簡易企業(yè)用人用工勞動(dòng)合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXX住所：________________________________________法定代表人：__________________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_______________性別：____民族：____身份證號碼：_______________________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住址：____________________________________緊急聯(lián)系人及電話：__________________________第一條合同類型與期限1.1本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】的勞動(dòng)合同。1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。1.3無固定期限：自____年__月__日起生效，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，預(yù)計(jì)終止日期為____年__月__日，以實(shí)際完成日為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任__________崗位（工種），職級為__________，職務(wù)為__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方依法制定的《崗位說明書》《績效考核辦法》及《員工手冊》等規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并服從甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的合理崗位調(diào)整；調(diào)整后的崗位薪酬按“崗變薪變”原則執(zhí)行，但不得低于原合同約定標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.3工作地點(diǎn)為：________________________________________。甲方因集團(tuán)經(jīng)營需要，可安排乙方在“__________市行政區(qū)域內(nèi)”關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地短期或長期工作，單次連續(xù)外派不超過____個(gè)月，累計(jì)每年不超過____個(gè)月；外派期間甲方承擔(dān)住宿及往返交通費(fèi)用，并額外支付外派津貼人民幣_(tái)___元/月。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制】。3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。3.1.2綜合計(jì)算工時(shí)：以【月/季/年】為周期，平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同，超出部分視為延長工作時(shí)間。3.1.3不定時(shí)工作：適用于企業(yè)高級管理人員、外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葻o法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的崗位，甲方應(yīng)保障乙方休息權(quán)利，不再支付延時(shí)加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班的，按300%支付。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)（《勞動(dòng)法》第41條）。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》等最新規(guī)定；甲方規(guī)章制度中對假期審批流程有細(xì)化規(guī)定的，乙方應(yīng)提前書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期月基本工資人民幣（大寫）__________元（￥__________），試用期工資不低于合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2試用期滿轉(zhuǎn)正后，乙方月基本工資人民幣（大寫）__________元（￥__________）；績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、技能津貼、外派補(bǔ)貼、加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼等按甲方薪酬制度另行計(jì)發(fā)。4.3甲方于每月__日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，并按月向乙方提供工資清單，工資清單載明：基本工資、績效、加班、代扣代繳項(xiàng)目及實(shí)發(fā)金額。4.4甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)人部分；乙方同意甲方根據(jù)國家政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)及比例。4.5非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)周期且乙方未提供勞動(dòng)的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)（《工資支付暫行規(guī)定》第12條）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方自乙方入職30日內(nèi)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金參保手續(xù)，繳費(fèi)基數(shù)以乙方上月應(yīng)得工資為準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)。5.2乙方發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請；被認(rèn)定為工傷的，依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的醫(yī)療、康復(fù)、傷殘、工亡待遇；甲方另行購買商業(yè)意外險(xiǎn)的，商業(yè)賠付不影響法定工傷待遇。5.3甲方為乙方提供以下福利（在□內(nèi)打“√”）：□免費(fèi)工作餐或餐補(bǔ)____元/日；□免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼____元/月；□年度體檢一次；□節(jié)日慰問金或?qū)嵨?；□子女入學(xué)協(xié)助；□培訓(xùn)進(jìn)修資助計(jì)劃；□其他：________________________________________。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，按《職業(yè)病防治法》規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.2甲方應(yīng)書面如實(shí)告知乙方工作崗位存在的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和相關(guān)待遇，并在勞動(dòng)合同附件《職業(yè)危害告知書》中由乙方簽字確認(rèn)。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反勞動(dòng)合同；對危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)批評、檢舉和控告（《勞動(dòng)合同法》第32條）。第七條試用期管理與考核7.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：以《試用期考核表》為準(zhǔn)，內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、出勤紀(jì)律五大維度，滿分100分，70分及以上為合格。7.2甲方于試用期屆滿前7日書面通知乙方考核結(jié)果；考核不合格但可轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整崗位并延長試用期一次，延長期不得超過法定上限（《勞動(dòng)合同法》第19條）。7.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形包括但不限于：（1）提供虛假入職資料；（2）遲到早退累計(jì)達(dá)5次或曠工1日；（3）考核得分低于70分；（4）不能完成《試用期績效目標(biāo)責(zé)任書》中約定任務(wù)的70%；（5）被客戶有效投訴2次及以上；（6）違反甲方規(guī)章制度受到記過及以上處分。7.4甲方依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方說明理由并出具《解除勞動(dòng)合同證明》。