第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)技術(shù)崗位的管理，提高機(jī)關(guān)技術(shù)工作水平，確保機(jī)關(guān)技術(shù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)關(guān)工作實際，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)從事技術(shù)工作的各類崗位，包括但不限于信息技術(shù)、辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)通信、數(shù)據(jù)管理、設(shè)備維護(hù)等崗位。第三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理應(yīng)遵循以下原則：（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；（二）以人為本，注重培養(yǎng)；（三）科學(xué)合理，規(guī)范有序；（四）高效便民，服務(wù)至上。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和實際工作量，合理配置人員，確保工作任務(wù)的順利完成。第五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位職責(zé)包括：（一）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、維護(hù)和管理；（二）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化設(shè)備的安裝、調(diào)試和維護(hù)；（三）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)和管理；（四）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)數(shù)據(jù)資源的收集、整理、存儲和備份；（五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息安全和保密工作；（六）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)支持；（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章崗位任職條件第六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位任職人員應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；（三）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和服務(wù)意識；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位任職人員應(yīng)當(dāng)接受以下培訓(xùn)：（一）崗位專業(yè)知識培訓(xùn)；（二）職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（三）信息安全意識和保密知識培訓(xùn)。第四章崗位考核與晉升第八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位考核分為年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第九條年度考核采取個人自評、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為任職、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位晉升應(yīng)遵循以下程序：（一）符合晉升條件的，由本人提出申請；（二）所在部門進(jìn)行初步審查，提出推薦意見；（三）機(jī)關(guān)人事部門組織考核，提出考核意見；（四）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。第五章崗位獎懲第十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位獎懲分為獎勵和處分。第十二條獎勵分為以下幾種：（一）表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予表彰；（二）物質(zhì)獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予一定的物質(zhì)獎勵；（三）晉升獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予晉升。第十三條處分分為以下幾種：（一）警告：對工作中出現(xiàn)輕微錯誤的，給予警告；（二）記過：對工作中出現(xiàn)較嚴(yán)重錯誤的，給予記過；（三）降職：對工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，給予降職；（四）解除勞動合同：對工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同。第六章崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育第十四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十五條崗前培訓(xùn)應(yīng)確保新入職人員熟悉崗位職責(zé)、工作流程和規(guī)章制度。第十六條在職培訓(xùn)應(yīng)針對崗位需求，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十七條繼續(xù)教育應(yīng)鼓勵技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升自身能力。第七章信息安全與保密第十八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家信息安全法律法規(guī)，確保機(jī)關(guān)信息安全。第十九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)加強(qiáng)信息安全意識，對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，嚴(yán)格保密。第二十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)定期參加信息安全培訓(xùn)，提高信息安全防護(hù)能力。第八章附則第二十一條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)技術(shù)崗位的管理，提高機(jī)關(guān)技術(shù)工作水平，確保機(jī)關(guān)技術(shù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)關(guān)工作實際，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)部所有技術(shù)崗位，包括信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公自動化、設(shè)備維護(hù)等崗位。第三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理應(yīng)遵循以下原則：（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；（二）科學(xué)合理，高效運行；（三）以人為本，注重培養(yǎng)；（四）依法治崗，規(guī)范操作。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展，合理配置，確保技術(shù)工作的順利開展。第五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位職責(zé)如下：（一）信息技術(shù)崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，制定信息化發(fā)展規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和維護(hù)；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)計算機(jī)設(shè)備的配置、管理和維護(hù)；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)安全管理，確保信息安全；5.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化培訓(xùn)和技術(shù)支持。（二）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、安裝和調(diào)試；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運行維護(hù)，確保網(wǎng)絡(luò)暢通；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和病毒入侵；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的技術(shù)更新和升級。（三）辦公自動化崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化設(shè)備的配置、管理和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化系統(tǒng)的運行維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運行；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化設(shè)備的技術(shù)更新和升級；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化培訓(xùn)和技術(shù)支持。（四）設(shè)備維護(hù)崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各類設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備故障的排除和修復(fù)；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備的技術(shù)更新和升級；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備使用培訓(xùn)和技術(shù)支持。第三章崗位任職條件第六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位任職人員應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）具有團(tuán)隊合作精神和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。第七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位任職人員應(yīng)參加機(jī)關(guān)組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第四章崗位考核與晉升第八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位考核分為年度考核和專項考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。第九條年度考核采取百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位晉升應(yīng)遵循以下程序：（一）個人申請；（二）部門推薦；（三）組織考察；（四）審批決定。第十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位晉升條件如下：（一）具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；（二）工作業(yè)績突出，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力；（三）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神；（四）取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第五章培訓(xùn)與繼續(xù)教育第十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。第十三條崗前培訓(xùn)應(yīng)確保新入職人員熟悉崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，掌握基本技能。第十四條在職培訓(xùn)應(yīng)針對崗位需求，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十五條專項培訓(xùn)應(yīng)針對特定技術(shù)領(lǐng)域，提升技術(shù)人員的專業(yè)技能。第十六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)積極參加各類繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六章獎勵與懲罰第十七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。第十八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員違反本制度規(guī)定，造成不良影響的，給予批評教育或紀(jì)律處分。第十九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七章附則第二十條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)關(guān)工作實際執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)技術(shù)崗位的管理，提高機(jī)關(guān)技術(shù)工作水平，確保機(jī)關(guān)技術(shù)工作的正常、高效運行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)關(guān)工作實際，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)部所有技術(shù)崗位，包括信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公自動化、設(shè)備維護(hù)等崗位。第三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范運作；（二）以人為本，注重實效；（三）科學(xué)合理，持續(xù)改進(jìn)；（四）分工明確，責(zé)任到人。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，按照精簡、高效、實用的原則進(jìn)行。第五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位職責(zé)包括：（一）信息技術(shù)崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、維護(hù)和管理；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化項目的實施和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息安全的保障工作。（二）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、維護(hù)和管理；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)工作；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)資源的合理分配和優(yōu)化。（三）辦公自動化崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、實施和優(yōu)化；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化設(shè)備的采購、驗收和報廢；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動化設(shè)備的日常管理和使用培訓(xùn)。（四）設(shè)備維護(hù)崗位：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各類設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備故障的排除和修復(fù)；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備采購、驗收和報廢；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備使用培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。第三章崗位任職條件第六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位任職人員應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書；（三）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位任職人員應(yīng)參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第四章崗位考核與評價第八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位考核分為年度考核和專項考核。第九條年度考核內(nèi)容包括：（一）工作態(tài)度和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力和工作成果；（三）團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力；（四）工作紀(jì)律和出勤情況。第十條專項考核根據(jù)工作需要，對特定項目或任務(wù)進(jìn)行考核。第十一條考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第五章崗位培訓(xùn)與晉升第十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。第十三條崗前培訓(xùn)主要針對新入職的技術(shù)人員，使其盡快熟悉崗位工作。第十四條在職培訓(xùn)主要針對在職技術(shù)人員，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十五條專項培訓(xùn)針對特定項目或任務(wù)，提高技術(shù)人員在特定領(lǐng)域的專業(yè)能力。第十六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行。第十七條晉升程序按照機(jī)關(guān)人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章崗位獎懲第十八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位獎懲