運(yùn)行不僅僅要依靠政府還要依靠市場(chǎng)。國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第240號(hào)：財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中與舞弊相關(guān)的責(zé)任，將造假定義為“被審計(jì)單位的管理層、治理層、員工或第三方中的一人或多人使用詐騙手段獲取不正當(dāng)或非法利益的故意行為。2、選題依據(jù)和意義(1)選題依據(jù)隨著社會(huì)主義靜靜地快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷改革，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越來(lái)受公眾的關(guān)注，會(huì)計(jì)報(bào)表已成為企業(yè)發(fā)展定位和決策的重要因素。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否，與會(huì)計(jì)職業(yè)道德息息相關(guān)，如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，那么會(huì)計(jì)信息的造假、舞弊等勢(shì)必會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序，所以，現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀的研究是十分必要的。(2)選題意義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是易會(huì)計(jì)行業(yè)的行為準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)法律起到輔助作用。會(huì)計(jì)法律是基礎(chǔ)，它讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員有正確的道德觀念、要求從業(yè)人員遵循基本的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù)，保證企業(yè)健康的依據(jù)。3、擬解決的主要問(wèn)題：本次論文首先闡述了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德的含義和內(nèi)容，再?gòu)奈覈?guó)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德的實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)一步分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生的原因，通過(guò)分析產(chǎn)生的原因，提出相應(yīng)優(yōu)化的對(duì)策，以促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)健康成長(zhǎng)。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述1、道德的含義道德，所謂“合仁與義言之也，天下之公言也”[26]，是指衡量行為是否正當(dāng)、是否正確的觀念標(biāo)準(zhǔn)。不同的歷史文化背景中所表現(xiàn)的道德形式、文化觀念也不一樣。道德最先的作用是讓群體以及個(gè)人的利益最大化。2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義指在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)遵守、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則?？梢耘浜蠂?guó)家法律體制，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。它是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)本行業(yè)在職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范，又是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容（1）誠(chéng)實(shí)守信與客觀公正誠(chéng)實(shí)守信是我國(guó)公民的行事標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)的基本道德基礎(chǔ)，同時(shí)誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行事基準(zhǔn)，它要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、有效不做假賬、堅(jiān)持誠(chéng)信為本?？陀^公正是要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員態(tài)度端正、做事情客觀、公正、保持獨(dú)立性。（2）廉潔自律與堅(jiān)持準(zhǔn)則廉潔自律是是整個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的靈魂，它要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員公是公、私是私、廉潔、自律，自己要樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制行業(yè)的不正之風(fēng)。堅(jiān)持準(zhǔn)則是核心，它要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員清楚了解法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，始終依法辦事，按要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。（3）愛(ài)崗敬業(yè)與提高技能愛(ài)崗敬業(yè)是基礎(chǔ)，它要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員正確認(rèn)識(shí)和熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，對(duì)公司、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)。提高技能要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高本身的專(zhuān)業(yè)技能，勤奮學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。掌握科學(xué)方法，努力提高業(yè)務(wù)水平。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范不完善在《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》頒布之前，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求及內(nèi)容，但沒(méi)有真正的定義為會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》中，明確將會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德作為必須遵守的法律條款?！稌?huì)計(jì)法》要求“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”。