2025年勞動(dòng)合同糾紛處理方法甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：________________________注冊(cè)地址：____________________________________經(jīng)營(yíng)地址：____________________________________聯(lián)系電話：____________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：____________________________________經(jīng)常居住地址：________________________________聯(lián)系電話：____________________________________緊急聯(lián)系人：________________________緊急聯(lián)系人電話：________________________第二條勞動(dòng)合同期限本合同為______年/月______日至____年/月______日止的固定期限勞動(dòng)合同。其中試用期自____年/月______日至____年/月______日止，試用期為____個(gè)月/天。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在______（部門/崗位）擔(dān)任______（崗位名稱）職務(wù)，從事______（崗位主要職責(zé)和工作任務(wù)描述，應(yīng)具體清晰）方面的工作。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方能力，在內(nèi)部調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。（二）乙方的工作地點(diǎn)為______（具體地址或區(qū)域范圍）。如因甲方經(jīng)營(yíng)需要或工作性質(zhì)變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)）工作制。（二）如采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。（三）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資______元/月，崗位工資______元/月，績(jī)效工資/獎(jiǎng)金______元（具體計(jì)算方式：______），其他補(bǔ)貼（如交通、通訊、餐補(bǔ)等）______元/月。（二）甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資于每月______日以貨幣形式支付乙方本人，或通過甲方指定的銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方以下銀行賬戶：開戶行：________________________戶名：________________________賬號(hào)：________________________（三）績(jī)效工資/獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)甲方依法制定的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。（四）加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方依法為乙方繳納住房公積金，住房公積金繳費(fèi)比例及賬戶管理按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、健康體檢等。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并對(duì)乙方進(jìn)行定期安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（三）對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、行為規(guī)范、安全操作規(guī)程等），服從甲方的管理，完成工作任務(wù)。（二）甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度向乙方公示，或者告知乙方所在地的工會(huì)組織。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)的處理，包括但不限于批評(píng)教育、警告、罰款（罰款不得超過乙方月工資的20%）、降級(jí)、調(diào)崗等。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可以依法解除本合同。第九條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；2.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延，直至相應(yīng)的情形消失：1.乙方在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的；2.乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且本單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3.依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。（七）甲方依照法定程序解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第十條競(jìng)業(yè)限制（如適用）（一）對(duì)于從事______（技術(shù)/業(yè)務(wù)）的乙方，在勞動(dòng)合同終止或者解除后______年內(nèi)，甲方在______（地域范圍）內(nèi)不得安排乙方從事與該______（技術(shù)/業(yè)務(wù)）直接相關(guān)的______（工作類型）工作。（二）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付每月______元人民幣的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于每月______日支付。（三）乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為______元人民幣。支付違約金不影響甲方向乙方主張其他損失。第十一條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。（二）在履行本合同期間，乙方在甲方工作所形成的、與甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方可根據(jù)需要在合同期內(nèi)或合同終止后使用、轉(zhuǎn)讓該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（三）乙方不得利用在甲方任職期間所掌握的技術(shù)、知識(shí)、信息等為自己或第三方謀取利益，損害甲方利益。第十二條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他（一）本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同附件（如有）是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括