2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試試卷勞動(dòng)保障政策效果提升附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.以下哪種情況不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件？（）A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D.主動(dòng)辭職答案：D。解析：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需滿足失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求，主動(dòng)辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”這一條件。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率不得低于（）。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.國(guó)債利率D.通貨膨脹率答案：C。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率不得低于國(guó)債利率，以保障個(gè)人賬戶資金的保值增值。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72答案：C。解析：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式不包括（）。A.日常巡視檢查B.書面材料審查C.專項(xiàng)檢查D.企業(yè)自查答案：D。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察形式包括日常巡視檢查、書面材料審查、專項(xiàng)檢查等，企業(yè)自查不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖托r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.半年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A。解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。6.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B。解析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%。7.下列關(guān)于就業(yè)援助對(duì)象的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員D.所有失業(yè)人員答案：D。解析：就業(yè)援助對(duì)象主要是就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員等，并非所有失業(yè)人員。8.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要用于支付（）。A.門診費(fèi)用B.住院費(fèi)用C.藥店購(gòu)藥費(fèi)用D.體檢費(fèi)用答案：B。解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要用于支付住院費(fèi)用等大額醫(yī)療費(fèi)用。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。11.以下不屬于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍的是（）。A.就業(yè)技能培訓(xùn)B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C.企業(yè)自主培訓(xùn)D.個(gè)人興趣愛(ài)好培訓(xùn)答案：D。解析：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍包括就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)等，個(gè)人興趣愛(ài)好培訓(xùn)不屬于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。12.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B。解析：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。13.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A.重新計(jì)算B.累計(jì)計(jì)算C.部分計(jì)算D.不再計(jì)算答案：B。解析：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。14.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.公平公正B.無(wú)償服務(wù)C.重點(diǎn)幫扶D.有償服務(wù)答案：D。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員開展就業(yè)援助工作應(yīng)遵循公平公正、無(wú)償服務(wù)、重點(diǎn)幫扶等原則，而不是有償服務(wù)。15.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。16.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門職責(zé)的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付C.社會(huì)保險(xiǎn)政策制定D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理答案：C。解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策制定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收由稅務(wù)部門等負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理有專門的基金管理機(jī)構(gòu)等。17.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。A.勞動(dòng)能力鑒定B.傷殘等級(jí)鑒定C.工傷認(rèn)定D.醫(yī)療費(fèi)用審核答案：A。解析：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。18.下列關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.遵紀(jì)守法B.廉潔奉公C.熱情服務(wù)D.可以適當(dāng)接受服務(wù)對(duì)象的禮品答案：D。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)遵守職業(yè)守則，包括遵紀(jì)守法、廉潔奉公、熱情服務(wù)等，不可以接受服務(wù)對(duì)象的禮品。19.就業(yè)專項(xiàng)資金不可以用于（）。A.職業(yè)介紹補(bǔ)貼B.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.發(fā)放給失業(yè)人員的生活補(bǔ)貼D.小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息答案：C。解析：就業(yè)專項(xiàng)資金可用于職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息等，不用于發(fā)放給失業(yè)人員的生活補(bǔ)貼。20.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.20C.30D.60答案：C。解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。21.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資D.本企業(yè)平均工資答案：A。解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。22.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)信息采集時(shí)，應(yīng)做到（）。A.信息準(zhǔn)確、及時(shí)、全面B.只采集本地就業(yè)信息C.只采集大型企業(yè)就業(yè)信息D.隨意采集信息答案：A。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行就業(yè)信息采集時(shí)，應(yīng)做到信息準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。23.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍不包括（）。A.國(guó)有企業(yè)職工B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶D.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員答案：D。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍包括國(guó)有企業(yè)職工、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶等，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。24.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C。解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。25.以下屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在社區(qū)就業(yè)工作中應(yīng)做好的基礎(chǔ)工作是（）。A.組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B.為企業(yè)提供人力資源服務(wù)C.建立健全社區(qū)就業(yè)服務(wù)臺(tái)賬D.直接為企業(yè)招聘員工答案：C。