定崗協(xié)議與勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處的定崗及勞動相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確乙方在甲方處的具體工作崗位、職責(zé)以及雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方勞動關(guān)系的順利履行，保障雙方的合法權(quán)益。二、崗位及工作內(nèi)容（一）崗位確定乙方在甲方擔(dān)任崗位，該崗位為甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要設(shè)置的固定崗位。（二）工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責(zé)完成該崗位所對應(yīng)的工作任務(wù)，具體包括但不限于：（詳細描述工作任務(wù)）2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，確保工作的準確性和高效性。三、工作時間與勞動條件（一）工作時間甲方實行工時制度，具體工作時間安排為：（詳細說明工作時間，如每天工作8小時，每周工作5天等）。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤工作，如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場所等，以保障乙方能夠正常開展工作。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方的月工資為人民幣元，工資發(fā)放時間為每月日。甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整將提前通知乙方，并以書面形式確認。（三）加班工資如乙方因工作需要加班，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：（如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期）（如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等）2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議及勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：乙方有權(quán)按照本協(xié)議及勞動合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期和休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。2.義務(wù)：乙方應(yīng)按照本協(xié)議及勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。七、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。（二）保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與工作無關(guān)的任何目的。（三）保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意乙方不再承擔(dān)保密義務(wù)為止。八、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求認真學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（二）服務(wù)期如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。九、競業(yè)限制（一）競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣元的標(biāo)準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，支付時間為每月日。（三）違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的%。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議及勞動合同的約定支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本協(xié)議終止的。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議及勞動合同的約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇、未依法為乙方繳納社會保險等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議及勞動合同的約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請