事業(yè)單位人事管理制度

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.三個(gè)等級(jí)以上D.兩個(gè)等級(jí)2.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的停工留薪期最長(zhǎng)可達(dá)多少個(gè)月？()A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.30個(gè)月3.事業(yè)單位工作人員退休后的基本養(yǎng)老金是根據(jù)哪些因素確定的？()A.工作年限和崗位等級(jí)B.工作年限和基本工資C.職務(wù)和崗位等級(jí)D.工作年限和職務(wù)4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何使用？()A.專款專用，不得挪作他用B.可以與個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用合并使用C.優(yōu)先用于領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)D.必須全部用于在職員工培訓(xùn)5.事業(yè)單位工作人員晉升崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.工作年限滿三年B.具備相應(yīng)職務(wù)任職資格C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，群眾認(rèn)可D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前多久通知所在單位？()A.30天B.15天C.10天D.無(wú)需通知7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格，次年度是否可以參加考核？()A.可以參加B.不得參加C.由單位決定D.根據(jù)具體情況確定8.事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）需要辦理哪些手續(xù)？()A.出國(guó)（境）證明B.政治審查證明C.出國(guó)（境）護(hù)照D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員的工作時(shí)間制度是怎樣的？()A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員因履行職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.依法處理，維護(hù)其合法權(quán)益B.單位自行處理，不得追究責(zé)任人C.予以警告，不得追究刑事責(zé)任D.依法處理，但不一定追究責(zé)任人二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職？()A.因個(gè)人原因”，B.因單位原因”，C.因家庭原因”，D.因健康原因12.事業(yè)單位工作人員年度考核等級(jí)的評(píng)定，以下哪些是主要依據(jù)？()A.工作實(shí)績(jī)”，B.工作能力”，C.工作態(tài)度”，D.工作年限13.事業(yè)單位工作人員在晉升崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？()A.職稱評(píng)定”，B.崗位任職資格”，C.工作年限”，D.工作表現(xiàn)14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括哪些方面？()A.政治理論”，B.業(yè)務(wù)技能”，C.法律法規(guī)”，D.個(gè)人素質(zhì)提升15.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，以下哪些情況可以認(rèn)定為工傷？()A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，C.因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作的”，D.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的考核工作每年進(jìn)行一次，一般在______月份進(jìn)行。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。18.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的停工留薪期最長(zhǎng)可達(dá)______個(gè)月。19.事業(yè)單位工作人員退休后，基本養(yǎng)老金的構(gòu)成中，______是計(jì)算基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前______天書(shū)面通知所在單位。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員晉升崗位后，原崗位的工資待遇會(huì)自動(dòng)提高。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，次年度將不得晉升職務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）無(wú)需進(jìn)行政治審查。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用于支付個(gè)人參加的社會(huì)培訓(xùn)費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分？27.問(wèn)：事業(yè)單位工作人員的退休待遇是如何確定的？28.問(wèn)：事業(yè)單位工作人員在何種情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?9.問(wèn)：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？30.問(wèn)：事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷后的待遇有哪些？

事業(yè)單位人事管理制度一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)事業(yè)單位人事管理制度，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的停工留薪期最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，根據(jù)具體情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員退休后的基本養(yǎng)老金是根據(jù)其工作年限和基本工資水平確定的。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用，確保培訓(xùn)效果。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升崗位應(yīng)當(dāng)具備工作年限、相應(yīng)職務(wù)任職資格、工作表現(xiàn)優(yōu)秀等多個(gè)基本條件。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知所在單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，次年度不得參加考核。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）需要辦理出國(guó)（境）證明、政治審查證明、出國(guó)（境）護(hù)照等手續(xù)。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因履行職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)依法處理，維護(hù)其合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因、單位原因、家庭原因或健康原因都可以申請(qǐng)辭職。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核等級(jí)的評(píng)定主要依據(jù)工作實(shí)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員晉升崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備職稱評(píng)定、崗位任職資格、工作年限和工作表現(xiàn)等條件。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括政治理論、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)和個(gè)人素質(zhì)提升等方面。15.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在以下情況可以認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。三、填空題(共5題)16.【答案】12【解析】根據(jù)事業(yè)單位人事管理制度，考核工作每年進(jìn)行一次，通常在12月份進(jìn)行。17.【答案】4【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，具體為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。18.【答案】24【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的停工留薪期最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，根據(jù)具體情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。19.【答案】本人退休前月平均工資【解析】事業(yè)單位工作人員退休后的基本養(yǎng)老金中，本人退休前月平均工資是計(jì)算基礎(chǔ)。20.【答案】30【解析】事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知所在單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員晉升崗位后，工資待遇的調(diào)整需根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人績(jī)效等因素綜合考慮，并非自動(dòng)提高。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，次年度將不得晉升職務(wù)，需在下一年度考核合格后方可晉升。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）同樣需要進(jìn)行政治審查，以確保符合國(guó)家安全和外交需要。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，用于單位組織的培訓(xùn)，不得用于支付個(gè)人參加的社會(huì)培訓(xùn)費(fèi)用。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職，無(wú)需提前通知。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成較為復(fù)雜，一般包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等，這些部分共同構(gòu)成了工作人員的薪酬體系。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的退休待遇是根據(jù)其退休前的工作年限、職務(wù)、職稱等因素綜合確定的?！窘馕觥客诵荽龅拇_定通常依據(jù)國(guó)家有關(guān)退休政策，結(jié)合工作人員的實(shí)際情況，包括工作年限、職務(wù)、職稱等因素，確保退休待遇的合理性和公平性。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在達(dá)到法定退休年齡，且符合提前退休條件的情況下，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。【解析】提前退休的條件通常包括年齡、工作年限、身體條件等因素，具體條件需參照國(guó)家相關(guān)政策和單位的具體規(guī)定。29.【答案】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)制度具有針對(duì)性、實(shí)用性、長(zhǎng)期