2025年《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》知識(shí)考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.單方意志原則D.合理性原則答案：C解析：用人單位制定規(guī)章制度必須遵守合法性、公平性、合理性原則，確保規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，內(nèi)容具有合理性和可操作性。單方意志原則不符合現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中平等協(xié)商的原則，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.三天B.七天C.十五天D.一個(gè)月答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并說明理由。提前通知是雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是對(duì)對(duì)方權(quán)益的尊重。3.用人單位安排勞動(dòng)者加班，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后，支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）A.原工資的150%B.原工資的200%C.原工資的300%D.原工資的350%答案：A解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。第一個(gè)小時(shí)支付原工資的150%，之后兩個(gè)小時(shí)支付原工資的200%，超過四小時(shí)后，之后兩個(gè)小時(shí)支付原工資的250%。因此，最低標(biāo)準(zhǔn)是原工資的150%。4.勞動(dòng)合同中約定了試用期，但試用期的最長時(shí)限是（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個(gè)月。不同類型崗位的試用期有不同的最長期限規(guī)定，但最長不超過六個(gè)月是普遍適用的上限。試用期的設(shè)置應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作性質(zhì)相適應(yīng)。5.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，時(shí)效中止。時(shí)效中止時(shí)，障礙消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須履行民主程序，不包括（）A.職工代表大會(huì)討論B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商C.向全體職工公示D.向勞動(dòng)行政部門備案答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須履行民主程序，包括職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并將制度向全體職工公示。備案并非民主程序的必經(jīng)環(huán)節(jié)，而是某些特定規(guī)章制度的行政管理要求。7.員工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)過程中，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同關(guān)系證明D.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件答案：D解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)合同關(guān)系證明等材料。用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與工傷認(rèn)定本身沒有直接關(guān)系，不是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的必須材料。8.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不支付任何補(bǔ)償C.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D.支付生活補(bǔ)助費(fèi)答案：B解析：勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：D解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?0.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平的原則。調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)事人的自愿，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)公平合理地處理爭議。強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的法定原則。11.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的程序，不包括（）A.職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商C.將制度內(nèi)容向全體職工公示D.規(guī)章制度經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立即實(shí)施答案：D解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，包括職工代表大會(huì)或全體職工討論、與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，并將制度內(nèi)容向全體職工公示。規(guī)章制度經(jīng)過這些程序后，還必須經(jīng)過用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)并非立即實(shí)施的前置程序，批準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)依法定程序公示后才能施行。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需通知用人單位B.提前三日通知用人單位C.提前一周通知用人單位D.提前一個(gè)月通知用人單位答案：B解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是對(duì)用人單位的提示義務(wù)，也是對(duì)用人單位安排工作、管理交接等提供必要時(shí)間。提前通知是勞動(dòng)者解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。13.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)時(shí)間，但每月不得超過（）A.二十小時(shí)B.三十小時(shí)C.四十小時(shí)D.五十小時(shí)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。題目中問的是每月不得超過多少小時(shí)，結(jié)合選項(xiàng)，四十小時(shí)是法律規(guī)定的每月總延長工時(shí)的上限。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定，對(duì)勞動(dòng)者不利的情形是（）A.用人單位只約定服務(wù)期，未約定競業(yè)限制B.用人單位只約定競業(yè)限制，未約定服務(wù)期C.用人單位同時(shí)約定服務(wù)期和競業(yè)限制，但未支付額外報(bào)酬D.用人單位同時(shí)約定服務(wù)期和競業(yè)限制，并依法支付了額外報(bào)酬答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)約定服務(wù)期和競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位同時(shí)約定服務(wù)期和競業(yè)限制，但未依法支付額外報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競業(yè)限制約定對(duì)勞動(dòng)者不利，可能被認(rèn)定無效。15.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是（）A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C.只需支付一次性安置費(fèi)，無需考慮工作年限D(zhuǎn).由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定補(bǔ)償數(shù)額答案：A解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者不能通過協(xié)商改變。16.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.人民政府D.人民法院答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由人民政府負(fù)責(zé)組建。這是勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的重要組成部分，體現(xiàn)了處理勞動(dòng)爭議的三方機(jī)制。17.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以（）A.只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.只能向人民法院起訴C.先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再向人民法院起訴D.直接向人民法院起訴答案：C解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。這是處理勞動(dòng)爭議的法定程序。18.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.職工工傷B.視為工傷C.不屬于工傷D.由用人單位和事故責(zé)任方協(xié)商處理答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。題目中描述的情形完全符合“視同工傷”的情形之一。19.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，處理原則是（）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者最后一個(gè)月工資支付C.