事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測驗(yàn)真題試卷(四十五)》

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.教育科研C.企業(yè)生產(chǎn)D.文化傳承2.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的范疇？()A.數(shù)量關(guān)系B.判斷推理C.常識判斷D.職業(yè)道德3.在事業(yè)單位中，下列哪項(xiàng)不屬于人事管理的基本原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.依法管理C.嚴(yán)格考核D.民主集中制4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)B.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪C.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定權(quán)D.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)、按崗定薪5.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級？()A.一至五級B.一至十級C.一至十二級D.一至十五級6.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金D.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼7.事業(yè)單位的考核分為哪些類型？()A.年度考核、聘期考核、專項(xiàng)考核B.年度考核、聘期考核、試用期考核C.年度考核、聘期考核、試用期考核、專項(xiàng)考核D.年度考核、聘期考核、試用期考核、績效考核8.事業(yè)單位的招聘程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用C.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批D.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、審批、聘用9.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要有哪些形式？()A.院長制、所長制、主任制B.院長制、所長制、所長負(fù)責(zé)制C.院長制、所長制、主任負(fù)責(zé)制D.院長制、所長制、所長負(fù)責(zé)制、主任負(fù)責(zé)制二、多選題(共5題)10.下列哪些屬于事業(yè)單位的主要職能？()A.公共服務(wù)B.教育科研C.文化傳承D.企業(yè)生產(chǎn)E.社會管理11.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪些屬于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的內(nèi)容？()A.數(shù)量關(guān)系B.判斷推理C.常識判斷D.職業(yè)道德E.邏輯思維12.下列哪些是事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.依法管理C.嚴(yán)格考核D.民主集中制E.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)13.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級？每個(gè)等級的崗位數(shù)如何確定？()A.一至十二級，每個(gè)等級崗位數(shù)根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)確定B.一至十級，每個(gè)等級崗位數(shù)根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)確定C.一至十二級，每個(gè)等級崗位數(shù)根據(jù)人員編制確定D.一至十級，每個(gè)等級崗位數(shù)根據(jù)人員編制確定E.一至十二級，每個(gè)等級崗位數(shù)根據(jù)工作性質(zhì)和人員編制雙重因素確定14.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼E.獎(jiǎng)金三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和社會捐贈，其中財(cái)政撥款是事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的主要來源。16.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，其中專業(yè)技術(shù)崗位主要負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。17.事業(yè)單位的考核分為年度考核、聘期考核和專項(xiàng)考核，其中年度考核是對事業(yè)單位工作人員一年一度的工作績效進(jìn)行考核。18.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要有院長制、所長制和主任制，其中所長制適用于科研型事業(yè)單位。19.事業(yè)單位的招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用，其中聘用是招聘程序的最終環(huán)節(jié)。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)完全由財(cái)政撥款，不涉及自收自支。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位的崗位等級越高，對應(yīng)的工資水平也越高。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的考核結(jié)果只與個(gè)人績效掛鉤，與單位整體績效無關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)必須由上級政府任命。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的招聘必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的程序進(jìn)行，任何違反程序的行為都是不允許的。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位人事管理的基本原則。26.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？27.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？28.事業(yè)單位的考核分為哪些類型？每種類型的考核有哪些特點(diǎn)？29.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制有哪些形式？每種形式的特點(diǎn)是什么？

事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測驗(yàn)真題試卷(四十五)》一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)公共服務(wù)、教育科研和文化傳承等功能，不涉及企業(yè)生產(chǎn)。2.【答案】D【解析】職業(yè)能力傾向測驗(yàn)主要測試應(yīng)聘者的數(shù)量關(guān)系、判斷推理和常識判斷等能力，職業(yè)道德不屬于此范疇。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依法管理和嚴(yán)格考核，民主集中制不屬于此范疇。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)、按崗定薪的原則。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的崗位分為一至十二級，不同級別的崗位對應(yīng)不同的職責(zé)和待遇。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核分為年度考核、聘期考核和專項(xiàng)考核三種類型。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要有院長制、所長制和主任制等形式。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位主要職能包括公共服務(wù)、教育科研、文化傳承和社會管理，企業(yè)生產(chǎn)不屬于其主要職能。11.【答案】ABCE【解析】職業(yè)能力傾向測驗(yàn)主要測試應(yīng)聘者的數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷和邏輯思維能力，職業(yè)道德不屬于此范疇。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依法管理和堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制不屬于此范疇。13.【答案】AE【解析】事業(yè)單位的崗位分為一至十二級，每個(gè)等級崗位數(shù)根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)確定，以及工作性質(zhì)和人員編制雙重因素確定。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分，獎(jiǎng)金通常不在工資構(gòu)成中單獨(dú)列出。三、填空題(共5題)15.【答案】財(cái)政撥款【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源多樣，但財(cái)政撥款是最主要的經(jīng)費(fèi)來源，確保了事業(yè)單位履行其公共服務(wù)職能的穩(wěn)定性。16.【答案】專業(yè)技術(shù)崗位【解析】專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位中負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的崗位，對專業(yè)技術(shù)能力有較高要求。17.【答案】年度考核【解析】年度考核是事業(yè)單位考核體系的基礎(chǔ)，通過對工作人員一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以促進(jìn)其工作積極性。18.【答案】所長制【解析】所長制是科研型事業(yè)單位常用的領(lǐng)導(dǎo)體制，有利于發(fā)揮專業(yè)人員的專業(yè)特長，提高科研效率。19.【答案】聘用【解析】聘用是事業(yè)單位招聘程序的最終環(huán)節(jié)，標(biāo)志著應(yīng)聘者正式成為事業(yè)單位的工作人員，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款和自收自支，自收自支是指事業(yè)單位通過提供服務(wù)等方式獲得收入。21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位等級與工資水平掛鉤，等級越高，通常意味著承擔(dān)的職責(zé)更重要，相應(yīng)的工資水平也較高。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅與個(gè)人績效掛鉤，還與單位整體績效相關(guān)，考核結(jié)果會影響到單位的整體發(fā)展和個(gè)人晉升。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生方式可以是任命制或選舉制，不一定是上級政府任命，具體情況根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和章程確定。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的招聘必須遵循國家規(guī)定的程序，確保招聘過程的公開、公平、公正，任何違反程序的行為都是違法的。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；依法管理原則；嚴(yán)格考核原則；民主集中制原則；堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則?！窘馕觥窟@些原則確保了事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性和公平性，有助于提高工作人員的積極性和工作效率。26.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)、按崗定薪的原則。【解析】這些原則有助于優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)，提高人力資源配置的效率和效果，確保事業(yè)單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)。27.【答案】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分?！窘馕觥窟@些工資組成部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的薪酬體系，體現(xiàn)了按勞分配的原則，激勵(lì)工作人員提高工作績效。28.【答案】事業(yè)單位的考核分為年度考核、聘期考核和專項(xiàng)考核。年度考核是對工作人員一年一度的工作績效進(jìn)行考核；聘期考核是對工作人員在聘期內(nèi)的總體表現(xiàn)進(jìn)行考核；專項(xiàng)考核是對工作人員在特定項(xiàng)