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在職期間及離職后兩年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、貨源情報(bào)、招投標(biāo)底價(jià)、薪酬數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。8.2乙方因履行職務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果及其知識產(chǎn)權(quán)，均屬于甲方所有；乙方享有署名權(quán)，其他權(quán)利包括但不限于專利申請權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、技術(shù)秘密使用權(quán)及轉(zhuǎn)讓權(quán)歸甲方獨(dú)占享有。8.3乙方違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_________元，并賠償因此給甲方造成的全部損失，包括可預(yù)期利益；損失難以計(jì)算的，以乙方本人上一年度稅前總收入的兩倍作為賠償額。第九條競業(yè)限制9.1乙方【屬于/不屬于】競業(yè)限制人員范圍。如屬于，則雙方另行簽署《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件，約定競業(yè)限制期限為離職后__個(gè)月，競業(yè)限制補(bǔ)償金為乙方離職前12個(gè)月平均月工資的30%，按月支付；違約金為競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的3倍。9.2若乙方不屬于競業(yè)限制人員，則本條款不適用，乙方離職后可自由擇業(yè)，但仍應(yīng)遵守第八條保密義務(wù)。第十條規(guī)章制度與員工手冊10.1甲方依法制定的《員工手冊》《薪酬管理辦法》《績效考核辦法》《獎(jiǎng)懲條例》《安全生產(chǎn)守則》等規(guī)章制度，已向乙方公示并組織培訓(xùn)，乙方確認(rèn)已閱讀、理解并自愿遵守。10.2甲方修訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過OA系統(tǒng)、公告欄或電子郵件等合理方式公示不少于5個(gè)工作日；修訂內(nèi)容涉及乙方切身利益的，應(yīng)征求工會(huì)或職工代表意見。10.3乙方違反規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動(dòng)合同處分，并記入乙方檔案；處分決定應(yīng)書面送達(dá)乙方。第十一條勞動(dòng)合同的變更11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容，變更書為本合同不可分割的組成部分。11.2甲方發(fā)生合并、分立、搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等客觀情況，致使本合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議的，甲方可提前30日書面通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)合同的解除12.1乙方解除合同：（1）提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可解除合同；（2）甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形（未足額支付工資、未繳社保、違章指揮危及人身安全等），乙方可即時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2甲方解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作、被依法追究刑事責(zé)任等，甲方可即時(shí)解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，甲方可提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，按上述程序解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，按第十一條處理。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；月工資指乙方解除前12個(gè)月的平均工資，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年（《勞動(dòng)合同法》第47條）。第十三條勞動(dòng)合同的終止13.1有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同期滿終止，除甲方維持或提高條件續(xù)訂而乙方同意外，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；計(jì)算方式同第十二條。第十四條離職交接與債務(wù)追償14.1乙方無論因何種原因離職，均應(yīng)在最后工作日前按《離職交接表》完成工作、文件、資產(chǎn)、賬號、客戶資料等交接，交接完畢并經(jīng)甲方指定人員簽字確認(rèn)后，甲方方予出具《離職證明》并結(jié)清工資、補(bǔ)償、報(bào)銷等費(fèi)用。14.2乙方未履行交接義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)費(fèi)用中抵扣，不足部分由乙方另行賠償；甲方亦可向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第十五條勞動(dòng)爭議處理15.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。15.2在爭議處理期間，除涉及人身安?；蚍闪碛幸?guī)定外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)按期支付工資；乙方無正當(dāng)理由拒絕工作的，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。第十六條通知與送達(dá)16.1甲乙雙方確認(rèn)本合同首頁所列地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達(dá)地址；任何一方變更，應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知對方，否則因此造成的無法送達(dá)責(zé)任由未通知方承擔(dān)。16.2甲方以EMS、掛號信、電子郵件、OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微信等方式發(fā)送的通知、文件、決定，一經(jīng)發(fā)出即視為送達(dá)；乙方以電子郵件、書面遞交、快遞等方式發(fā)送的辭職信、申訴書等，以甲方簽收或系統(tǒng)顯示已讀之日為送達(dá)日。第十七條不可抗力與免責(zé)17.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情、黑客攻擊等不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行合同的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后5日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。17.2不可抗力持續(xù)超過90日，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，任何一方可書面通知對方解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方應(yīng)支付乙方實(shí)際工作期間的工資及法定補(bǔ)償。第十八條合同份數(shù)與生效18.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并于試用期計(jì)入合同期限。18.2本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力；甲方將乙方簽署后的合同文本掃描上傳至人力資源信息系統(tǒng)備查。18.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)19.1甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用單次超過人民幣5000元的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約金；服務(wù)期未滿乙方提前解除合同的，按未履行服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。19.2乙方在職期間申請?jiān)诼殞W(xué)歷教育、職稱評審、技能提升補(bǔ)貼的，應(yīng)提前書面報(bào)備甲方，畢業(yè)后憑證書報(bào)銷學(xué)費(fèi)的，應(yīng)在甲方連續(xù)服務(wù)不少于2年，否則按比例退還。19.3乙方同意甲方基于人力資