游戲公司游戲設(shè)計師游戲品質(zhì)與開發(fā)周期考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分游戲品質(zhì)設(shè)計核心玩法創(chuàng)新性40%提出至少2項創(chuàng)新玩法或機制每項創(chuàng)新玩法或機制被采納并有效融入游戲，得25分，最高100分關(guān)卡設(shè)計合理性完成至少3個關(guān)卡設(shè)計，通過率達90%以上每個關(guān)卡通過率≥90%得20分，80%-89%得15分，80%得0分，最高60分用戶體驗優(yōu)化次數(shù)收集并解決至少5個用戶反饋的問題每解決1個影響核心體驗的問題得10分，最高50分美術(shù)資源適配度設(shè)計資源與美術(shù)風(fēng)格完全匹配完全匹配得30分，大部分匹配得20分，部分不匹配得10分，完全不匹配得0分，最高30分設(shè)計文檔完整性提供完整的設(shè)計文檔文檔完整詳盡得25分，基本完整得15分，缺失關(guān)鍵信息得0分，最高25分開發(fā)周期管理設(shè)計任務(wù)按時交付率30%按時交付所有設(shè)計任務(wù)的比例達95%以上比例≥95%得30分，90%-94%得25分，85%-89%得20分，85%得0分，最高30分需求變更響應(yīng)速度接到需求變更后24小時內(nèi)完成初步方案每次響應(yīng)時間≤4小時得10分，4-8小時得7分，8-12小時得5分，>12小時得0分，最高50分設(shè)計評審?fù)ㄟ^率設(shè)計方案一次性通過評審的比例達85%以上比例≥85%得25分，80%-84%得20分，75%-79%得15分，75%得0分，最高25分跨部門協(xié)作效率與程序、美術(shù)等部門協(xié)作順暢，無重大沖突協(xié)作順暢無沖突得20分，有1-2次小沖突得15分，有3次以上沖突得0分，最高20分設(shè)計迭代優(yōu)化次數(shù)根據(jù)測試反饋完成至少3次設(shè)計迭代每完成1次有效迭代得10分，最高30分技術(shù)可行性評估設(shè)計方案技術(shù)可行性15%設(shè)計方案在技術(shù)實現(xiàn)上無重大障礙方案完全可行得15分，有1-2個小問題得10分，有3個以上問題得0分，最高15分技術(shù)問題預(yù)估準確度預(yù)估的開發(fā)難度與實際偏差≤20%偏差≤10%得5分，11%-20%得3分，>20%得0分，最高5分開發(fā)資源協(xié)調(diào)能力準確協(xié)調(diào)所需程序、美術(shù)資源完全準確得5分，有1-2次小偏差得3分，有重大偏差得0分，最高5分技術(shù)方案優(yōu)化次數(shù)提出至少2項技術(shù)優(yōu)化建議每項被采納的優(yōu)化建議得3分，最高6分技術(shù)文檔質(zhì)量技術(shù)文檔清晰易懂清晰易懂得3分，基本可用得2分，難以理解得0分，最高3分團隊協(xié)作與溝通團隊任務(wù)分配合理性15%合理分配設(shè)計團隊內(nèi)部任務(wù)分配完全合理得5分，基本合理得3分，不合理得0分，最高5分設(shè)計評審參與度積極參與所有設(shè)計評審會議100%參與得5分，≥90%參與得4分，≥80%參與得3分，80%參與得0分，最高5分設(shè)計方案表達清晰度設(shè)計方案在會議中表達清晰表達清晰得5分，基本清晰得3分，不清晰得0分，最高5分設(shè)計知識分享次數(shù)分享至少2次設(shè)計經(jīng)驗或技巧每次分享得2分，最高4分跨部門溝通效果與程序、美術(shù)等部門溝通有效溝通完全有效得5分，基本有效得3分，無效得0分，最高5分本考核表旨在評估游戲設(shè)計師在游戲品質(zhì)設(shè)計、開發(fā)周期管理、技術(shù)可行性評估和團隊協(xié)作溝通四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)指標實際完成情況填寫評分，權(quán)重將按維度分配計入總分?？己酥芷跒樽匀辉?，請各部門主管在周期結(jié)束后填寫評分并反饋給設(shè)計師本人確認。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