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在社區(qū)就業(yè)工作中應(yīng)做好建立健全社區(qū)就業(yè)服務(wù)臺(tái)賬等基礎(chǔ)工作，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、為企業(yè)提供人力資源服務(wù)、直接為企業(yè)招聘員工等并非基礎(chǔ)工作的核心內(nèi)容。26.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.6答案：C。解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。27.勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)開展對(duì)求職者素質(zhì)測(cè)試和（）工作。A.健康檢查B.智商測(cè)試C.心理測(cè)試D.能力評(píng)估答案：D。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)開展求職者素質(zhì)測(cè)試和能力評(píng)估工作。28.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的說(shuō)法，正確的是（）。A.所有行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率相同B.根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，實(shí)行差別費(fèi)率C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率一經(jīng)確定，不再調(diào)整D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率由企業(yè)自行確定答案：B。解析：根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，實(shí)行差別費(fèi)率，并非所有行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率相同，費(fèi)率會(huì)根據(jù)情況調(diào)整，也不是由企業(yè)自行確定。29.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地B.學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、性別C.居住地址、戶籍性質(zhì)D.個(gè)人意愿、就業(yè)觀念答案：A。解析：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。30.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.短信答案：B。解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。31.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)（）等工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付B.社會(huì)保險(xiǎn)政策制定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收C.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)D.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛調(diào)解、仲裁答案：A。解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作，社會(huì)保險(xiǎn)政策制定由行政部門負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收由稅務(wù)部門等負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查有專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)有相應(yīng)規(guī)定和機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛調(diào)解、仲裁有專門的調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)。32.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)了解創(chuàng)業(yè)者的（）等情況。A.資金狀況、經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)需求B.家庭住址、家庭成員情況C.個(gè)人愛(ài)好、興趣特長(zhǎng)D.宗教信仰、政治面貌答案：A。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)了解創(chuàng)業(yè)者的資金狀況、經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)需求等情況，而家庭住址、家庭成員情況、個(gè)人愛(ài)好、興趣特長(zhǎng)、宗教信仰、政治面貌等并非創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。33.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：職工因工死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。34.以下關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A.是臨時(shí)性職業(yè)B.是輔助性職業(yè)，不重要C.是有發(fā)展前景的職業(yè)D.不需要專業(yè)知識(shí)和技能答案：C。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)是有發(fā)展前景的職業(yè)，并非臨時(shí)性職業(yè)，也不是不重要的輔助性職業(yè)，且需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。35.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。36.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)年限確定，累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：A。解析：累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。37.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時(shí)，應(yīng)做到（）。A.只宣傳對(duì)企業(yè)有利的政策B.只宣傳對(duì)個(gè)人有利的政策C.全面、準(zhǔn)確宣傳就業(yè)政策D.隨意宣傳，不注重準(zhǔn)確性答案：C。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時(shí)應(yīng)全面、準(zhǔn)確宣傳就業(yè)政策，而不是只宣傳對(duì)企業(yè)或個(gè)人有利的政策，也不能隨意宣傳。38.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于（），不得提前支取。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.購(gòu)房D.子女教育答案：A。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取用于其他方面。39.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。40.以下屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中應(yīng)做好的工作是（）。A.為退休人員提供商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)B.組織退休人員開展文體活動(dòng)C.為退休人員辦理提前退休手續(xù)D.強(qiáng)制退休人員參加健康體檢答案：B。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中可組織退休人員開展文體活動(dòng)，不能為退休人員提供商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)，辦理提前退休手續(xù)有嚴(yán)格規(guī)定和程序，也不能強(qiáng)制退休人員參加健康體檢。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)保障政策目標(biāo)的有（）。A.促進(jìn)就業(yè)B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.完善社會(huì)保障體系D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC。解析：勞動(dòng)保障政策目標(biāo)主要包括促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、完善社會(huì)保障體系等，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不是勞動(dòng)保障政策的直接目標(biāo)。2.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合B.企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平只與繳費(fèi)年限有關(guān)答案：ABC。解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等多種因素有關(guān)，并非只與繳費(fèi)年限有關(guān)。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)中可以為求職者提供的服務(wù)有（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.社會(huì)保險(xiǎn)辦理答案：ABC。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)中可為求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)辦理主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。