程序員代碼編寫與維護績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼質量與規(guī)范代碼重復率30%低于15%根據(jù)代碼重復檢測工具結果，每超過目標值1%，扣除對應權重分數(shù)代碼復雜度平均圈復雜度低于10通過靜態(tài)分析工具計算，每超過目標值1，扣除對應權重分數(shù)代碼注釋率核心模塊注釋率不低于50%按代碼行數(shù)統(tǒng)計注釋占比，每低于目標值5%，扣除對應權重分數(shù)遵循編碼規(guī)范無重大編碼規(guī)范違規(guī)由代碼評審團按違規(guī)嚴重程度扣分，每項嚴重違規(guī)扣除對應權重分數(shù)單元測試覆蓋率核心功能模塊測試覆蓋率不低于80%按測試工具統(tǒng)計結果，每低于目標值5%，扣除對應權重分數(shù)開發(fā)效率與響應速度任務按時完成率25%不低于90%按項目管理系統(tǒng)統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣除對應權重分數(shù)需求響應速度收到需求后4小時內響應按工單記錄統(tǒng)計，每延遲1小時響應，扣除對應權重分數(shù)Bug修復及時率P1級Bug在2小時內響應，P2級在4小時內響應按工單優(yōu)先級和響應時間計算，每延遲1小時響應，扣除對應權重分數(shù)開發(fā)文檔完整性代碼提交時同步提交完整開發(fā)文檔由項目組審核，文檔缺失或不符合要求扣除對應權重分數(shù)重構效率每次重構任務完成周期不超過預期標準的20%按任務工單記錄計算，每超過目標值10%，扣除對應權重分數(shù)系統(tǒng)穩(wěn)定性與維護質量線上Bug數(shù)量25%無P1級及以上線上Bug按線上監(jiān)控系統(tǒng)統(tǒng)計，每出現(xiàn)1個P1級Bug扣除對應權重分數(shù)線上問題解決時效嚴重問題（影響核心業(yè)務）在30分鐘內響應按問題處理工單記錄計算，每延遲1小時響應，扣除對應權重分數(shù)代碼變更回滾率無因代碼質量導致的緊急回滾每發(fā)生1次緊急回滾，扣除對應權重分數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化效果核心接口響應時間優(yōu)化15%以上按性能監(jiān)控數(shù)據(jù)計算，每低于目標值5%，扣除對應權重分數(shù)知識庫貢獻度維護季度內至少貢獻3篇高質量技術文檔由技術委員會評審，每篇文檔質量不達標扣除對應權重分數(shù)技術能力與協(xié)作能力技術方案評審通過率20%方案通過率不低于85%按技術委員會評審記錄計算，每低于目標值5%，扣除對應權重分數(shù)跨團隊協(xié)作效率需求澄清會準時參與率不低于95%按會議簽到記錄統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣除對應權重分數(shù)新人指導質量分配指導任務時提供完整培訓材料由被指導員工匿名評估，指導質量不達標扣除對應權重分數(shù)技術預研完成度完成至少1項前沿技術調研報告按技術委員會評估，報告質量不達標扣除對應權重分數(shù)代碼評審貢獻每周至少完成3次代碼評審任務按代碼評審系統(tǒng)統(tǒng)計，每低于目標值1次扣除對應權重分數(shù)本考核表適用于所有技術崗位程序員，考核周期為季度。請各維度負責人根據(jù)員工實際表現(xiàn)填寫評分，最終得分由各維度得分乘以權重加權計算。考核結果將作為績效獎金、晉升評優(yōu)的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：