但這些條款沒(méi)有具體實(shí)施細(xì)則。許多職業(yè)道德的法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，無(wú)法使會(huì)計(jì)職業(yè)道德得到法律的約束，出現(xiàn)理論與實(shí)際脫軌的現(xiàn)狀。2、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄對(duì)于做好財(cái)會(huì)工作而言，建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度固然重要，但提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)則是做好財(cái)會(huì)工作的基本保障。胡英華在《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信》（2013）中認(rèn)為，如今會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，法律意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)能力，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德差[5]。在大學(xué)的教育中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德這門(mén)課程沒(méi)有足夠重視。在對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育時(shí)，也很多只是學(xué)習(xí)到了其中的皮毛，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本卻是沒(méi)有涉及到的。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)管理法規(guī)滯后，會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致違法亂紀(jì)行為屢禁不止。當(dāng)前，會(huì)計(jì)管理人員的工作指南是《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，執(zhí)行的依據(jù)又有各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)、規(guī)定，這使得會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)難以得到統(tǒng)一口徑的法律法規(guī)依據(jù)，使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)沒(méi)有明確的法律規(guī)定和約束。3、缺乏專(zhuān)研業(yè)務(wù)精神石天勝在《淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及對(duì)策》（2013）中指出，我國(guó)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育未得到高度關(guān)注，致使一些會(huì)計(jì)人員只是認(rèn)為做好目前工作就好、不能主動(dòng)學(xué)習(xí)、管理不能順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致有些財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德觀念和法制觀念淡薄[2]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及面廣，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，且會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面變化多。因此，一直以來(lái)會(huì)計(jì)學(xué)者及人員都在不斷的努力學(xué)習(xí)，比如說(shuō)從業(yè)會(huì)計(jì)崗位須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，取得資格證后還需每?jī)赡甑睦^續(xù)教育。但是，在現(xiàn)實(shí)的工作中，財(cái)會(huì)人員核算管理方面業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)能力的問(wèn)題較低。截止2016年，我國(guó)有585.6萬(wàn)人參加并取得各級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，其中：初級(jí)404.4萬(wàn)人，約占比69%；中級(jí)168.7萬(wàn)人，約占比28.8%；高級(jí)12.5萬(wàn)人，約占比2.1。大部分都為初級(jí)職稱(chēng)人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平都偏低。王彥華在《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信》（2013）中認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)現(xiàn)況不容樂(lè)觀，缺乏敬業(yè)精神，法制觀念不強(qiáng)，自身職業(yè)道德素質(zhì)偏低，知識(shí)體系不合理，所學(xué)只是學(xué)用脫節(jié)[6]。4、追求私利，堅(jiān)守自盜在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了個(gè)人利益不顧道德，進(jìn)行偽造、編造會(huì)計(jì)報(bào)告、甚至有些從業(yè)人員挪用公款。國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第240號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中與舞弊相關(guān)的責(zé)任，將舞弊定義為“被審計(jì)單位的管理層、治理層、員工或第三方中的一人或多人使用詐騙手段獲取不正當(dāng)或非法利益的故意行為[12]。比如：于2010年，湖北鄖西縣財(cái)政局姚朝陽(yáng)，在任期期間，會(huì)計(jì)、出納崗位一起，導(dǎo)致共挪用公款992萬(wàn)元。給國(guó)家和集體造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。5、違背準(zhǔn)則，弄虛作假現(xiàn)在，多數(shù)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，但是也有一些特例，不顧國(guó)家利益、集體利益，為了自己的個(gè)人利益，偽造、編造會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表造假、編寫(xiě)不真實(shí)的會(huì)計(jì)分錄，導(dǎo)致形成會(huì)計(jì)行業(yè)的信任遭到破壞。且這種情況近年有增多跡象，不容忽視。(見(jiàn)表一)圖12011-2016年度證監(jiān)會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)造假行政處罰數(shù)量圖表來(lái)源于：聚焦315|2016年那些令人影響深刻的財(cái)務(wù)造假事件/20170315/n483452131.shtml三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因1、會(huì)計(jì)人員自身因素近幾年，新的會(huì)計(jì)制度不斷更新，從會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)報(bào)告等方面不斷完善和更新，這使得要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要不斷充實(shí)自己。