績效考核改進方案協(xié)議甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]乙方：[公司名稱/姓名]地址：[公司地址/住址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]（如適用）職務(wù)：[職務(wù)]（如適用）鑒于甲方希望改進現(xiàn)有的績效考核體系，提升組織績效管理水平，并委托乙方提供專業(yè)的改進方案設(shè)計與實施服務(wù)；乙方具備相關(guān)專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意接受甲方的委托。雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就績效考核改進方案達成以下協(xié)議：第一條背景與目的1.1甲方現(xiàn)行的績效考核體系在[說明具體問題，例如：指標設(shè)置與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合不夠緊密、考核過程過于形式化、員工參與度不高、未能有效激勵員工行為、難以支撐人才發(fā)展等]方面存在不足，影響了績效管理的有效性。1.2為解決上述問題，提升員工滿意度與組織績效，甲方期望通過引入先進的績效管理理念和方法，對現(xiàn)有考核體系進行系統(tǒng)性改進。1.3甲方委托乙方提供專業(yè)的績效考核改進方案，旨在建立一個更加科學(xué)、公平、有效、并能促進員工與組織共同發(fā)展的績效管理體系。第二條改進方案概述2.1乙方將基于甲方的需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合行業(yè)最佳實踐，設(shè)計一套全面的績效考核改進方案，主要內(nèi)容包括但不限于：(1)對績效管理理念進行宣導(dǎo)與溝通；(2)重新梳理和優(yōu)化關(guān)鍵績效指標（KPIs），引入平衡計分卡（BSC）等工具進行指標設(shè)計，確保指標與公司戰(zhàn)略目標對齊；(3)調(diào)整和明確不同層級、不同崗位的考核維度與權(quán)重；(4)引入或優(yōu)化考核方法，如行為錨定評分法（BARS）、360度評估、項目績效評估等，并明確各方法的適用范圍；(5)設(shè)計簡化高效的考核流程，明確各環(huán)節(jié)負責人、時間節(jié)點和要求；(6)推薦或協(xié)助甲方引入適合的績效管理軟件系統(tǒng)（如適用），并提供相關(guān)培訓(xùn)；(7)建立健全績效溝通與反饋機制，包括定期輔導(dǎo)、績效面談等；(8)制定績效結(jié)果的應(yīng)用規(guī)則，明確與薪酬、獎金、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的關(guān)聯(lián)機制。第三條實施計劃與時間表3.1本協(xié)議生效后[具體天數(shù)]日內(nèi)，乙方完成初步需求調(diào)研與現(xiàn)狀分析報告。3.2乙方在收到甲方初步需求確認后[具體天數(shù)]日內(nèi)，提交績效考核改進方案初稿。3.3甲方在收到初稿后[具體天數(shù)]日內(nèi)組織內(nèi)部討論，并提出修改意見。乙方根據(jù)意見修改后提交方案終稿。3.4雙方就終稿達成一致后，進入方案試點階段。試點范圍暫定為[說明試點部門或人員范圍]，試點周期為[具體月份/季度]。3.5試點期間，乙方負責對試點單位的考核者和管理者進行方案操作培訓(xùn)，并收集反饋意見。3.6乙方根據(jù)試點反饋，對方案進行優(yōu)化調(diào)整。試點結(jié)束后[具體天數(shù)]日內(nèi)，乙方提交最終優(yōu)化后的績效考核改進方案及實施指南。3.7甲方在確認最終方案后，乙方開始制定全面推廣計劃，并協(xié)助甲方進行全員宣貫、培訓(xùn)及系統(tǒng)（如適用）上線準備工作。3.8績效考核改進方案預(yù)計于[具體日期]起在甲方全面推廣實施。第四條雙方職責與義務(wù)4.1甲方職責與義務(wù)：(1)指定專門的部門或人員（[部門名稱]的[姓名]，職務(wù)[職務(wù)]）作為主要接口人，負責與乙方對接，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源；(2)向乙方提供為完成本協(xié)議目的所必需的、真實的、完整的背景資料、數(shù)據(jù)、信息以及內(nèi)部支持；(3)按照本協(xié)議約定，及時審閱乙方提交的方案報告，并在規(guī)定時間內(nèi)給予反饋；(4)組織并確保內(nèi)部相關(guān)人員（管理層、HR、各級員工等）參與需求調(diào)研、方案討論、試點運行、培訓(xùn)等各項活動；(5)根據(jù)協(xié)議約定，按時支付乙方服務(wù)費用；(6)為乙方實施改進方案提供必要的辦公場所、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等硬件支持；(7)確保改進方案的實施與推廣符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。4.2乙方職責與義務(wù)：(1)指定[姓名]作為主要項目負責人，全程負責本協(xié)議項下改進方案的設(shè)計、實施與支持工作；(2)深入開展需求調(diào)研，了解甲方現(xiàn)狀與期望，確保方案設(shè)計的針對性和實用性；(3)按照本協(xié)議第二條約定的內(nèi)容和時間表，完成各項設(shè)計工作，提交高質(zhì)量的改進方案報告；(4)積極響應(yīng)甲方的合理意見，對方案進行必要的修改和完善；(5)負責對甲方相關(guān)人員進行績效改進方案、新系統(tǒng)操作（如適用）等方面的培訓(xùn)，確保其理解和掌握；(6)在試點和推廣過程中，提供現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)支持，及時解決實施中遇到的問題；(7)配合甲方進行方案效果評估，提供必要的評估工具和數(shù)據(jù)分析支持；(8)遵守甲方的保密規(guī)定，對在合作過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、數(shù)據(jù)信息等承擔保密義務(wù)，非經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；(9)確保提供的服務(wù)符合行業(yè)專業(yè)標準和道德規(guī)范。