公司集體合同六篇

現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的地位越來越不容忽視，在達(dá)成意見一致時(shí)，

制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是幫大家整理的公司

集體合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司集體合同篇1

各位代表、同志們：

我受董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會(huì)報(bào)告公司《集體合同》履行情況，請(qǐng)

各位代表審議。，公司和廣大職工認(rèn)真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅(jiān)持以人為本，不斷

強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動(dòng)資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和

局下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績(jī)，新簽合同額27.96億

元,連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識(shí),大力支持和參與公司改革、

管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極履行勞力合同和崗位職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)

穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力,《集體合同》的各項(xiàng)條款均已落實(shí)

兌現(xiàn)。

一、勞動(dòng)報(bào)酬方面

第一，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配

制度始終處于受控狀態(tài)。運(yùn)用分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻(xiàn)分配的原則，有效地

調(diào)動(dòng)了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配

方案能提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，然后在下次職代會(huì)報(bào)告中予以確認(rèn)。

第二，貫徹落實(shí)工資總額宏觀調(diào)控的各項(xiàng)政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，截止底，公

司全員年平均收入23/3。元。其中：在崗職工平均收入29183元。實(shí)現(xiàn)了年初提出的職工

收入隨著企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)的目標(biāo)。

第三，認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障政策，并實(shí)行屬地原則，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)

定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。

第四，認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工

總數(shù)的16%,比下降了5%。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌

措資金保障待崗職工的生活費(fèi)發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費(fèi)約230萬元，保證了待崗職

工的基本生活需要。

第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)期間，都能嚴(yán)格按照假期工

資支付的規(guī)定，支付員工工資。

第六，公司嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性清算支付員工工資

或補(bǔ)償費(fèi)等，沒有發(fā)生拖欠或不及時(shí)支付的現(xiàn)象。

二、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間與休息休假方面開展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)貫徹工作

從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺(tái)相關(guān)文件、做好相

關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)貫徹工作。

舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)授課，進(jìn)行深入講解。編制了《勞動(dòng)合同

法學(xué)習(xí)問答》手冊(cè)，發(fā)放到公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)理部。同時(shí)，對(duì)全公司停薪留職、保留勞

動(dòng)關(guān)系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）、“兩不找”、臨時(shí)用工、不辭而別（勞動(dòng)合同未解除）等等不

規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)

定，出臺(tái)了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實(shí)施辦法（試行）》。

第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。公司對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)

檢查，勞動(dòng)合同簽訂率為100%,勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第二，公司在辦理職工勞動(dòng)合同解除或終止過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國家、安

徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進(jìn)行，并注重征求工會(huì)組織的意見，，公司共減員86

人，其中解除勞動(dòng)合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。

第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實(shí)。

三、保險(xiǎn)和福利方面

第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。截止底，公司職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金總額

為207.69萬元，為3名區(qū)特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)償金1.14萬元。

第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，公司行政和工會(huì)出資近5.19萬元為1909名在

崗職工辦理了"團(tuán)體人身意外傷害互助合作保險(xiǎn)〃。

第三，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)范，發(fā)放及時(shí)，繳費(fèi)率為100%。

一是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面s公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳1246.24萬元，其中：

企業(yè)上繳881.58萬元，職工個(gè)人繳納364.66萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893

人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。

二是失業(yè)保險(xiǎn)方面，公司上繳失業(yè)保險(xiǎn)金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，

職工個(gè)人繳納28.64萬元.

三是基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面,公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險(xiǎn)579.20金萬元，其中：

企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)金331萬元，企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金165.4萬元，職工個(gè)人上繳

82.8萬元。

四是工傷保險(xiǎn)方面312月，公司續(xù)保工傷保險(xiǎn)。公司參保人員2627人，上繳工傷保

險(xiǎn)金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，充分挖掘

內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能，并積極推薦上崗。全年共推存待

崗職工上崗95人。

第五，關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)

工作者、高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨

干進(jìn)行了短期療（休）養(yǎng).

