第1篇一、前言自2019年底新冠病毒疫情爆發(fā)以來，我國各行各業(yè)都受到了不同程度的影響。為保障企業(yè)穩(wěn)定運行，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保疫情期間企業(yè)薪資管理制度合理、公平、透明，特制定本制度。二、制度目的1.保障企業(yè)穩(wěn)定運行，降低疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。2.維護(hù)員工合法權(quán)益，確保員工在疫情期間獲得合理報酬。3.優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高員工工作積極性。4.建立健全企業(yè)薪酬管理體系，提升企業(yè)競爭力。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。四、薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。2.崗位工資：根據(jù)員工崗位的職責(zé)、工作強(qiáng)度、市場薪酬水平等因素確定。3.績效工資：根據(jù)員工個人績效、部門績效、公司整體績效等因素確定。4.獎金：包括年終獎、項目獎金、特殊貢獻(xiàn)獎等。5.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.其他福利：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。五、疫情期間薪資調(diào)整1.疫情期間，如國家或地方政府出臺相關(guān)政策，影響企業(yè)正常經(jīng)營，可適當(dāng)調(diào)整薪資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.疫情期間，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可實行輪崗休息制度，在此期間，員工工資按原工資的80%發(fā)放。3.疫情期間，如員工因疫情原因無法到崗，企業(yè)可根據(jù)實際情況，給予帶薪休假或病假待遇。4.疫情期間，企業(yè)可對部分崗位實行彈性工作制，如遠(yuǎn)程辦公、錯峰上下班等，以降低疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。六、薪資發(fā)放1.薪資發(fā)放時間：每月15日前發(fā)放上月工資。2.薪資發(fā)放方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等方式，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。3.薪資發(fā)放要求：確保員工工資按時、足額發(fā)放，不得拖欠。七、績效考核1.疫情期間，績效考核標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，重點考核員工在疫情期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.績效考核結(jié)果作為調(diào)整薪資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。八、特殊情況下薪資處理1.員工因個人原因離職，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.員工因疫情原因無法到崗，企業(yè)可根據(jù)實際情況，給予帶薪休假或病假待遇。3.員工因疫情原因?qū)е录彝ダщy，企業(yè)可給予一定的臨時救助。九、監(jiān)督與檢查1.企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實施，確保各項規(guī)定得到貫徹執(zhí)行。2.員工對薪資發(fā)放、績效考核等方面有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時調(diào)查處理。3.企業(yè)定期對薪資管理制度進(jìn)行評估，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。通過以上疫情期間薪資管理制度，企業(yè)可以在保障員工合法權(quán)益的同時，降低疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響，提高員工工作積極性，確保企業(yè)穩(wěn)定運行。第2篇一、前言自2019年底新冠病毒疫情爆發(fā)以來，我國各行各業(yè)都受到了不同程度的影響。為保障員工的基本生活，穩(wěn)定企業(yè)運營，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，現(xiàn)制定本疫情期間薪資管理制度，以應(yīng)對疫情帶來的挑戰(zhàn)。二、指導(dǎo)思想本制度以國家法律法規(guī)和政策為指導(dǎo)，遵循公平、合理、透明、靈活的原則，確保疫情期間員工工資的穩(wěn)定發(fā)放，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同應(yīng)對疫情帶來的困難。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。四、薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、技能、經(jīng)驗等因素確定，作為員工的基本收入保障。2.崗位工資：根據(jù)員工的崗位責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定，作為對員工崗位價值的認(rèn)可。3.績效工資：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果確定，作為對員工工作表現(xiàn)的獎勵。4.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、餐補等，根據(jù)公司實際情況和政策規(guī)定發(fā)放。5.獎金：包括年終獎、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻(xiàn)確定。五、疫情期間薪資調(diào)整1.疫情期間，公司根據(jù)國家相關(guān)政策，對基本工資進(jìn)行調(diào)整，確保員工基本生活不受影響。2.疫情期間，公司可根據(jù)實際情況，對崗位工資進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)崗位價值。