2025年超星爾雅學習通《勞動關(guān)系管理》考試備考題庫及答案解析就讀院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關(guān)系的核心是（）A.勞動者個人利益的實現(xiàn)B.企業(yè)經(jīng)營目標的達成C.雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系D.政府對勞動關(guān)系的監(jiān)管答案：C解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動關(guān)系的核心。勞動者個人利益的實現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營目標的達成是勞動關(guān)系的結(jié)果，但不是核心。政府對勞動關(guān)系的監(jiān)管是重要組成部分，但不是核心。2.勞動合同的特征不包括（）A.合法性B.雙務(wù)性C.有償性D.強制性答案：D解析：勞動合同具有合法性、雙務(wù)性、有償性特征，但不是強制性的，而是基于雙方自愿原則簽訂的。3.勞動爭議處理的原則不包括（）A.和解原則B.公平原則C.依法原則D.經(jīng)濟原則答案：D解析：勞動爭議處理的原則包括和解原則、公平原則、依法原則，但不是經(jīng)濟原則。4.工會是代表勞動者利益的組織，其主要職責不包括（）A.維護勞動者合法權(quán)益B.參與涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定C.對企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.組織職工開展勞動保護、勞動安全活動答案：C解析：工會的主要職責是維護勞動者合法權(quán)益，參與涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定，組織職工開展勞動保護、勞動安全活動等，但不包括對企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營管理。5.勞動合同解除是指勞動合同的（）A.終止B.變更C.續(xù)訂D.中止答案：A解析：勞動合同解除是指勞動合同的終止，即雙方當事人提前結(jié)束勞動合同的法律效力。6.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年。7.勞動保護制度的主要目的是（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康C.增加企業(yè)利潤D.規(guī)范企業(yè)用工行為答案：B解析：勞動保護制度的主要目的是保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。8.勞動合同約定的條款中，不屬于必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.合同期限D(zhuǎn).社會保險答案：B解析：勞動合同約定的必備條款包括工作內(nèi)容、合同期限、勞動報酬、社會保險等，勞動保護屬于工作內(nèi)容的一部分，不是單獨的必備條款。9.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則，但不是強制原則。10.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人不影響勞動合同的履行，這是因為（）A.勞動合同主體發(fā)生變更B.勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更C.勞動合同是基于勞動關(guān)系建立的D.勞動合同是固定不變的答案：C解析：勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人不影響勞動合同的履行，這是因為勞動合同是基于勞動關(guān)系建立的，只要勞動關(guān)系存在，勞動合同就繼續(xù)履行。11.勞動關(guān)系的主體是（）A.政府部門B.用人單位和勞動者C.工會組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：B解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，因此其主體是用人單位和勞動者。12.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定（）A.必須非常具體明確B.可以是模糊的，只要雙方協(xié)商一致C.由用人單位單方面決定D.無需事先約定答案：A解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定應(yīng)當具體明確，以便勞動者清楚了解工作地點，保障勞動者的知情權(quán)。13.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.短期、中期和長期C.月期、季期和年期D.以上都不對答案：A解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。14.勞動爭議的處理方式中，屬于非正式處理方式的是（）A.勞動爭議仲裁B.勞動爭議訴訟C.勞動爭議調(diào)解D.職工代表大會協(xié)商答案：C解析：勞動爭議調(diào)解屬于非正式處理方式，它由雙方當事人自愿參與，沒有強制性，但具有法律效力。15.工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是（）A.勞動合同B.集體合同C.用人規(guī)則D.勞動協(xié)議答案：B解析：工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是集體合同，它對用人單位和全體職工具有約束力。16.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定（）A.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B.必須明確具體，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準C.由用人單位根據(jù)經(jīng)營情況決定D.可以是口頭約定答案：B解析：勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定必須明確具體，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞動者基本權(quán)益的重要措施。17.勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔的責任主要是（）A.支付經(jīng)濟補償B.承擔違約責任C.進行內(nèi)部通報批評D.提供就業(yè)推薦答案：A解析：勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔的主要責任是支付經(jīng)濟補償，這是對勞動者在勞動關(guān)系中付出勞動的一種補償。18.勞動保護工作的核心是（）A.加強對勞動者的教育B.完善勞動保護設(shè)施C.制定勞動保護制度D.提高勞動者的自我保護意識答案：B解析：勞動保護工作的核心是完善勞動保護設(shè)施，為勞動者提供安全健康的工作環(huán)境，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。19.勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起（）A.申訴B.上訴C.再審D.