4.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。解析：用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。5.以下屬于工傷保險(xiǎn)待遇的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCD。解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。6.勞動(dòng)保障政策宣傳的方式有（）。A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦政策講座C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳D.入戶宣傳答案：ABCD。解析：勞動(dòng)保障政策宣傳方式多樣，包括發(fā)放宣傳資料、舉辦政策講座、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳、入戶宣傳等。7.就業(yè)困難人員包括（）。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.享受最低生活保障人員D.連續(xù)失業(yè)一年以上人員答案：ABCD。解析：就業(yè)困難人員包括大齡失業(yè)人員、殘疾人員、享受最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員等。8.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD。解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在社區(qū)開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)與（）建立良好的合作關(guān)系。A.社區(qū)居民B.社區(qū)企業(yè)C.上級(jí)勞動(dòng)保障部門D.其他社區(qū)組織答案：ABCD。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在社區(qū)開展工作時(shí)，應(yīng)與社區(qū)居民、社區(qū)企業(yè)、上級(jí)勞動(dòng)保障部門、其他社區(qū)組織等建立良好的合作關(guān)系。10.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況等。11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)（）。A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公正公平處理D.偏袒用人單位或勞動(dòng)者一方答案：ABC。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員處理勞動(dòng)糾紛應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，公正公平處理，不能偏袒任何一方。12.職業(yè)培訓(xùn)的類型包括（）。A.就業(yè)技能培訓(xùn)B.崗位技能提升培訓(xùn)C.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D.農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)答案：ABCD。解析：職業(yè)培訓(xùn)類型包括就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等。13.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整應(yīng)考慮（）等因素。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.物價(jià)上漲情況C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支狀況D.財(cái)政收入情況答案：ABC。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整應(yīng)考慮職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支狀況等因素，財(cái)政收入情況并非直接決定因素。14.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)信息收集時(shí)，可通過(guò)（）等渠道。A.走訪企業(yè)B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)C.社區(qū)公告欄D.求職者登記答案：ABCD。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員收集就業(yè)信息可通過(guò)走訪企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社區(qū)公告欄、求職者登記等渠道。15.以下關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)發(fā)展的說(shuō)法，正確的有（）。A.可以通過(guò)參加培訓(xùn)提升專業(yè)能力B.可以晉升為勞動(dòng)保障部門管理人員C.可以在社區(qū)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)保障工作D.職業(yè)發(fā)展空間有限答案：ABC。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員可以通過(guò)參加培訓(xùn)提升專業(yè)能力，有機(jī)會(huì)晉升為勞動(dòng)保障部門管理人員，也可以在社區(qū)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)保障工作，職業(yè)發(fā)展空間并非有限。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障政策效果提升的途徑。答：勞動(dòng)保障政策效果提升可以通過(guò)以下途徑實(shí)現(xiàn)：（1）加強(qiáng)政策宣傳：通過(guò)多種渠道，如發(fā)放宣傳資料、舉辦政策講座、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，全面、準(zhǔn)確地向企業(yè)和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障政策，提高政策知曉度，確保政策能夠被正確理解和應(yīng)用。（2）優(yōu)化政策制定：深入調(diào)研，結(jié)合實(shí)際情況和發(fā)展需求，科學(xué)合理地制定勞動(dòng)保障政策，增強(qiáng)政策的針對(duì)性和可操作性。同時(shí)，要注重政策的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，避免政策之間的沖突和矛盾。（3）強(qiáng)化監(jiān)督檢查：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障政策情況的監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，提高監(jiān)督檢查的效率和質(zhì)量。（4）提升服務(wù)水平：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門要優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供便捷、高效的服務(wù)。加強(qiáng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，提高辦事效率。（5）加強(qiáng)部門協(xié)作：勞動(dòng)保障部門要與稅務(wù)、財(cái)政、工商等相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障政策的落實(shí)。在就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)征繳等方面建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。（6）開展評(píng)估反饋：定期對(duì)勞動(dòng)保障政策的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，收集企業(yè)和勞動(dòng)者的意見和建議，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整和完善政策，使政策不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。（7）加強(qiáng)培訓(xùn)教育：對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員等相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，以便更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)。同時(shí)，開展對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)。答：勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)包括：（1）信息收集與管理：-廣泛收集就業(yè)困難人員的基本信息，如個(gè)人情況、就業(yè)需求、技能水平等，建立詳細(xì)的就業(yè)援助臺(tái)賬。-及時(shí)掌握用人單位的崗位需求信息，包括崗位數(shù)量、崗位要求、薪資待遇等，并進(jìn)行分類整理和更新。（2）政策宣傳與咨詢：-向就業(yè)困難人員宣傳國(guó)家和地方的就業(yè)援助政策，如就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等，確保他們了解并能享受相關(guān)政策。-為就業(yè)困難人員和用人單位提供就業(yè)政策咨詢服務(wù)，解答他們?cè)谡呃斫夂蜕暾?qǐng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。（3）就業(yè)指導(dǎo)與推薦：-根據(jù)就業(yè)困難人員的特點(diǎn)和需求，為他們提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試