目錄TOC\o"1-3"\h\u引言 [4]。具體來(lái)說(shuō)，二者在有效分離前提下的協(xié)同運(yùn)作機(jī)制，不僅可以滿足不同實(shí)體的需求，還可以解決以前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。目前征稅的困難可以歸因于收入確認(rèn)和費(fèi)用扣除等關(guān)鍵領(lǐng)域的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收會(huì)計(jì)規(guī)則之間的不匹配。若沒(méi)有合理的基本準(zhǔn)則必須在企業(yè)或單位的會(huì)計(jì)工作中得到堅(jiān)持。企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分類工作時(shí)，必須注重兩者的協(xié)同配合，以確保分類體系的科學(xué)性和合理性。這種必要性源于企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中稅收法律規(guī)范體系、會(huì)計(jì)核算框架以及理論依據(jù)之間存在的顯著差異。在具體執(zhí)行層面，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的基本要求，同時(shí)貫徹"成本管控與效益優(yōu)化雙核驅(qū)動(dòng)"的核心理念。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，不能因過(guò)度追求會(huì)計(jì)工作成本的壓縮，這會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響，如整體運(yùn)營(yíng)效率低和結(jié)果質(zhì)量下降。因此，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離，必須堅(jiān)持“效益大于成本”的原則；再次，在分離過(guò)程中，還應(yīng)注意財(cái)稅會(huì)計(jì)的可行性和可操作性。5稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互協(xié)調(diào)的具體措施5.1堅(jiān)持正確的協(xié)調(diào)原則做好稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的相互協(xié)調(diào)，首先要求企業(yè)或單位必須堅(jiān)持正確的協(xié)調(diào)原則REF_Ref28063\r\h[4]。有三個(gè)方面體系正確的財(cái)稅務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)原則：第一，企業(yè)作為納稅主體，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建稅會(huì)協(xié)同的制度框架，其核心要義在于實(shí)現(xiàn)稅法規(guī)范與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有機(jī)銜接，在企業(yè)與單位當(dāng)中，工作上最基礎(chǔ)的無(wú)非就是一定要遵循合理性原則。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)制度和計(jì)稅基礎(chǔ)的理論基礎(chǔ)上存在許多差異。因此，企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)分類活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該要在分離與協(xié)調(diào)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中找出平衡點(diǎn)是重中之重，來(lái)保證更加適配且科學(xué)地分類;第二，在最根本的原則上，我們還必須堅(jiān)持“重視成本控制，提高效率”的前提，不要盲目控制會(huì)計(jì)工作的成本，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量低下。因此，我們必須堅(jiān)持“效益高于成本”的基本原則，有效地將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)分開；第三，符合要求地進(jìn)行分離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)。5.2構(gòu)建完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系要求企業(yè)或單位重點(diǎn)建立健全稅務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)制度，要想做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)工作[5]。具體而言，在推進(jìn)稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)時(shí)，應(yīng)立足企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際，以稅收基礎(chǔ)理論為起點(diǎn)，通過(guò)系統(tǒng)性重構(gòu)形成適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景的知識(shí)框架，從宏觀角度轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)理論知識(shí)，使其更適用于稅務(wù)會(huì)計(jì)工作。協(xié)助會(huì)計(jì)系統(tǒng)利用會(huì)計(jì)理論的優(yōu)勢(shì)，確保企業(yè)或單位稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性和準(zhǔn)確性，從而促進(jìn)中國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作可持續(xù)發(fā)展，準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)應(yīng)繳稅款。5.3健全會(huì)計(jì)制度體系在現(xiàn)代財(cái)政制度框架下，會(huì)計(jì)規(guī)范體系與稅收法律體系構(gòu)成財(cái)政治理的兩大支柱性制度安排，作為經(jīng)濟(jì)治理的制度性基礎(chǔ)設(shè)施，二者既需保持功能邊界的相對(duì)獨(dú)立性，更需構(gòu)建常態(tài)化協(xié)同機(jī)制?？傮w來(lái)說(shuō)，財(cái)政部主要負(fù)責(zé)規(guī)范和監(jiān)督會(huì)計(jì)制度，國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)監(jiān)督和制定稅收法規(guī)。他們的工作目標(biāo)有著根本的不同是因?yàn)槎愂蘸拓?cái)務(wù)從根本上來(lái)自兩個(gè)不同的監(jiān)管部門，所以，這種協(xié)同治理框架的構(gòu)建，既是深化財(cái)稅體制改革的內(nèi)在要求，也是提升國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵路徑，通過(guò)形成制度合力為破解財(cái)稅管理難題提供重要突破口。5.4加強(qiáng)監(jiān)督管理與信息公開透明化在推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的過(guò)程中，構(gòu)建信息透明化管理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防控的核心路徑。強(qiáng)化企業(yè)信息的公開度和透明度，有助于企業(yè)形成對(duì)資金運(yùn)動(dòng)軌跡與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)的雙重規(guī)制，在提升會(huì)計(jì)治理效能的同時(shí)，構(gòu)建起預(yù)防商業(yè)賄賂與職務(wù)侵占的法治屏障REF_Ref28063\r\h[4]。因此，在建立健全會(huì)計(jì)制度的同時(shí)，還要做好業(yè)務(wù)規(guī)范化工作，公開處理必要的企業(yè)信息。這不僅可以約束和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員，還可以防止企業(yè)內(nèi)部腐敗和賄賂的風(fēng)險(xiǎn)。