工行人力資源序列題庫(kù)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利？()A.享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.享有休息休假權(quán)C.享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.享有解聘權(quán)2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)的組成人員中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過多少？()A.1人B.2人C.3人D.4人3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%4.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)合同解除的情形？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同5.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該合同部分無效，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償金？()A.500元B.1000元C.2000元D.3000元6.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少賠償金？()A.500元B.1000元C.2000元D.3000元7.勞動(dòng)者因用人單位的違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金？()A.500元B.1000元C.2000元D.3000元8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付勞動(dòng)者多少賠償金？()A.500元B.1000元C.2000元D.3000元9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意10.用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的目的？()A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.適應(yīng)新技術(shù)和新工藝的需求D.提升員工的工作滿意度12.在招聘過程中，以下哪些渠道可以幫助企業(yè)吸引合適的候選人？()A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)B.校園招聘會(huì)C.人才市場(chǎng)D.內(nèi)部推薦13.以下哪些是勞動(dòng)合同的必備條款？()A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬14.以下哪些屬于員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？()A.工作量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.工作創(chuàng)新15.以下哪些措施可以促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展？()A.提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.設(shè)立職業(yè)發(fā)展通道C.鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)D.定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃討論三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其中試用期不得超過__個(gè)月。17.員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短，最長(zhǎng)為__個(gè)月。18.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前__日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。19.員工在試用期內(nèi)，如果證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付__的賠償金。20.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特殊情況，應(yīng)當(dāng)提前__日通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以單方面修改勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件。()A.正確B.錯(cuò)誤22.員工在試用期內(nèi)，無論表現(xiàn)如何，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.員工因個(gè)人原因離職，無需提前通知用人單位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)的賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤25.員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)問勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些基本信息？27.如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期限？28.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？29.在招聘過程中，如何確保公平公正地選拔人才？30.員工績(jī)效考核的目的有哪些？

工行人力資源序列題庫(kù)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等，但解聘權(quán)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十。4.【答案】C【解析】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該合同部分無效，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2000元賠償金。6.【答案】C【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付2000元賠償金。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因用人單位的違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3000元賠償金。8.【答案】C【解析】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付勞動(dòng)者2000元賠償金。9.【答案】B【解析】勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.【答案】D【解析】用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】員工培訓(xùn)的目的包括提高員工的專業(yè)技能、增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、適應(yīng)新技術(shù)和新工藝的需求以及提升員工的工作滿意度等。12.【答案】ABCD【解析】在招聘過程中，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘會(huì)、人才市場(chǎng)和內(nèi)部推薦等多種渠道吸引合適的候選人。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。14.【答案】ABCD【解析】員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率和工作創(chuàng)新等方面，全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCD【解析】促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的措施包括提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、設(shè)立職業(yè)發(fā)展通道、鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)以及定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃討論等。三、填空題(共5題)16.【答案】2【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。17.【答案】24【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月。18.【答案】30【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。19.【答案】相當(dāng)于試用期滿月工資【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期內(nèi)，如果證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。20.【答案】30【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且不屬于特殊情況，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得單方面修改勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件，除非雙方協(xié)商一致。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，不能隨意解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，員工因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。24.【答案】正確【解析】在勞動(dòng)合同中，雙方可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)的賠償責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以直接向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含以下基本信息：勞動(dòng)者的姓名、身份證件號(hào)碼；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥縿趧?dòng)合同中包含這些基本信息是為了確保勞動(dòng)合同的合法性、明確性和可執(zhí)行性，保障雙方的權(quán)益。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期限通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)可以決定不受理?！窘馕觥棵鞔_勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期限對(duì)于保障當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利、維護(hù)自身合法權(quán)益具有重要意義。28.【答案】企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：培訓(xùn)需求的評(píng)估；培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性；培訓(xùn)師資的選擇；培訓(xùn)方法的多樣性；培訓(xùn)效果的評(píng)估；培訓(xùn)費(fèi)用的合理控制；培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展的結(jié)合?！窘馕觥孔⒁膺@些問題有助于提高培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展。29.【答案】在招聘過程中，確保公平公正選拔人才可以通過以下方式實(shí)現(xiàn)：制定公平