然而，從會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試中看出會(huì)計(jì)崗位的從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平較低，再有很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺少積極進(jìn)取的精神，安于現(xiàn)狀，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)踐過(guò)程中由于業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的情況，拖后了工作進(jìn)度和質(zhì)量，違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。會(huì)計(jì)人員在享樂(lè)主義，利己主義的社會(huì)大環(huán)境下，容易潛移默化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差。2、社會(huì)職業(yè)道德宣傳、教育的滯后性教育的滯后性體現(xiàn)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育滯后性及繼續(xù)教育的滯后性，現(xiàn)在學(xué)校普遍追求高分制度，重智輕德，雖然會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育已經(jīng)推行了一段時(shí)間，但關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育仍處與冷落地位；會(huì)計(jì)人員從業(yè)后，還需要進(jìn)行繼續(xù)教育，繼續(xù)教育能考核會(huì)計(jì)人員是否具有會(huì)計(jì)從業(yè)的能力，有網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等形式，而實(shí)際上組織方考核不嚴(yán)格，違紀(jì)現(xiàn)象不能及時(shí)處理，加之培訓(xùn)課程上并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)課程，使得繼續(xù)教育對(duì)幫助會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的效果，參與各方都應(yīng)付了事、流于形式。在社會(huì)職業(yè)道德的宣傳中，在新媒體中鮮少見(jiàn)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)新聞，而傳統(tǒng)媒體和法制欄目中大部分是一些負(fù)面消極的新聞，不能給從業(yè)人員以合適的引導(dǎo)。社會(huì)職業(yè)道德宣傳和教育的滯后性也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄的重要原因。3、會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境欠佳姚會(huì)娜在《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的研究》（2017）中指出會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境是會(huì)計(jì)職業(yè)賴以生存和發(fā)展的客觀條件，也是其得以確立和鞏固的保障，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下應(yīng)建立與之相匹配的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境[7]。會(huì)計(jì)道德作為社會(huì)道德的組成部分，同樣也會(huì)受到社會(huì)道德環(huán)境的影響。首先在當(dāng)今大流社會(huì)中，受個(gè)人拜金主義，享樂(lè)主義思想沖擊，使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德誠(chéng)信心理也受到了極大的沖擊，出現(xiàn)追求私利，違背準(zhǔn)則的現(xiàn)象。其次會(huì)計(jì)人員出于從屬地位，公司負(fù)責(zé)人的指令影響很大，獨(dú)立性低，迫于失業(yè)的威脅，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員只能聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示辦事，被動(dòng)失信。杜馨雨在《論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)公司治理的影響》（2017）中提出工作獨(dú)立性是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本要求[9]。4、會(huì)計(jì)人員的違法行為缺乏有力的監(jiān)管法律是道德的保障，陳玲在《當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題與對(duì)策》（2015）中指出，如今我們國(guó)家對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)[3]。會(huì)計(jì)方面法律的不完善也是導(dǎo)致從業(yè)人員產(chǎn)生不道德重要原因，在從業(yè)人員需要法律的保護(hù)時(shí)，沒(méi)有相關(guān)的保護(hù)條款，會(huì)計(jì)人員培育職業(yè)道德沒(méi)有相對(duì)應(yīng)支撐和保障，導(dǎo)致無(wú)法可依的現(xiàn)象。社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)行為的關(guān)注度不高，且大部分社會(huì)公眾不具備專(zhuān)業(yè)辨別能力，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)不了解容易被誤導(dǎo)和蒙蔽，使得外部監(jiān)督不完善。加之公司內(nèi)部控制不健全，稽核和審計(jì)監(jiān)督不到位，管理脫節(jié)，給一些會(huì)計(jì)人員鉆了空子，貪污、挪用公款、弄虛作假等違反職業(yè)道德和法律的行為。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的對(duì)策1、健全會(huì)計(jì)制度及法律制度，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案當(dāng)下，我國(guó)頒布并且已經(jīng)實(shí)行的會(huì)計(jì)法律制度主要有：法規(guī)有：《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和《總會(huì)計(jì)師條例》；法律：《會(huì)計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》。楊海娟在《淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》（2017）中指出加強(qiáng)法律建設(shè)的首要任務(wù)是制定較詳細(xì)的法律法規(guī)，堵住以前的法律漏洞[8]。