因此，有必要加強(qiáng)信息的公開性和透明度，以完善會(huì)計(jì)制度，這種法治化信息透明化機(jī)制奠定現(xiàn)代企業(yè)治理的基礎(chǔ)，既通過(guò)強(qiáng)化外部監(jiān)督約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，又通過(guò)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量促進(jìn)稅會(huì)制度協(xié)同，最終形成"信息透明-治理有效-稅制優(yōu)化"的良性治理閉環(huán)。5.5促使稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的獨(dú)立化在推進(jìn)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)同治理的進(jìn)程中，企業(yè)需構(gòu)建專業(yè)化、法治化的稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系。對(duì)于提高稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的獨(dú)立性受這兩方面的影響：第一，稅務(wù)會(huì)計(jì)作為稅收征管體系的基礎(chǔ)性支撐，其核心職能在于通過(guò)法定程序?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)化分類與計(jì)量，這本質(zhì)上要求構(gòu)建獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算維度;其二，稅收法定原則的剛性約束與稅收征管效能提升的雙重需求，倒逼企業(yè)建立具備法律形式要件與實(shí)質(zhì)要件雙重獨(dú)立性的稅務(wù)核算體系。因此，要做好兩份賬目，并以原始憑證為基本支撐提供不同的賬目數(shù)據(jù)在稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展過(guò)程中。所以，這種獨(dú)立性建構(gòu)既貫徹稅收法定原則，又通過(guò)專業(yè)分工提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為深化財(cái)稅體制改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供微觀基礎(chǔ)。5.6靈活會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向在推進(jìn)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離協(xié)調(diào)的過(guò)程中，要求相關(guān)企業(yè)或單位根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，構(gòu)建動(dòng)態(tài)規(guī)范的管理體系。企業(yè)應(yīng)重視某些特殊業(yè)務(wù)任務(wù)和項(xiàng)目的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，重視財(cái)稅在處理會(huì)計(jì)制度和稅法方面的合作。其次，企業(yè)應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)制度，避免會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)違法或不規(guī)范的情況，充分發(fā)揮財(cái)稅會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)。5.7加強(qiáng)高素質(zhì),高職能會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革中，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建已轉(zhuǎn)向人才戰(zhàn)略維度?，F(xiàn)代企業(yè)需構(gòu)建與數(shù)字經(jīng)濟(jì)特征相適應(yīng)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系，這既是深化實(shí)施稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能分離的內(nèi)在要求，也是完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系的戰(zhàn)略性舉措REF_Ref1654\r\h[6]，在深化實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)職能分離的改革進(jìn)程中，構(gòu)建適配的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系已成為現(xiàn)代企業(yè)治理的核心命題。企業(yè)還應(yīng)開始培養(yǎng)這一領(lǐng)域的人才，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，不再只注重基礎(chǔ)理論知識(shí)，而是強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能和解決問(wèn)題的能力，優(yōu)化培訓(xùn)體系內(nèi)容，培養(yǎng)優(yōu)秀的稅務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，在在職人員中樹立獨(dú)立工作的意識(shí)。然而，在人員培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)注意協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系，要求崗位人員了解彼此的工作內(nèi)容，以提高會(huì)計(jì)人員的政策響應(yīng)速度和部門合作效率。在人員培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)采用線上線下混合培訓(xùn)模式，利用互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)或企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)平臺(tái)，了解最新政策內(nèi)容，了解稅務(wù)工作常識(shí)，豐富員工知識(shí)儲(chǔ)備。塑造職業(yè)精神，通過(guò)標(biāo)桿案例研討、職業(yè)道德情景測(cè)試等方式，培育恪守準(zhǔn)則、嚴(yán)謹(jǐn)審慎的職業(yè)品格。結(jié)束語(yǔ)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心構(gòu)成要素，其職能的精準(zhǔn)定位與協(xié)同配合對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。所以稅務(wù)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)就必須進(jìn)行分離與協(xié)調(diào)，共同解決企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的潛在問(wèn)題。通過(guò)制度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)稅收遵從與經(jīng)營(yíng)效率的平衡，最終形成"制度分立-機(jī)制協(xié)同-價(jià)值創(chuàng)造"的治理閉環(huán)，為深化財(cái)稅體制改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供微觀實(shí)踐范式。[參考文獻(xiàn)]許艷紅.稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性分析[J].財(cái)訊,2024,(10):4-6.賈安鳳,鄭曉軍.我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)與分離路徑探析[J].商業(yè)2.0,2023,(34):74-76.朱奕丞.企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性以及對(duì)策[J].活力,2022,(24):87-89.陳萍.探析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離與協(xié)調(diào)路徑[J].財(cái)富時(shí)代,2020,(12):48-49.吳寒.企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性及對(duì)策