重審答案：B解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起上訴。20.勞動合同履行過程中，如果用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容，應(yīng)當（）A.立即終止勞動合同B.與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容C.無需告知勞動者D.只需告知工會組織答案：B解析：勞動合同履行過程中，如果用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。二、多選題1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.雙方平等性B.主體特定性C.目的合法性D.關(guān)系附屬性E.內(nèi)容復雜性答案：ABCE解析：勞動關(guān)系具有主體特定性、目的合法性、關(guān)系附屬性和內(nèi)容復雜性特征。雙方平等性是相對的，在簽訂和解除合同等環(huán)節(jié)，用人單位可能處于優(yōu)勢地位。2.勞動合同的主要內(nèi)容通常包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動報酬D.社會保險E.合同期限答案：ABCDE解析：勞動合同的主要內(nèi)容根據(jù)《標準》規(guī)定，包括工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、社會保險、合同期限等。3.勞動爭議的類型主要有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、自動離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利發(fā)生的爭議E.因勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、勞動紀律發(fā)生的爭議答案：ABCDE解析：以上五項均屬于勞動爭議的類型，涵蓋了勞動關(guān)系中常見的爭議方面。4.工會的基本職能包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.協(xié)助企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營管理E.開展職工文體活動答案：ABCE解析：工會的基本職能包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、教育職工、開展職工文體活動等。協(xié)助企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職能。5.勞動合同解除的條件包括（）A.用人單位提出，勞動者同意B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：BCDE解析：選項A不屬于法定解除條件。選項BCDE均屬于《標準》規(guī)定的勞動合同解除條件。6.勞動爭議調(diào)解的程序一般包括（）A.當事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書D.仲裁或訴訟E.調(diào)解書生效答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解的程序一般包括當事人申請調(diào)解、調(diào)解委員會調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解書生效。調(diào)解不成的，或者調(diào)解書送達前一方反悔的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.勞動保護工作的內(nèi)容主要包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護D.職業(yè)病防治E.職工教育培訓答案：ABCD解析：勞動保護工作的內(nèi)容主要包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)病防治等。職工教育培訓雖然重要，但不屬于勞動保護工作的直接內(nèi)容。8.勞動合同履行的原則包括（）A.實事求是原則B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章原則C.誠實信用原則D.友好協(xié)商原則E.維護用人單位利益原則答案：ABC解析：勞動合同履行的原則包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章原則、誠實信用原則、實事求是原則。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決履行中遇到的問題，但不是原則本身。勞動合同履行應(yīng)兼顧雙方利益，而非只維護用人單位利益。9.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門的代表B.用人單位的代表C.工會代表的代表D.與爭議案件無直接利害關(guān)系的企業(yè)職工代表E.仲裁委員會主席答案：ABCD解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表的代表、與爭議案件無直接利害關(guān)系的企業(yè)職工代表組成。10.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)E.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ACDE解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)等。用人單位破產(chǎn)屬于勞動合同解除的情形。11.勞動關(guān)系的主體雙方各自具有的權(quán)利包括（）A.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利B.用人單位享有獲得勞動成果的權(quán)利C.勞動者享有休息休假的權(quán)利D.用人單位享有選擇勞動者的權(quán)利E.勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利答案：ACDE解析：勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利，用人單位享有獲得勞動成果、選擇勞動者等權(quán)利。這些是勞動關(guān)系主體雙方各自具有的基本權(quán)利。12.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以是（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.計時工時制D.不定時工時制E.臨時工時制答案：ABD解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以是標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制。計時工時制是標準工時制的一種表現(xiàn)形式。臨時工時制不是法定的工時制度。13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的特點包括（）A.自愿性B.合法性C.協(xié)商性D.強制性E.約束力答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方當事人自愿協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)當符合法律規(guī)定（合法性），具有協(xié)商性。