針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范不完善的問(wèn)題，可以將一些利于執(zhí)行和考核的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德條款列入《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容當(dāng)中，將其作為法律條款固定下來(lái)，并盡量壓縮想象空間，例如適當(dāng)增多一些財(cái)務(wù)報(bào)表的附注，完善和盡可能詳細(xì)關(guān)聯(lián)交易的披露，從而逐漸縮小會(huì)計(jì)政策的選擇空間?？梢蕴岣邥?huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和可操作性，從而提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力達(dá)到對(duì)會(huì)計(jì)人員的不道德行為進(jìn)行有力的監(jiān)管。公司內(nèi)部為加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員有力的監(jiān)管，可以采取建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案的手段。刁玉在《我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的問(wèn)題及對(duì)策》（2016）中指出提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要建立個(gè)人信譽(yù)檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，營(yíng)造懲惡揚(yáng)善的輿論氛圍[11]。，誠(chéng)信記錄將作為一項(xiàng)入職考核這樣會(huì)計(jì)人員就會(huì)在思想上對(duì)自己的誠(chéng)信記錄重視起來(lái)，自覺(jué)約束自己的行為，提高業(yè)務(wù)處理能力，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和有效性。2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)和宣傳針對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏專(zhuān)研業(yè)務(wù)精神和會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄的問(wèn)題，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。劉洋在《關(guān)于提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的思考》（2013）中認(rèn)為加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的宣傳力度，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督考評(píng)體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)術(shù)交流可以提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[4]。而高校的“重智輕德”，繼續(xù)教育制度的不健全，會(huì)計(jì)人員自身的安于現(xiàn)狀，使得我們迫切需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。首先，從學(xué)生在校學(xué)習(xí)出發(fā)，學(xué)生在學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，高校就要安排《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》和《會(huì)計(jì)法及其相關(guān)法律法規(guī)》作為學(xué)生的必修課程，通過(guò)課程的學(xué)習(xí)，提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視，學(xué)生進(jìn)入社會(huì)工作之后，也能有良好的職業(yè)風(fēng)范。再者，在后續(xù)教育中，繼續(xù)教育制度應(yīng)不斷完善，沈中立在《淺談會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的必要性》（2017）中指出繼續(xù)教育是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新、補(bǔ)充、拓展和能力提高的一種高層次的追加教育[10]。進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)在增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的課程，并設(shè)為單獨(dú)章節(jié)，提高重視和熟練程度；在考察過(guò)程中，應(yīng)安排合格的監(jiān)考員就行監(jiān)督，杜絕舞弊作假行為，以真正達(dá)到繼續(xù)教育考核的目的。其次要加強(qiáng)在新聞、網(wǎng)絡(luò)、期刊等多渠道的宣傳力度，人們獲取信息的方式多種多樣，讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到傳播媒體的各個(gè)領(lǐng)域，使會(huì)計(jì)人員耳濡目染；且在宣傳過(guò)程中要大力宣傳優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員事跡，公開(kāi)對(duì)一些會(huì)計(jì)人員的懲罰，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員向優(yōu)秀的榜樣學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人明辨是非的能力。3、樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)榜，提高會(huì)計(jì)崗位獨(dú)立性會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境欠佳，使得一些會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生追求私利，弄虛作假的道德偏差，我們要做的是凈化社會(huì)環(huán)境。在社會(huì)大環(huán)境中，用人單位用人應(yīng)選擇誠(chéng)實(shí)本分，堅(jiān)守原則，不弄虛作假的會(huì)計(jì)人員。還應(yīng)該規(guī)范單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響，首先，各個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹(shù)立正確的職權(quán)觀，提高自身法律修養(yǎng)；其次，善于發(fā)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，對(duì)其進(jìn)行標(biāo)榜宣傳，起到一個(gè)積極導(dǎo)向的作用，引導(dǎo)行業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員向其學(xué)習(xí)，也可以提升社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任；還可讓會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人簽訂合約，權(quán)責(zé)分明，互不干擾，以減少會(huì)計(jì)人員“被動(dòng)失信”的行為。