3.疫情期間，公司對績效工資進(jìn)行調(diào)整，適當(dāng)降低考核標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工在疫情期間保持工作積極性。4.疫情期間，公司對補貼進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以減輕員工生活壓力。六、疫情期間薪資發(fā)放1.疫情期間，公司確保按時足額發(fā)放員工工資，不得拖欠。2.疫情期間，公司可采用線上支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放工資，確保員工安全。3.疫情期間，公司對因疫情原因無法到崗的員工，可采取居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式，確保工資發(fā)放不受影響。七、疫情期間特殊待遇1.疫情期間，公司對因疫情原因被隔離或居家觀察的員工，給予相應(yīng)的工資待遇。2.疫情期間，公司對因疫情原因無法到崗的員工，可根據(jù)實際情況，給予一定的補貼。3.疫情期間，公司對因疫情原因造成生活困難的員工，給予一定的援助。八、疫情期間工資核算1.疫情期間，公司按照國家相關(guān)政策，對員工工資進(jìn)行核算，確保工資發(fā)放的合法性。2.疫情期間，公司對員工工資核算過程中出現(xiàn)的疑問，應(yīng)及時解答，確保員工權(quán)益。九、監(jiān)督管理1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的實施和監(jiān)督，確保疫情期間薪資管理的公平、合理。2.公司定期對疫情期間薪資管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.員工對疫情期間薪資管理有異議的，可向公司人力資源部門反映，公司應(yīng)及時調(diào)查處理。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如需修改，由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。通過以上疫情期間薪資管理制度，公司旨在保障員工的基本生活，穩(wěn)定企業(yè)運營，共同應(yīng)對疫情帶來的挑戰(zhàn)。在疫情特殊時期，公司將與員工攜手共進(jìn)，共克時艱。第3篇一、總則為應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡稱“疫情”）帶來的影響，保障公司員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。三、薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工崗位、技能、工作經(jīng)驗等因素確定，按月支付。2.獎金：包括崗位獎金、績效獎金、年終獎金等，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個人表現(xiàn)確定。3.津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工崗位和工作性質(zhì)確定。4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.其他福利：根據(jù)公司政策及員工需求提供。四、疫情期間薪資調(diào)整原則1.保障員工基本生活：在疫情期間，公司應(yīng)確保員工的基本工資不受影響，確保員工的基本生活需求。2.合理調(diào)整獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個人表現(xiàn)，合理調(diào)整獎金發(fā)放。3.適度降低津貼：在確保員工基本生活的前提下，根據(jù)實際情況適度降低交通補貼、通訊補貼等津貼。4.依法繳納社會保險和住房公積金：嚴(yán)格按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。五、疫情期間薪資支付方式1.線上支付：疫情期間，公司鼓勵采用線上支付方式，包括銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶、微信支付等。2.線下支付：如確需線下支付，需確保支付安全，并采取必要的防護(hù)措施。六、疫情期間薪資調(diào)整流程1.公司根據(jù)國家政策、行業(yè)現(xiàn)狀和公司經(jīng)營狀況，制定疫情期間薪資調(diào)整方案。2.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實際情況，提出薪資調(diào)整建議。3.公司人力資源部門匯總各部門薪資調(diào)整建議，形成初步調(diào)整方案。4.公司領(lǐng)導(dǎo)層審議通過調(diào)整方案。5.人力資源部門將調(diào)整方案通知各部門，并組織落實。6.公司對調(diào)整方案進(jìn)行跟蹤評估，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。七、疫情期間特殊情況下薪資處理1.因疫情原因，員工無法正常上班的，按照以下規(guī)定處理：（1）員工因感染疫情或被隔離治療，無法正常上班的，按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（2）員工因疫情原因，需居家隔離或采取其他防護(hù)措施的，按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（3）員工因疫情原因，公司無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致無法上班的，按照國家規(guī)定享受帶薪休假。2.因疫情原因，公司經(jīng)營困難，需調(diào)整員工薪資的，按照以下規(guī)定處理：（1）公司應(yīng)提前與員工溝通，說明調(diào)整原因和調(diào)整方案。（2）調(diào)整方案應(yīng)確保員工的基本生活不受影響。（3）調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層審議通過。八、監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的實施和監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，確保本制度的有效執(zhí)行。3.員工有權(quán)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并向公司提出意