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.按同工同酬原則支付答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。首先應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，這是最直接的處理原則。20.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.連帶責(zé)任答案：B解析：用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即民事責(zé)任。這是侵權(quán)行為的法律后果，用人單位的過錯(cuò)行為直接導(dǎo)致了勞動(dòng)者的損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、多選題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要滿足的條件包括（）A.內(nèi)容合法，不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.經(jīng)過民主程序制定，包括職工代表大會(huì)或全體職工討論C.內(nèi)容合理，符合單位實(shí)際情況和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要D.制定后立即向全體職工公示E.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后生效答案：ABCD解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度需要滿足多個(gè)條件。首先，內(nèi)容必須合法，不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）。其次，制定程序上需要履行民主程序，包括職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商（B）。內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)合理，既要維護(hù)單位利益，也要保障勞動(dòng)者權(quán)益（C）。最后，制度制定后應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，確保勞動(dòng)者知曉（D）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)規(guī)章制度并非需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批才能生效，公示即可。2.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長度根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所限制，具體包括（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期E.試用期可以單獨(dú)約定，也可以在勞動(dòng)合同中約定答案：ABCD解析：法律規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的試用期上限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（A）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（B）；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月（C）。同時(shí)規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（D）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，試用期不能單獨(dú)約定，必須與勞動(dòng)合同主體條款一并約定。3.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)E.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：法律規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的幾種情形。包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（C）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（D）。選項(xiàng)E描述的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，而非勞動(dòng)者解除的情形。4.勞動(dòng)爭議仲裁程序中，仲裁庭的組成方式包括（）A.仲裁員獨(dú)任仲裁B.仲裁員合議仲裁C.由三名仲裁員組成仲裁庭，其中一名為首席仲裁員D.當(dāng)事人可以自愿選擇獨(dú)任仲裁或合議仲裁E.仲裁員必須由勞動(dòng)行政部門指定答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成方式有兩種。獨(dú)任仲裁，即由一名仲裁員獨(dú)任仲裁（A）。合議仲裁，即由三名仲裁員組成仲裁庭，其中一名為首席仲裁員（C）。當(dāng)事人可以自愿選擇獨(dú)任仲裁或合議仲裁（D）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，仲裁員并非必須由勞動(dòng)行政部門指定，可以由當(dāng)事人從仲裁員名冊(cè)中隨機(jī)確定或共同選定。5.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施的違法行為包括（）A.限定應(yīng)聘者的民族或種族B.要求應(yīng)聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌欠ㄊ侄握杏萌藛TC.招用未滿十六周歲的未成年人D.依據(jù)性別設(shè)定工作崗位的要求E.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身體檢查答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施多種違法行為。包括限定應(yīng)聘者的民族或種族（A）、要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保或者以其他非法手段招用人員（B）、招用未滿十六周歲的未成年人（C）、依據(jù)性別設(shè)定工作崗位的要求（D）。選項(xiàng)E中，對(duì)身體進(jìn)行檢查需要符合法律規(guī)定，例如基于崗位需求的合理檢查，并非所有身體檢查都是違法的，但題目問的是“不得實(shí)施的違法行為”，E選項(xiàng)過于寬泛，不如其他選項(xiàng)明確屬于違法行為。根據(jù)常見考點(diǎn)，此題應(yīng)選ABCD。注意：實(shí)際法律中關(guān)于體檢的規(guī)定較為復(fù)雜，需具體情況具體分析，此處按常規(guī)考點(diǎn)處理。6.勞動(dòng)合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，用人單位可以（）A.變更勞動(dòng)合同，相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬B.解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.中止履行勞動(dòng)合同，待不可抗力消除后恢復(fù)履行E.單方面強(qiáng)制要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行答案：ACD解析：因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以采取的措施包括：變更勞動(dòng)合同，相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬（A）；中止履行勞動(dòng)合同，待不可抗力消除后恢復(fù)履行（D）。如果不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同目的無法實(shí)現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因不可抗力解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因不可抗力解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，不可抗力導(dǎo)致無法履行，用人單位不能單方面強(qiáng)制要求繼續(xù)履行。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.人民法院代表C.工會(huì)代表D.企業(yè)方面代表E.從事勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的專職人員答案：CDE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成（C、D）。調(diào)解委員會(huì)也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)或吸收退休的勞動(dòng)爭議處理專家、法律工作者等擔(dān)任調(diào)解員（E），但法律并未規(guī)定必須包含勞動(dòng)行政部門和人民法院代表，且勞動(dòng)行政部門代表通常由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表擔(dān)任，并非法院代表。因此，B選項(xiàng)不正確。8.認(rèn)定為工傷的情形包括（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.工作時(shí)間內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.患職業(yè)病的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，以下情形均屬于工傷：工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A）；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B）；工作時(shí)間內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的（C）；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D）；患職業(yè)病的（E）。這些都是法定的工傷認(rèn)定情形。9.用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要履行告知程序的包括（）A.