學(xué)徒協(xié)議簽勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（學(xué)徒）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于乙方有意向甲方學(xué)習(xí)相關(guān)技能并成為甲方的正式員工，甲方同意接收乙方為學(xué)徒，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方作為學(xué)徒期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在學(xué)徒期間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范學(xué)徒培訓(xùn)及后續(xù)可能涉及的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。二、學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容及期限1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供[具體技能名稱(chēng)]方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于理論知識(shí)講解、實(shí)際操作指導(dǎo)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德教育等。培訓(xùn)將涵蓋該技能領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)、核心技能以及相關(guān)的前沿知識(shí)和技術(shù)應(yīng)用。2.培訓(xùn)期限學(xué)徒培訓(xùn)期限自年月日起至年月日止。培訓(xùn)期限可根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本協(xié)議的約定，對(duì)乙方進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程及指導(dǎo)教師。對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)提供培訓(xùn)或調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。在學(xué)徒培訓(xùn)期間，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作需要，安排乙方參與適當(dāng)?shù)膶?shí)踐工作，但應(yīng)確保工作內(nèi)容與學(xué)徒培訓(xùn)目的相符，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的培訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的學(xué)徒培訓(xùn)，確保乙方能夠掌握相關(guān)技能知識(shí)。為乙方指定具有相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)和答疑。提供學(xué)徒培訓(xùn)所需的必要學(xué)習(xí)資料、設(shè)備及工作場(chǎng)所，保障乙方能夠正常開(kāi)展學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)。在學(xué)徒培訓(xùn)期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本協(xié)議第五條）。在學(xué)徒培訓(xùn)期滿(mǎn)后，根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)成果、考核情況以及甲方的實(shí)際用工需求，優(yōu)先考慮與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，接受甲方提供的學(xué)徒培訓(xùn)，獲取相關(guān)技能知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)徒培訓(xùn)期間，享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利，如休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。對(duì)甲方的培訓(xùn)管理、指導(dǎo)教師的教學(xué)質(zhì)量等方面提出合理建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參加實(shí)踐活動(dòng)，努力提高自身技能水平。尊重指導(dǎo)教師，虛心接受指導(dǎo)教師的教導(dǎo)和批評(píng)，與指導(dǎo)教師及其他同事保持良好的合作關(guān)系。在學(xué)徒培訓(xùn)期間，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或用于與本協(xié)議無(wú)關(guān)的目的。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自將甲方提供的學(xué)習(xí)資料、設(shè)備等轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓給他人。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及學(xué)習(xí)經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬在學(xué)徒培訓(xùn)期間，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)貼：培訓(xùn)初期，乙方每月可獲得勞動(dòng)報(bào)酬/補(bǔ)貼元，該報(bào)酬/補(bǔ)貼將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。隨著乙方技能水平的提高和對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度加深，自第個(gè)月起，甲方將按照每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬/補(bǔ)貼。勞動(dòng)報(bào)酬/補(bǔ)貼支付方式為：甲方于每月日前以貨幣形式支付給乙方。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近一個(gè)工作日支付。2.福利待遇乙方在學(xué)徒培訓(xùn)期間，享有與甲方其他員工同等的法定福利待遇，如法定節(jié)假日休息、帶薪年假等。具體按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。五、考核與評(píng)估1.考核方式甲方將通過(guò)理論考試、實(shí)際操作考核、日常表現(xiàn)評(píng)估相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行考核。理論考試：定期組織乙方參加與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的理論知識(shí)考試，并根據(jù)考試成績(jī)?cè)u(píng)估乙方對(duì)理論知識(shí)的掌握程度。實(shí)際操作考核：安排乙方進(jìn)行實(shí)際操作任務(wù)，由指導(dǎo)教師根據(jù)乙方的操作熟練程度、準(zhǔn)確性、效率等方面進(jìn)行評(píng)分。日常表現(xiàn)評(píng)估：綜合考慮乙方在培訓(xùn)期間的出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、遵守規(guī)章制度情況等方面進(jìn)行評(píng)估。2.考核周期考核周期為每[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如一個(gè)月/一個(gè)季度]進(jìn)行一次，具體考核時(shí)間由甲方根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度安排確定。3.考核標(biāo)準(zhǔn)理論考試成績(jī)達(dá)到分及以上為合格；實(shí)際操作考核成績(jī)達(dá)到分及以上為合格；日常表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果為良好及以上為合格。若乙方在一個(gè)考核周期內(nèi)，理論考試、實(shí)際操作考核及日常表現(xiàn)評(píng)估均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，則視為該考核周期通過(guò)考核。若有任何一項(xiàng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，則視為未通過(guò)考核，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)考或針對(duì)性輔導(dǎo)。補(bǔ)考仍未通過(guò)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)分析。若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，并在后續(xù)的培訓(xùn)和工作安排中給予更多的機(jī)會(huì)和支持。若乙方未通過(guò)考核，甲方將與乙方進(jìn)行溝通，分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，并根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。若乙方經(jīng)過(guò)多次考核仍無(wú)法達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更在本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等原因，需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的。由于甲方經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)范圍等發(fā)生變化，需要對(duì)乙方的培訓(xùn)內(nèi)容或工作安排進(jìn)行調(diào)整的。乙方因自身原因需要調(diào)整學(xué)習(xí)進(jìn)度或培訓(xùn)方向，經(jīng)甲方同意的。變更協(xié)議內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在此情況下，甲方無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)貼等，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)徒培訓(xùn)期間，若乙方因自身身體原因或其他不可抗力因素，無(wú)法繼續(xù)完成培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。甲方應(yīng)按照乙方已完成的培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際工作情況，支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)貼。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議因雙方約定的終止條件達(dá)成或法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形出現(xiàn)而終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、資料返還、費(fèi)用結(jié)算等。七、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定提供培訓(xùn)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)貼等，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因甲方違約給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因培訓(xùn)中斷導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如違反甲方的規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密、未按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向甲方支付違約金元。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還甲方已支付的勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)貼中超出乙方實(shí)際工作價(jià)值部分的金額。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)因違約行為給甲方造成的其他法律責(zé)任，如賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失、消除因違約行為給甲方造成的不良影響等。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的