出版策劃編輯的成果與效率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)策劃能力選題創(chuàng)新性30%3個(gè)以上年度選題獲得市場(chǎng)認(rèn)可根據(jù)選題的市場(chǎng)反響、銷售數(shù)據(jù)、獲獎(jiǎng)情況等綜合評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀選題（≥3個(gè)）得滿分，良好（2個(gè)）得80%，一般（1個(gè)）得50%，無或差（0個(gè)）得0分品牌貢獻(xiàn)度負(fù)責(zé)的圖書年度總銷量達(dá)到50萬冊(cè)根據(jù)負(fù)責(zé)圖書的年度銷售數(shù)據(jù)評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：≥60萬冊(cè)得滿分，50-59萬冊(cè)得80%，40-49萬冊(cè)得60%，40萬冊(cè)得0分項(xiàng)目周期效率年度內(nèi)完成至少5個(gè)圖書項(xiàng)目的策劃與落地根據(jù)項(xiàng)目按期完成率評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：≥70%的項(xiàng)目按期完成得滿分，50-69%得60%，50%得0分讀者反饋質(zhì)量負(fù)責(zé)圖書的讀者好評(píng)率（評(píng)分≥4.0）達(dá)到80%根據(jù)讀者評(píng)價(jià)平臺(tái)數(shù)據(jù)評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：≥85%好評(píng)率得滿分，75-84%得80%，65-74%得60%，65%得0分跨界合作拓展年度內(nèi)至少拓展2次成功的跨界合作項(xiàng)目根據(jù)合作項(xiàng)目的實(shí)際效果（如銷量提升、品牌曝光度等）評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：≥2次成功合作得滿分，1次得60%，無或失敗得0分內(nèi)容質(zhì)量把控選題質(zhì)量審核25%年度內(nèi)負(fù)責(zé)的選題中，重大失誤率低于5%根據(jù)選題評(píng)審記錄和后期市場(chǎng)反饋評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：失誤率2%得滿分，2-4%得80%，5-7%得50%，≥8%得0分內(nèi)容終審?fù)ㄟ^率負(fù)責(zé)圖書終審?fù)ㄟ^率≥95%根據(jù)出版流程記錄評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：≥98%得滿分，95-97%得80%，92-94%得60%，92%得0分版權(quán)質(zhì)量保障年度內(nèi)負(fù)責(zé)的圖書無版權(quán)糾紛事件根據(jù)版權(quán)審核記錄和后期糾紛處理評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：無糾紛得滿分，有輕微糾紛已解決得60%，有重大糾紛得0分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合度負(fù)責(zé)圖書符合國家出版標(biāo)準(zhǔn)（如CIP、裝幀設(shè)計(jì)等）的達(dá)標(biāo)率100%根據(jù)出版質(zhì)量檢查記錄評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：100%達(dá)標(biāo)得滿分，95-99%得80%，90-94%得60%，90%得0分編校質(zhì)量監(jiān)督負(fù)責(zé)圖書年度編校差錯(cuò)率低于3/萬根據(jù)出版社內(nèi)部質(zhì)檢報(bào)告評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≤1/萬得滿分，1-2.9/萬得80%，3-4.9/萬得60%，≥5/萬得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)調(diào)效率20%年度內(nèi)重大跨部門協(xié)作項(xiàng)目（如營(yíng)銷、發(fā)行）按期完成率≥90%根據(jù)協(xié)作記錄和項(xiàng)目反饋評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥95%按期完成得滿分，90-94%得80%，85-89%得60%，85%得0分供應(yīng)商管理效果年度內(nèi)負(fù)責(zé)的供應(yīng)商合作滿意度（調(diào)研）≥85%根據(jù)供應(yīng)商滿意度調(diào)查評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥90%滿意得滿分，85-89%得80%，80-84%得60%，80%得0分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享年度內(nèi)至少組織或參與4次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享根據(jù)分享記錄和團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥6次得滿分，4-5次得80%，2-3次得60%，2次得0分會(huì)議參與質(zhì)量年度內(nèi)重要會(huì)議（如選題會(huì)、出版計(jì)劃會(huì)）主動(dòng)貢獻(xiàn)有效建議占比≥70%根據(jù)會(huì)議記錄和決策采納情況評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥80%建議被采納得滿分，70-79%得80%，60-69%得60%，60%得0分工作文檔規(guī)范性年度內(nèi)策劃案、合同等關(guān)鍵文檔的規(guī)范通過率100%根據(jù)文檔審核記錄評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：100%規(guī)范得滿分，95-99%得80%，90-94%得60%，90%得0分個(gè)人成長(zhǎng)與創(chuàng)新專業(yè)能力提升25%年度內(nèi)完成至少2次行業(yè)培訓(xùn)或?qū)I(yè)認(rèn)證根據(jù)培訓(xùn)記錄和認(rèn)證證書評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥3次得滿分，2次得80%，1次得60%，0次得0分創(chuàng)新提案采納率年度內(nèi)提出的創(chuàng)新性工作提案（如流程優(yōu)化、技術(shù)應(yīng)用）被采納占比≥40%根據(jù)提案記錄和實(shí)際應(yīng)用效果評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥50%采納得滿分，40-49%得80%，30-39%得60%，30%得0分行業(yè)影響力年度內(nèi)至少在行業(yè)會(huì)議或媒體發(fā)表1篇有影響力的文章或演講根據(jù)發(fā)表記錄和行業(yè)反響評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：≥2篇得滿分，1篇得80%，0篇得0分工作方法改進(jìn)年度內(nèi)推動(dòng)至少1項(xiàng)工作方法或工具的優(yōu)化根據(jù)改進(jìn)記錄和實(shí)際效率提升評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：成功優(yōu)化且效率提升≥15%得滿分，優(yōu)化成功但效率提升15%得60%，未成功優(yōu)化得0分新技能掌握年度內(nèi)掌握至少1項(xiàng)出版行業(yè)的新技能（如數(shù)字出版工具、數(shù)據(jù)分析等）根據(jù)技能認(rèn)證或?qū)嶋H應(yīng)用效果評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)：掌握并應(yīng)用2項(xiàng)得滿分，1項(xiàng)得80%，0項(xiàng)得0分本考核表用于評(píng)估出版策劃編輯在市場(chǎng)策劃、內(nèi)容質(zhì)量把控、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個(gè)人成長(zhǎng)與創(chuàng)新四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估，權(quán)重分別為：市場(chǎng)策劃能力30%、內(nèi)容質(zhì)量把控25%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%、個(gè)人成長(zhǎng)與創(chuàng)新25%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)