法律常識手冊：合同法、婚姻法、勞動法詳解合同法合同法是調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其核心在于遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。合同是雙方或多方意思表示一致的結(jié)果，具有法律約束力。合同的訂立一般需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。要約是一方希望與另一方訂立合同的意思表示，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。承諾是受要約人同意要約的意思表示，應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達要約人。承諾生效時合同成立。合同的內(nèi)容一般包括當(dāng)事人的名稱或姓名、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責(zé)任以及解決爭議的方法。這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，避免歧義。合同生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。任何一方不得擅自變更或解除合同。如果需要變更或解除合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)對方同意，并采取書面形式。合同履行過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。如果一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。合同法還規(guī)定了合同的無效情形，如違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，違背公序良俗，以及惡意串通損害國家、集體或者第三人利益等。無效合同自始無效，雙方均不享有合同權(quán)利，不承擔(dān)合同義務(wù)。婚姻法婚姻法是調(diào)整婚姻家庭關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其核心在于保護婚姻家庭的穩(wěn)定，維護婦女兒童的合法權(quán)益?；橐黾彝リP(guān)系的基本原則是婚姻自由、一夫一妻、男女平等、夫妻忠實、夫妻互相扶助和家庭成員間互相尊重、互相幫助。結(jié)婚是男女雙方依照法律規(guī)定的條件和程序，確立夫妻關(guān)系的法律行為。結(jié)婚必須符合法定條件，即必須達到法定婚齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；必須自愿結(jié)婚，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；必須符合一夫一妻制。結(jié)婚程序包括申請、審查和登記三個環(huán)節(jié)。當(dāng)事人必須親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記，提交必要的證件和證明材料?；橐龅怯洐C關(guān)應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的結(jié)婚申請進行審查，符合法定條件的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證；不符合法定條件的，不予登記，并說明理由。夫妻關(guān)系是婚姻法的核心內(nèi)容。夫妻雙方在家庭中的地位是平等的，享有平等的權(quán)利，承擔(dān)平等的義務(wù)。夫妻雙方都有各自使用自己姓名的權(quán)利，都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會活動的自由。夫妻雙方都有實行計劃生育的義務(wù)。夫妻共同財產(chǎn)是指夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，包括工資、獎金、生產(chǎn)、經(jīng)營收益等。夫妻共同財產(chǎn)歸夫妻共同所有，夫妻雙方有權(quán)平等處理。夫妻一方財產(chǎn)是指夫妻一方的婚前財產(chǎn)，以及其他依法應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。夫妻間的債務(wù)分為共同債務(wù)和個人債務(wù)。共同債務(wù)是指夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及其他依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的債務(wù)。個人債務(wù)是指一方婚前個人債務(wù)或者一方未經(jīng)另一方同意所負(fù)的債務(wù)。離婚是終止夫妻關(guān)系的法律行為。離婚方式包括協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是指夫妻雙方自愿離婚，并就子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等問題達成一致意見，到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。訴訟離婚是指夫妻雙方無法就離婚問題達成一致意見，一方向人民法院提起離婚訴訟。離婚時，夫妻共同財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)平均分割，但雙方可以協(xié)商處理。對共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)。離婚時，子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)子女的年齡、雙方的撫養(yǎng)條件等具體情況，本著有利于子女成長的原則確定。非監(jiān)護方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女撫養(yǎng)費，負(fù)擔(dān)比例和方式由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，由人民法院判決。勞動法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其核心在于保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動法的基本原則是保護勞動者、尊重勞動者、實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備必備條款，如用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同解除和終止的條件、違約責(zé)任以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定提供勞動條件，保障勞動者享有勞動安全、衛(wèi)生、社會保險和福利等權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。勞動法還規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動者的權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起