委托考核協(xié)議書范本甲方（委托方）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方有委托乙方進(jìn)行考核的需求，乙方具備提供相關(guān)考核服務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方進(jìn)行考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)及考核內(nèi)容（一）委托事項(xiàng)甲方委托乙方對(duì)[具體考核對(duì)象]進(jìn)行考核，考核結(jié)果將用于[說明考核結(jié)果的用途，如員工晉升、項(xiàng)目評(píng)估等]。（二）考核內(nèi)容1.業(yè)績(jī)考核對(duì)考核對(duì)象在過去一段時(shí)間內(nèi)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)估，包括但不限于銷售額、利潤(rùn)、項(xiàng)目完成情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量等指標(biāo)。具體指標(biāo)及權(quán)重如下：銷售額：占比[X]%，考核周期內(nèi)實(shí)際銷售額達(dá)到[具體目標(biāo)銷售額]為滿分，每低于目標(biāo)銷售額[X]%扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。利潤(rùn)：占比[X]%，考核周期內(nèi)實(shí)際利潤(rùn)達(dá)到[具體目標(biāo)利潤(rùn)]為滿分，每低于目標(biāo)利潤(rùn)[X]%扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。項(xiàng)目完成情況：占比[X]%，成功完成[具體項(xiàng)目數(shù)量]個(gè)項(xiàng)目為滿分，每少完成一個(gè)項(xiàng)目扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)；項(xiàng)目質(zhì)量根據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同分?jǐn)?shù)。工作任務(wù)完成質(zhì)量：占比[X]%，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門根據(jù)工作任務(wù)完成的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性等方面進(jìn)行評(píng)分。2.能力考核專業(yè)知識(shí)：占比[X]%，通過專業(yè)知識(shí)測(cè)試進(jìn)行評(píng)估，測(cè)試內(nèi)容涵蓋與考核對(duì)象工作相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，滿分[具體分值]分。工作能力：占比[X]%，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力、領(lǐng)導(dǎo)力（適用于管理崗位）等方面。由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事及下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，各項(xiàng)能力評(píng)分范圍為[最低分][最高分]，最終取平均值作為該項(xiàng)能力得分。學(xué)習(xí)能力：占比[X]%，根據(jù)考核對(duì)象在考核周期內(nèi)參加培訓(xùn)課程的成績(jī)、獲得的專業(yè)證書以及在工作中展現(xiàn)出的新知識(shí)、新技能應(yīng)用情況進(jìn)行評(píng)分。3.態(tài)度考核工作積極性：占比[X]%；由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對(duì)象在工作中的主動(dòng)程度、工作熱情等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分[具體分值]分。責(zé)任心：占比[X]%，根據(jù)考核對(duì)象對(duì)工作任務(wù)的負(fù)責(zé)程度、是否按時(shí)完成工作、對(duì)工作失誤的態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分[具體分值]分。忠誠(chéng)度：占比[X]%，通過考核對(duì)象在公司的工作年限、離職意向、對(duì)公司文化的認(rèn)同度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，滿分[具體分值]分。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核。有權(quán)獲取考核過程中的相關(guān)資料和信息，對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考核對(duì)象做出相應(yīng)的決策，如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等。2.義務(wù)向乙方提供考核所需的相關(guān)資料，包括考核對(duì)象的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作成果記錄、培訓(xùn)記錄等。協(xié)助乙方開展考核工作，安排考核對(duì)象配合乙方進(jìn)行考核，如提供必要的工作時(shí)間、場(chǎng)地等。按照本協(xié)議約定向乙方支付考核費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供考核所需的完整、準(zhǔn)確資料。按照本協(xié)議約定收取考核費(fèi)用。根據(jù)本協(xié)議約定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序獨(dú)立開展考核工作，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。2.義務(wù)組建專業(yè)的考核團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉考核流程和方法。制定詳細(xì)的考核計(jì)劃，明確考核步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，并提前告知甲方。嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己诉^程的公平、公正、公開。在考核過程中，充分聽取甲方及考核對(duì)象的意見和建議，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行客觀分析和評(píng)價(jià)。向甲方提供詳細(xì)的考核報(bào)告，包括考核對(duì)象的各項(xiàng)考核指標(biāo)得分、綜合評(píng)價(jià)、排名情況等，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行必要的解釋和說明。對(duì)考核過程中涉及的甲方商業(yè)秘密和考核對(duì)象的個(gè)人隱私予以保密。三、考核費(fèi)用及支付方式（一）考核費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付考核費(fèi)用共計(jì)人民幣[具體金額]元。（二）支付方式甲方在本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)支付考核費(fèi)用的[X]%作為預(yù)付款，即人民幣[具體金額]元；乙方完成考核工作并向甲方提交考核報(bào)告后，甲方在收到考核報(bào)告之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)支付剩余考核費(fèi)用，即人民幣[具體金額]元。乙方應(yīng)在收到甲方每筆款項(xiàng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給甲方。四、考核時(shí)間及期限（一）考核時(shí)間乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)制定詳細(xì)的考核計(jì)劃，并提交給甲方審核。經(jīng)甲方審核通過后，乙方應(yīng)在[具體開始日期]開始實(shí)施考核工作，并在[具體結(jié)束日期]前完成全部考核工作。（二）考核期限本次考核的期限為[考核周期，如自[起始日期]至[結(jié)束日期]]。五、保密條款（一）保密信息范圍雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、考核資料、考核對(duì)象個(gè)人信息等予以保密。（二）保密義務(wù)未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用對(duì)方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。（三）保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如因一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付考核費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)暫停考核工作，并要求甲方支付已完成考核工作對(duì)應(yīng)的費(fèi)用及違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供考核所需資料或協(xié)助乙方開展考核工作，導(dǎo)致考核工作延誤或無法正常進(jìn)行的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。(二)乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，或考核結(jié)果存在明顯錯(cuò)誤、不公正的情況，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)重新進(jìn)行考核，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間完成考核工作或提交考核報(bào)告，每逾期一日，應(yīng)按照考核費(fèi)用的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的考核費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)按照考核費(fèi)用的[X]%向甲方支付違約金。3.若乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，并按照考核費(fèi)用的[X]%向甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。在履行本協(xié)議過程中，若一方提出解除協(xié)議，需提前[X]日書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方書面同意。因解除協(xié)議給對(duì)方造成損失的，提出