第1篇第一章總則第一條為加強組織部干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，確保組織部各項工作高效、有序地開展，特制定本制度。第二條本制度適用于組織部全體干部，包括部領導、中層干部和一般干部。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持嚴以用權、廉潔自律，努力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖?。第二章日常行為?guī)范第四條組織部干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護黨的形象，嚴守黨的紀律，堅決貫徹黨的決策部署。第五條干部應保持良好的職業(yè)道德，忠誠老實，實事求是，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，不謀取不正當利益。第六條干部應按時上下班，遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假，需按規(guī)定程序履行審批手續(xù)。第七條干部應保持良好的工作狀態(tài)，積極主動，勇于擔當，提高工作效率，確保工作質量。第八條干部應注重團隊協(xié)作，尊重同事，團結互助，共同完成組織交給的各項任務。第九條干部應自覺維護單位形象，遵守公共秩序，不得在公共場合散布有損黨和國家形象的信息。第十條干部應積極參加組織生活，按時交納黨費，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。第三章工作紀律第十一條干部應認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守、越權行事。第十二條干部應保守國家秘密和單位內部事項，不得泄露、傳播未經(jīng)批準的信息。第十三條干部應嚴格遵守財務紀律，按規(guī)定報銷費用，不得虛報冒領、挪用公款。第十四條干部應嚴格遵守保密制度，不得擅自攜帶、復制、傳播涉密文件和資料。第十五條干部應嚴格執(zhí)行請示報告制度，對重要事項及時請示報告，不得擅自行動。第四章考核與獎懲第十六條組織部干部的考核分為平時考核和年度考核，考核結果作為干部晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第十七條平時考核以工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作作風、業(yè)務能力為主要內容，實行月度考核和季度考核相結合。第十八條年度考核以德、能、勤、績、廉為主要內容，采取民主測評、個別談話、綜合評定等方式進行。第十九條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予表彰和獎勵；對違反本制度、影響惡劣的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或紀律處分。第五章附則第二十條本制度由組織部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與黨和國家新出臺的政策法規(guī)不一致的，以新出臺的政策法規(guī)為準。第2篇一、總則為加強組織部干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，確保組織部各項工作高效、有序開展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于組織部全體干部。三、管理制度1.工作紀律（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（2）堅守崗位，認真履行職責，不得擅離職守。（3）按時參加各類會議，認真做好會議記錄，確保會議效果。（4）保持工作場所整潔，不得隨意堆放雜物。2.學習培訓（1）積極參加各類培訓，提高自身業(yè)務水平和綜合素質。（2）加強自學，關注黨的理論創(chuàng)新和實踐發(fā)展，不斷提高政治覺悟。（3）積極參加各類學術交流活動，拓寬視野，提升工作能力。3.工作效率（1）按照工作計劃，按時完成各項工作任務。（2）提高工作效率，優(yōu)化工作流程，減少不必要的工作環(huán)節(jié)。（3）對工作過程中遇到的問題，及時溝通、協(xié)調，確保工作順利進行。4.保密工作（1）嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，保守黨和國家秘密。（2）加強保密意識，對工作中涉及的秘密事項，嚴格保密。（3）不在公共場合談論秘密事項，不擅自記錄、復制、傳播秘密文件。5.考勤制度（1）嚴格遵守考勤制度，按時上下班。（2）因特殊原因需請假，應提前向領導請假，并說明原因。（3）請假期間，不得從事與工作無關的活動。6.通訊設備使用（1）正確使用通訊設備，不得將通訊設備用于私人用途。（2）保持通訊設備暢通，及時接收和處理工作信息。（3）不得利用通訊設備傳播不良信息，不得泄露工作秘密。四、監(jiān)督檢查1.組織部定期對干部執(zhí)行本制度情況進行檢查，對違反制度的行為進行嚴肅處理。2.干部對違反本制度的行為有權進行檢舉、揭發(fā)。五、附則1.本制度由組織部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇一、總則為加強組織部干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，確保組織部工作高效、有序地進行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于組織部全體干部。三、工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)，嚴守黨的紀律，堅決維護黨的團結和統(tǒng)一。2.嚴格執(zhí)行黨的決策部署，堅決貫徹黨的路線方針政策。3.嚴守工作秘密，不得泄露國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。4.嚴謹作風，廉潔自律，堅決反對“四風”，堅決抵制各種腐敗現(xiàn)象。5.服從組織安排，積極參加各項培訓和學習活動，不斷提高自身素質。四、工作要求1.嚴謹工作態(tài)度，認真履行職責，按時完成工作任務。2.加強溝通協(xié)調，提高工作效率，確保工作質量。3.堅持實事求是，客觀公正地處理問題，不得弄虛作假。4.注重團隊協(xié)作，互相支持，共同完成組織交給的任務。5.積極開展調查研究，及時掌握基層情況，為領導決策提供依據(jù)。五、考勤制度1.部門干部應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊原因需請假者，須提前向部門負責人請假，并說明請假原因。3.請假期間，應保持通訊暢通，確保工作不受影響。4.部門負責人應對請假情況進行審核，并及時上報組織部。六、培訓與考核1.組織部定期組織干部參加各類培訓，提高干部業(yè)務能力和綜合素質。2.部門干部應積極參加培訓，不得無故缺席。3.部門每年對干部進行考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。4.考核結果作為干部選拔任用、晉升的重要依據(jù)。七、獎懲制度1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予表彰和獎勵。2.對違反工作紀律、工作作風不