能源行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理新能源項(xiàng)目推進(jìn)及效益評(píng)估績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目啟動(dòng)準(zhǔn)備完成率35%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃書，按比例計(jì)算實(shí)際完成準(zhǔn)備工作的百分比，100%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成率90%統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃中的10個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)際完成數(shù)占應(yīng)完成數(shù)的比例，每低1%扣0.5分，最低為0分。項(xiàng)目延期次數(shù)0次每發(fā)生1次項(xiàng)目延期，扣除3分，最低扣至-15分。項(xiàng)目文檔完整度100%按項(xiàng)目文檔清單逐項(xiàng)檢查，每缺失或未達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣1分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通效率95%通過(guò)項(xiàng)目例會(huì)及成員反饋評(píng)估，實(shí)際達(dá)成度按比例評(píng)分，每低1%扣0.5分，最低為0分。項(xiàng)目成本控制預(yù)算執(zhí)行偏差率30%-5%實(shí)際項(xiàng)目總成本與預(yù)算的偏差絕對(duì)值，偏差小于等于5%為滿分，每增加1%扣1分，最高扣至-20%。資源利用率85%統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目資源（人力、設(shè)備、材料等）使用效率，實(shí)際利用率占計(jì)劃利用率的比例，每低1%扣0.5分，最低為0分。成本節(jié)約措施有效性10萬(wàn)元通過(guò)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的成本節(jié)約提案及實(shí)際效果評(píng)估，每節(jié)約1萬(wàn)元計(jì)2分，最高20分。供應(yīng)商談判成功率95%通過(guò)合同談判達(dá)成率及價(jià)格優(yōu)勢(shì)評(píng)估，每低1%扣0.5分，最低為0分。財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確度100%按財(cái)務(wù)規(guī)范要求，每出現(xiàn)1處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分，最低為0分。項(xiàng)目效益評(píng)估項(xiàng)目發(fā)電效率達(dá)標(biāo)率25%98%實(shí)際發(fā)電量與設(shè)計(jì)發(fā)電量的比例，每低1%扣0.5分，最低為0分。投資回報(bào)率（ROI）15%項(xiàng)目實(shí)際ROI與預(yù)期ROI的差值絕對(duì)值，差值小于等于2%為滿分，每增加1%扣1分，最高扣至-10%。環(huán)境效益貢獻(xiàn)度2000噸/年實(shí)際減少碳排放量與目標(biāo)的差額，每多減少100噸加1分，最多加10分?？蛻魸M意度4.5分通過(guò)客戶調(diào)研問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)平均分，每低0.1分扣1分，最低為0分。項(xiàng)目后評(píng)估報(bào)告質(zhì)量?jī)?yōu)按報(bào)告結(jié)構(gòu)完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、分析深度等維度評(píng)分，優(yōu)為滿分，良扣5分，中扣10分，差扣15分。風(fēng)險(xiǎn)管理能力風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別覆蓋率10%100%按項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單逐項(xiàng)檢查，每缺失或未識(shí)別一項(xiàng)扣2分，最低為0分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效性90%通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生及應(yīng)對(duì)效果評(píng)估，實(shí)際達(dá)成度按比例評(píng)分，每低1%扣0.5分，最低為0分。突發(fā)事件處理速度24小時(shí)發(fā)生突發(fā)事件后的響應(yīng)及處理時(shí)間，每超時(shí)4小時(shí)扣1分，最高扣至-5分。合規(guī)性檢查通過(guò)率100%按行業(yè)法規(guī)及項(xiàng)目要求進(jìn)行合規(guī)檢查，每出現(xiàn)1處不合規(guī)扣1分，最低為0分。安全責(zé)任落實(shí)情況0起嚴(yán)重事故發(fā)生1起嚴(yán)重安全責(zé)任事故直接扣10分，未發(fā)生為滿分。本考核表用于評(píng)估能源行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理在新能源項(xiàng)目推進(jìn)及效益評(píng)估方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行情況，逐項(xiàng)填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。具體使用時(shí)，請(qǐng)結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)及公司政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：