第六，按照《集體合同》的約定，在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中，評(píng)出了公司“十大標(biāo)兵"，但受

公司生產(chǎn)形勢(shì)所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對(duì)“十大標(biāo)兵〃給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)

勵(lì)。

第七，開展了"送溫暖"活動(dòng)。"兩節(jié)"共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶

特困、重困職工、勞動(dòng)模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300

多名節(jié)口期間堅(jiān)守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工口常救助資金5.55萬

兀。

第八，加大“三_L〃建設(shè)力度。

一是加大資金投入的力度。公司“三工〃建設(shè)共投入資金300余萬元。

二是加大了表彰獎(jiǎng)勵(lì)的力度。公司撥出4萬元?？钣糜趯?duì)“三工〃建設(shè)取得顯著成效的

局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運(yùn)同行，運(yùn)動(dòng)促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主

題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運(yùn)旗幟飄揚(yáng)建設(shè)工地萬里傳遞活動(dòng)啟動(dòng)儀式,

共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動(dòng)。開展了“建功武廣〃籃球聯(lián)誼賽等

主題體育活動(dòng)。

四、職工教育方面

共培訓(xùn)職工8057人次，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次。

第一，干部培訓(xùn)：

（1）規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人；

（2）適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；

（3）政治理論培訓(xùn)991人次；

（4）專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。

第二，工人培訓(xùn)：

（1）規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人；

（2）適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次；

（3）特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；

（4）政治理論培譏1068人次；

（5）執(zhí)業(yè)證書培譏32人次。

第三，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。

第四，在送教上門、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)中，共計(jì)辦班226期，培訓(xùn)7018人次。各單位組

織的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)。

第五，加大技師、高級(jí)工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級(jí)技師

3人，通過1人，超額完成合同約定的指標(biāo)。

第六，全年師帶徒結(jié)對(duì)68對(duì)，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵(lì)全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動(dòng)，

公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10對(duì)師徒，其中1對(duì)師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號(hào)。

第七，認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持“先培訓(xùn)后

鑒定"，"不培訓(xùn)不鑒定”的原則，枳極開展技能培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)、鑒

定工作。全年共開展鑒定工種10個(gè)，鑒定人數(shù)168人，其中高級(jí)工及以下人員157人，技

師10人，高級(jí)技師1人V

第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工"、"金

牌職工”和〃首席職工”評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選了六公司"首席職工"10人，機(jī)械租賃中心高級(jí)電工技

師黃樂忠被局評(píng)為“金牌職工”。

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面

全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及國家有關(guān)安全

生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全年未發(fā)

生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實(shí)現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事

故和重傷率低于0.3%。的安全生產(chǎn)目標(biāo)，連續(xù)第7年實(shí)現(xiàn)安全年。

第一，認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照中鐵四財(cái)［】649號(hào)文件規(guī)

定提取安全費(fèi)用，同時(shí)，加大安全資金的投入，有效地俁證了安全措施的落實(shí)，改善了勞動(dòng)

衛(wèi)生條件和現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)條件，為公司實(shí)現(xiàn)安全年奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，加強(qiáng)了對(duì)職工的安全教育。堅(jiān)持對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職

工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)，以開展“安全生

產(chǎn)月”等活動(dòng)為契機(jī)，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位

工會(huì)積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，對(duì)發(fā)生的事故堅(jiān)持按照"四不放過''的原則進(jìn)行處理。

第三，工會(huì)組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級(jí)工會(huì)能組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)

有關(guān)知識(shí)，不斷提高職工安全防范和自我保護(hù)意識(shí)。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會(huì)

勞動(dòng)保護(hù)工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，卬發(fā)了《關(guān)于聘

請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》，把協(xié)作隊(duì)伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢

查員聘請(qǐng)范圍。目前，全公司已聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。

第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位，各項(xiàng)安全措施完善，并得到

落實(shí)。

第五，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，加

強(qiáng)疾病預(yù)防控制，及時(shí)完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測(cè)等工作，加強(qiáng)食堂衛(wèi)生檢查，

對(duì)飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒

事故，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。

六、首次簽訂的《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》的履行情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保

護(hù)規(guī)定》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，公司首次與工會(huì)共同簽訂

女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。履行情況如下：

1、未以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假待

遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、完成了由工會(huì)牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女

職工參加，支付體檢費(fèi)4.1萬元。

3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險(xiǎn)。

4、在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工

同酬。

5、確保了女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用按時(shí)發(fā)放。

七，存在的差距

集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不

足：

一是個(gè)別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動(dòng)保護(hù)的指標(biāo)沒有得到很好的

落實(shí)；

二是個(gè)別項(xiàng)目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報(bào)酬支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)

不規(guī)范；

三是“三工”建設(shè)還有待加強(qiáng)；

四是安全質(zhì)量，作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項(xiàng)目經(jīng)埋部管埋人員的安全文明意識(shí)有待進(jìn)