4、完善自律機(jī)制會(huì)計(jì)道德自律機(jī)制的調(diào)節(jié)，主要是通過(guò)溝通和教育感化，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律道德意識(shí)的認(rèn)知，是其發(fā)自內(nèi)心的對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)可。對(duì)于會(huì)計(jì)人員在工作中不能自覺(jué)學(xué)習(xí)，做出有違職業(yè)道德的行為。在會(huì)計(jì)行業(yè)中應(yīng)開(kāi)展誠(chéng)信教育，使客觀、誠(chéng)信的正確價(jià)值觀成為會(huì)計(jì)人員的行動(dòng)準(zhǔn)則。行業(yè)建立“獎(jiǎng)懲機(jī)制”，用獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，處罰來(lái)制約會(huì)計(jì)人員道德偏差的會(huì)計(jì)行為，建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的準(zhǔn)則。其次是企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)立內(nèi)控合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)，對(duì)公司內(nèi)部工作進(jìn)行有效的監(jiān)管。在《普華永道2009年全球經(jīng)濟(jì)犯罪調(diào)查》的報(bào)告中，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的無(wú)比數(shù)量明顯小于實(shí)際的會(huì)計(jì)舞弊數(shù)，風(fēng)險(xiǎn)管理是減少企業(yè)舞弊的一種有效方式。結(jié)論隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到的沖擊也會(huì)隨著會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展越來(lái)越大，我們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員的要求也會(huì)隨之提高。所以，如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)于當(dāng)今時(shí)代來(lái)講具有重大意義?，F(xiàn)下，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員可以秉持誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律和強(qiáng)化服務(wù)的觀念來(lái)正確定位自己的工作。但是，受到社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、自身因素、監(jiān)管水平、社會(huì)宣傳教育的的影響，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生偏差。財(cái)務(wù)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象的存在，造成國(guó)家、集體和社會(huì)公眾的資產(chǎn)流失，擾亂社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員失信于社會(huì)，同時(shí)損害了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)形象。針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，一定要建立和完善會(huì)計(jì)制度及法律制度，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案；對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)和宣傳進(jìn)行加強(qiáng)；提高會(huì)計(jì)崗位獨(dú)立性；完善自律機(jī)制這些個(gè)方面入手。

致謝首先，也是最主要感謝的是我的指導(dǎo)老師。在整個(gè)過(guò)程中他給了我很大的幫忙，在在論文開(kāi)題報(bào)告的填寫(xiě)時(shí)，我的思路不是很清晰，經(jīng)過(guò)老師的留言和指導(dǎo)，讓我在具體寫(xiě)作時(shí)思路清晰。在完成論文初稿后，老師認(rèn)真查看了我的文章，指出了我存在的很多問(wèn)題。在此十分感謝老師的細(xì)心指導(dǎo)，才能讓我順利完成畢業(yè)論文。感謝老師在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間為我審稿。你的審閱是對(duì)我論文成果的一種肯定和負(fù)責(zé)，讓我在此向你表示最誠(chéng)摯的問(wèn)候：老師，您辛苦了！同時(shí)借此感謝我的教務(wù)班主任，在兩年半來(lái)，矜矜業(yè)業(yè)的提醒我們做好平常的課程作業(yè)，及時(shí)通知我們進(jìn)行課程考試，正是因?yàn)槟銈兊膸椭椭敢?，才能讓我能夠按時(shí)的完成我的學(xué)業(yè)，在和你們的朝夕相處結(jié)下了深厚的友誼，我會(huì)珍惜這難得的緣分和情誼。最后，感謝我的家人，在生活中同甘共苦，默默支持我的學(xué)業(yè)，他們的支持是我今后工作中不斷取得進(jìn)步的永恒動(dòng)力。參考文獻(xiàn)[1]韓愈.原道[M].唐朝.[2]石天勝.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)研究，2013（35）：034.[3]陳玲.當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題與對(duì)策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2015（03）：168-169.[4]劉洋.關(guān)于提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的探討[J].現(xiàn)代交際.2013（11）.[5]胡英華.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（學(xué)苑版），2013（03）.[6]王彥華.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2013（05）.[7]]姚會(huì)娜.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2017,(04):78-79[8]楊海娟.淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)市場(chǎng),2017,(09):242+248[9]杜馨雨.論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)公司治理的影響[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2017,(03):164-166[10]沈立中.淺談會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的必要性[J].改革與開(kāi)放,2017,(06):109+111.[11]刁玉.我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016,(20):90.[12]InternationalAuditingandAssuranceS