第五條資源投入5.1甲方投入資源：參與需求調(diào)研、方案討論、試點及推廣的內(nèi)部人員（人力），提供相關(guān)數(shù)據(jù)信息的支持，按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費用。5.2乙方投入資源：由項目負責人帶領(lǐng)的專業(yè)團隊提供的服務(wù)（智力成果），方案設(shè)計、咨詢、培訓(xùn)所需的時間與精力，可能涉及的系統(tǒng)開發(fā)或采購成本（如需，費用承擔方式另行約定）。第六條培訓(xùn)與溝通6.1乙方負責提供以下培訓(xùn)：(1)績效改進方案解讀培訓(xùn)；(2)績效考核者操作培訓(xùn)；(3)績效溝通與反饋技巧培訓(xùn)；(4)績效管理軟件操作培訓(xùn)（如適用）。6.2雙方建立定期溝通機制，至少每月召開一次項目會議，討論項目進展、存在問題及下一步計劃。此外，可根據(jù)需要隨時進行溝通協(xié)調(diào)。第七條績效評估與效果檢驗7.1乙方在方案全面實施后[具體時間，如3個月或6個月]，協(xié)助甲方設(shè)計并實施首次績效評估效果調(diào)查，主要評估員工對改進方案的滿意度、易用性及感知效果。7.2甲方在實施后[具體時間，如6個月或1年]，根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、員工反饋等多維度，對改進方案的運行效果進行綜合評估，包括其對績效提升、員工激勵、組織發(fā)展等方面的實際影響。7.3雙方根據(jù)評估結(jié)果，共同分析改進方案的成效，并討論是否需要進行進一步的優(yōu)化調(diào)整。第八條協(xié)議期限8.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。8.2本協(xié)議項下的績效考核改進方案設(shè)計、實施與支持服務(wù)期限暫定為自協(xié)議生效之日起至[具體日期，如方案全面推廣啟動日或約定服務(wù)期結(jié)束日]止。若服務(wù)期限屆滿前，雙方均未提出書面終止要求，本協(xié)議服務(wù)期限自動延長[具體月份]個月，之后可協(xié)商續(xù)簽。8.3本協(xié)議可根據(jù)本協(xié)議第六條的約定進行變更或修改。第九條保密條款9.1甲乙雙方同意，對于在履行本協(xié)議過程中所獲知的對方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、員工個人信息等（以下簡稱“保密信息”）均負有保密義務(wù)。9.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。接受保密信息的第三方亦應(yīng)承擔同等保密義務(wù)。9.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[具體年數(shù)，如2年或3年]年。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1乙方在履行本協(xié)議過程中為甲方專門設(shè)計的績效考核改進方案、相關(guān)報告、模型、工具等智力成果的知識產(chǎn)權(quán)，在甲方付清所有應(yīng)付服務(wù)費用后，歸屬于甲方所有。10.2乙方可能使用其在提供本服務(wù)前已擁有或獨立開發(fā)的通用方法、模型、軟件系統(tǒng)（如標準培訓(xùn)材料、通用分析工具等），其知識產(chǎn)權(quán)仍歸乙方所有。甲方獲得的是在協(xié)議約定范圍內(nèi)的使用權(quán)。第十一條變更與調(diào)整11.1對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。11.2任何一方單方面不得隨意變更本協(xié)議內(nèi)容，如確需變更，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方，雙方再按本條約定協(xié)商處理。第十二條爭議解決12.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交至[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]。第十三條協(xié)議終止13.1本協(xié)議在下列任一情況下終止：(1)本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；(3)一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面催告后[具體天數(shù)，如15天]日內(nèi)仍未糾正；(4)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，且雙方均無法克服該不可抗力；(5)一方進入破產(chǎn)、清算程序。13.2協(xié)議終止后，乙方應(yīng)完成以下工作：(1)向甲方交付所有已完成的服務(wù)成果及相關(guān)資料；(2)妥善處理與本項目相關(guān)的客戶信息，并按甲方要求進行數(shù)據(jù)交接；(3)結(jié)清所有應(yīng)付費用；(4)對履行協(xié)議過程中知悉的甲方保密信息繼續(xù)履行保密義務(wù)。13.3雙方應(yīng)就協(xié)議終止后的費用結(jié)算、資料交接、知悉信息處理等事宜進行妥善安排。第十四條通知14.1本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。14.2通知在專人遞送情況下，于送達時視為送達；在掛號信情況下，寄出后[具體天數(shù)，如3天]日視為送達；在傳真或電子郵件情況下，發(fā)送成功時視為送達（但電子郵件發(fā)送成功不能視為已閱讀）。14.3任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方。第十五條法律適用與管轄15.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2本協(xié)議的履行地為中國[具體省份][具體城市]。第十六條其他16.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解和承諾。16.2本協(xié)議的任何部分若被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效