一步提高；對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。

以上這些問題和不足，我們一定要認(rèn)真解決，堅(jiān)決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，

簽訂《集體合同》是貫徹落實(shí)黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)

企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。同時(shí)，集體合同也是職工

合法權(quán)益的保障書。我們必須團(tuán)結(jié)一心，攜手并進(jìn)，信守承諾，在二屆四次職代會(huì)上，我們

還將簽訂公司《集體合同》。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步完善集體合同，更好地維護(hù)職

工的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。

謝謝大家！

公司集體合同篇2

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命

運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草

案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過

集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代

會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建

議、意見工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并

以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過職工代表或工會(huì)討論通

過，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)

責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對(duì)各

項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是

經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見通過后才下發(fā)處理決定；

在《采購管理制度》、《物話領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦

法》、《通訊費(fèi)管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績(jī)工資考核方案》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的

制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。

三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度

物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同

時(shí)遵照"按勞分配、易崗易薪〃的原則，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分

配，在參照過去保障部門對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各

崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了

550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、

福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)

條款的規(guī)定。

四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、

崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助：

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月

疏通卜水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進(jìn)行，1L程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，卜班后

進(jìn)行了維修工作，對(duì)這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休；

2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jī)

工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保

潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過

來的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合

400多元多

3、其他補(bǔ)助方式：

（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長(zhǎng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加

工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂

崗解決員工節(jié)假日，延長(zhǎng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；

（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如澳化鋰），對(duì)這部分員工物業(yè)公司

采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息,

以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時(shí)間長(zhǎng)無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證

了員工的休息時(shí)間。

五、切實(shí)保隙職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用

1、不斷改善員工勞動(dòng)、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室

外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾

等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作

業(yè)員工履行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；

2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對(duì)體

檢中存在健康隱患的女員工及時(shí)通知和督促進(jìn)行復(fù)檢與治療："三八"婦女節(jié)、"六一”兒童節(jié)

組織婦女代表和獨(dú)生子女家長(zhǎng)代表參加股份公司舉辦的座談會(huì)并給相關(guān)人員放假半天;今年

"春節(jié)"、"中秋節(jié)”由工會(huì)組織舉辦了職工聯(lián)誼會(huì)、“五一”舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“十一”為職工

發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的.演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過

這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起

就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵(lì)

和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性

質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源

等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識(shí)的DVD碟用于職工及各級(jí)管理人員培訓(xùn)，今年針對(duì)行業(yè)

要求派出三人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì).

4、工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度，保障了職

工的合法權(quán)益，保證了工會(huì)組織在企業(yè)開展各項(xiàng)活動(dòng)、制定各項(xiàng)規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職

工之間的各類爭(zhēng)議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會(huì)組織

的職能作用得到了切實(shí)的發(fā)揮。

公司集體合同篇3

甲方：1已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：）與乙方：（地

址：）,（地址：）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于州。

2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成

分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至

當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商

業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱

為短工雇員。

2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較

為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算

得出的各項(xiàng)給付。

3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過

企業(yè)協(xié)議：在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每口至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5

天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因

或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)蛆織法》第87條不受此影響。

5.年月日起，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的

比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作

時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不

能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6.在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿

意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時(shí)工

1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)中明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止

的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月

的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)

系。

2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)

系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至

下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非芻身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)

學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí)，年月

日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第

1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息口）。這種情況卜.

38.5小時(shí)周工作時(shí)間，年月日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在

一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到

38.5小時(shí)，年月日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已

合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。年

月日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5

小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。年月日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小

時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小

時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如木人

沒有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小

時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過9.5小時(shí)。

4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上

的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情

況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并洛之計(jì)入加班時(shí)間.

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的

福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意

從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急

原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增

加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇

員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

10.星期四上班在18：30仍需_L作的雇員，當(dāng)匚的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，

除非在其他工作口（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。

11.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以

在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予

這種休息時(shí)間（參見2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意

的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條加班時(shí)間

1.加班時(shí)間是指笫七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

2.加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊

情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167,自年月日起1/163,

以及25%的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算，年

月以后則為37.5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加

班補(bǔ)貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安

排夜班、星期口班及節(jié)口班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,年

月日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同

補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50%

星期口班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50%

節(jié)日班自。點(diǎn)至24點(diǎn)100%

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3.根據(jù)《商店打修法》第14條，星期口開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬

外，也應(yīng)根據(jù)《商店打怦法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可

偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六

以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別.如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工