達成協(xié)議后，雙方應(yīng)自覺履行，該協(xié)議具有約束力（約束力），但并非具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行，另一方可以申請仲裁或訴訟。14.勞動合同履行中，因不可抗力導致合同無法履行的處理原則包括（）A.合同終止B.合同變更C.雙方協(xié)商延期履行D.用人單位單方面解除合同E.勞動者單方面解除合同答案：ACE解析：因不可抗力導致勞動合同無法履行時，根據(jù)《標準》規(guī)定，可以采取合同終止、雙方協(xié)商延期履行等方式處理。不可抗力是合同終止的法定情形之一（A）。雙方應(yīng)協(xié)商解決，而非單方面強制解除（C，D，E錯誤）。15.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）A.職工代表大會B.工會代表參加企業(yè)有關(guān)會議C.專項協(xié)商D.信訪接待E.建議征集答案：ABCE解析：工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括職工代表大會、工會代表參加企業(yè)有關(guān)會議、專項協(xié)商、建議征集等。信訪接待是工會維護職工權(quán)益的一種方式，但不是參與民主管理的主要形式。16.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理的工作包括（）A.支付經(jīng)濟補償B.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.進行工作交接D.書面通知勞動者解除決定E.發(fā)放解除勞動合同證明答案：ABDE解析：勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償（A），書面通知勞動者解除決定（D），并發(fā)放解除勞動合同證明（E）。同時，應(yīng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）。工作交接（C）是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位應(yīng)提供必要協(xié)助，但不是用人單位必須辦理的工作。17.勞動保護制度的作用主要體現(xiàn)在（）A.預(yù)防工傷事故B.預(yù)防職業(yè)病C.保護勞動者生命安全和身體健康D.提高勞動生產(chǎn)率E.規(guī)范企業(yè)用工行為答案：ABC解析：勞動保護制度的主要作用是預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康（ABC）。提高勞動生產(chǎn)率和規(guī)范企業(yè)用工行為雖然可能是間接效果，但不是勞動保護制度的主要作用。18.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）A.對勞動爭議案件進行審理B.制作仲裁裁決書C.向人民法院申請強制執(zhí)行仲裁裁決D.對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)宣傳E.調(diào)解勞動爭議答案：ABE解析：勞動爭議仲裁委員會的主要職責是對勞動爭議案件進行審理（A）、制作仲裁裁決書（B），并對勞動爭議進行調(diào)解（E）。向人民法院申請強制執(zhí)行仲裁裁決（C）是當事人的權(quán)利，非仲裁委員會的職責。對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)宣傳（D）可能是仲裁委員會的一項工作，但不是其主要職責。19.勞動合同約定的條款中，屬于必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動合同期限D(zhuǎn).社會保險E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護、勞動合同期限、社會保險、勞動報酬等。這些是任何勞動合同都必須明確的內(nèi)容。20.勞動合同訂立的原則包括（）A.自愿原則B.平等原則C.公平原則D.誠實信用原則E.合法原則答案：ABCDE解析：勞動合同訂立應(yīng)當遵循平等自愿、公平、誠實信用、合法的原則（ABCDE）。這些原則是確保勞動合同訂立過程合法有效、保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。三、判斷題1.勞動關(guān)系是特定主體之間因勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動關(guān)系具有主體特定性，其主體是勞動者和用人單位，因勞動過程而產(chǎn)生，雙方之間存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，這是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。口頭形式的勞動合同在發(fā)生爭議時難以證明，法律一般不予承認。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以先進行協(xié)商或調(diào)解。4.工會代表職工與用人單位簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：正確解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，內(nèi)容涉及勞動者切身利益，對用人單位和全體職工具有約束力，這是保障勞動者集體權(quán)益的重要方式。5.勞動合同解除后，用人單位和勞動者雙方勞動關(guān)系即告終止。（）答案：正確解析：勞動合同解除是指雙方當事人提前結(jié)束勞動合同的法律效力，勞動關(guān)系隨之終止。6.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位可以隨意安排勞動者休息休假。（）答案：錯誤解析：勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位在安排勞動者工作時應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利，不能隨意安排。7.勞動保護工作主要是針對女職工和未成年工的特殊保護。（）答案：錯誤解析：勞動保護工作內(nèi)容包括勞動安全和勞動衛(wèi)生，旨在保護所有勞動者的生命安全和身體健康，而不僅僅是女職工和未成年工。8.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起發(fā)生法律效力，而不是作出之日。9.用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。（）答案：正確解析：用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，屬于用人單位主體變更，不影響勞動合同的履行，勞動合同仍然有效。10.勞動合同約定的違約金不得超過勞動者未提前三十日解除勞動合同所造成的用人單位實際損失。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《標準》規(guī)定，勞動合同約定的違約金不得超過勞動者未提前三十日解除勞動合同所造成的用人單位**預(yù)期**損失，而不是實際損失。四、簡答題1.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：勞動關(guān)系具有主體特定性，即只有勞動者和用人單位可以作為勞動關(guān)系的雙方主體；關(guān)系附屬性，