資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多

的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，口工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替

代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前

從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培

訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別i或工資級(jí)別ii的報(bào)

酬。

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因

轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩

中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過15個(gè)月。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高

報(bào)酬。

10.雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各

類款項(xiàng)的書面證明。

11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,年月

口起，以1/163為基礎(chǔ)。

12.年滿55周歲0在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工

作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新

雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)

在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老

金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職

業(yè)能力的喪失）的第三者養(yǎng)出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員

因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情

況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、問如、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月

固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則

由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的

就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。

女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽

訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成。

2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相

違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假

進(jìn)行補(bǔ)償。

3.18周歲以卜雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

4.另外，休假天數(shù)如下:

年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個(gè)工作日

年滿26周歲者34個(gè)工作FI

年滿30周歲者36個(gè)工作口

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5.決定休假長(zhǎng)短的是FI歷年開始時(shí)雇員的年齡。

6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的口歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年

休假天數(shù)1/12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員

休假的義務(wù)。

8.休假應(yīng)盡最在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡

量考慮雇員的要求。

10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受

的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休

假中去。

11.休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休

假時(shí)間。

12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)

放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的

獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同

確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金，慶典金，年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算

為勞動(dòng)報(bào)酬。

13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他

只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母

假:

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

2.教白假和父母假加起來最長(zhǎng)不得超過4年。

3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長(zhǎng)短，

并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)

利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付

規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做

臨時(shí)工的可能性。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的

勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)口

c.自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日

d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日

e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f.家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g.建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列

的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，

應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班

者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍

未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理

由“

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如

果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治

療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。

3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病

人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留卜需贈(zèng)養(yǎng)的配偶或還有23歲以卜未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，

則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要

求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句

不適用。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的

解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇

期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋

找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作

的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在卜.一個(gè)工作口結(jié)束前以書面形式撤

銷。

第二十一條最后條款

1.此集體合同年月日生效。

2.年月日簽訂的州零售業(yè)雇員之總集體合

同同時(shí)失效。

3.此集體合同可以于年月日在遵守3個(gè)月的解雇期限

的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同

時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合

同。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：乙方：（簽章）：

年月日年月—日

附件

補(bǔ)充條款

對(duì)州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期

五最遲至18：30,星期六最遲至14：00o

每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延

長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作

時(shí)間最遲為16；00o前面2句不適用于采用與《商品打肆法》相偏離的特別工作時(shí)間的企

業(yè)。

2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打怦法》，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，

雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

公司集體合同篇4

為明白企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的成?任和任務(wù)，調(diào)和兩者之間的利益關(guān)系，充足調(diào)動(dòng)

兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善

職工的物質(zhì)文明生活，經(jīng)約定，簽署年度集體合同，建造工程公司集體合同群體

合同范本。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額元，比年經(jīng)理任期目的元增加

_________%。

2.實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值元。

3.實(shí)現(xiàn)竣工面積平方米。

4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到及格品率%,優(yōu)質(zhì)工程率%。

6.平安生產(chǎn)，事故頻率把持在7%。以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成號(hào)住宅平方米，保障月末前竣工，年末前再動(dòng)

工平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)寓居的年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第屆職工活動(dòng)會(huì).

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙節(jié)令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)號(hào)、號(hào)、號(hào)樓煤氣管道開栓，讓戶

職工燒上煤氣。

7.改良施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分辨到達(dá)有和

_________有。

8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立常設(shè)淋浴間。

9.成破五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職，生涯服務(wù)隊(duì)，_L會(huì)偵貢組織工作，行政負(fù)貢供給必要的

服務(wù)前提，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需乞降生活艱苦。

第二條義務(wù)

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)則，保持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力尺度。貫徹履行黨和

國度的方?針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物資文明和精力文化負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深入企業(yè)改造，完美經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技巧提高跟古代化治理，加強(qiáng)企業(yè)活氣，推

動(dòng)企業(yè)進(jìn)級(jí)。

3.當(dāng)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主張識(shí)，支撐工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大

決議，監(jiān)督行政引導(dǎo)、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和迷信化,

樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話軌制，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一

次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次，合同范本《建造工程公司集體合同群體合同范本》。對(duì)職工代表

的提案、計(jì)劃、意見、提議要認(rèn)真研討處置，做到提出是議有下落，采用與否有回答，實(shí)施

奏效有獎(jiǎng)勵(lì)。

4.采用有效辦法