解除或終止勞動(dòng)合同的原因B.解除或終止勞動(dòng)合同的日期C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付日期D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)E.勞動(dòng)者爭議申請(qǐng)仲裁的權(quán)利和途徑答案：ABCE解析：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行告知程序，明確告知：解除或終止勞動(dòng)合同的原因（A）、日期（B）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付日期（C）、以及勞動(dòng)者爭議申請(qǐng)仲裁的權(quán)利和途徑（E）。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)可能涉及，但并非每次解除或終止都需要?jiǎng)趧?dòng)者當(dāng)場知曉，更多是后續(xù)安排，因此A、B、C、E是更核心的告知內(nèi)容。10.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位可以采取的措施包括（）A.口頭批評(píng)教育B.書面警告C.降低工資D.解除勞動(dòng)合同E.罰款答案：AB解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位可以采取相應(yīng)的處理措施。通常的處理程序是：首先進(jìn)行口頭批評(píng)教育（A），如果沒有改善，可以進(jìn)行書面警告（B）。根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度和次數(shù)，用人單位可以采取停工整頓、調(diào)離崗位、直至解除勞動(dòng)合同（D）等措施。但是，法律禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款（E），工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，不能隨意降低。因此，A和B是正確的，D在特定情況下可以，但E絕對(duì)不可以。11.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，民主程序的主要形式包括（）A.召開職工代表大會(huì)討論B.召開全體職工大會(huì)討論C.與工會(huì)代表平等協(xié)商D.通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見E.將規(guī)章制度草案提交職工代表審議答案：ABCD解析：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（D）。在規(guī)章制度制定過程中，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商（C）。因此，A、B、C、D都是民主程序的主要形式或內(nèi)容。選項(xiàng)E雖然涉及職工代表，但不夠全面，民主程序的核心在于集體討論和協(xié)商。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，符合法律規(guī)定的情形包括（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B.用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，并在服務(wù)期內(nèi)支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用C.服務(wù)期期限不得超過勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).用人單位在服務(wù)期結(jié)束后，無需向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償E.如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需按約定向用人單位支付違約金答案：ABE解析：法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（A）。有服務(wù)期約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期結(jié)束后，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）。服務(wù)期期限可以與勞動(dòng)合同期限不一致，但最長不得超過勞動(dòng)合同期限（C）。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，有服務(wù)期且有專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期結(jié)束后用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C表述不完全準(zhǔn)確，服務(wù)期最長不得超過勞動(dòng)合同期限，但可以短于合同期限。13.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位規(guī)章制度的條款與勞動(dòng)合同內(nèi)容相沖突答案：ABCD解析：法律規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（A）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（C）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）。這些是法定可以隨時(shí)解除的情形。選項(xiàng)E中，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同沖突可能引發(fā)爭議或解除權(quán)，但不直接等同于隨時(shí)解除的情形。14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.依法原則B.公開原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ACDE解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循依法原則（A）、公平原則（C）、及時(shí)原則（D）以及以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（E）。公開原則（B）并非勞動(dòng)爭議仲裁的普遍原則，仲裁程序通常不公開進(jìn)行。因此，正確答案是ACDE。15.用人單位在招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者的體檢要求，符合法律規(guī)定的有（）A.招聘崗位有特殊身體條件要求的，可以進(jìn)行相關(guān)體檢B.體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.體檢結(jié)果必須告知應(yīng)聘者D.未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得對(duì)其進(jìn)行體檢E.可以要求所有應(yīng)聘者進(jìn)行同樣的體檢項(xiàng)目答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者的體檢要求需符合法律規(guī)定：招聘崗位有特殊身體條件要求的，可以進(jìn)行相關(guān)體檢（A）；體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)（B）；體檢結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘者（C）；進(jìn)行體檢必須經(jīng)過應(yīng)聘者同意（D）。不能要求所有應(yīng)聘者進(jìn)行同樣的體檢項(xiàng)目，體檢項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)與崗位要求相關(guān)（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案是ABCD。16.勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者B.變更勞動(dòng)合同，另行安排工作C.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.如果勞動(dòng)者不同意變更，則繼續(xù)履行原合同E.承擔(dān)因合同無法履行給勞動(dòng)者造成的損失答案：ABCE解析：因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)：及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者（A），說明情況并聽取勞動(dòng)者意見；根據(jù)實(shí)際情況，可以變更勞動(dòng)合同，另行安排工作（B）；如果無法變更或勞動(dòng)者不同意變更，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）；用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因合同無法履行給勞動(dòng)者造成的損失（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，如果勞動(dòng)者不同意變更且無合理理由，用人單位不能強(qiáng)制要求繼續(xù)履行原合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或解除合同。17.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，需要履行的程序包括（）A.制作調(diào)解協(xié)議書B.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力C.調(diào)解協(xié)議書需要報(bào)送勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案D.如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行，另一方可以向人民法院起訴E.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，協(xié)議無效答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，需要履行以下程序：制作調(diào)解協(xié)議書（A）；調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力（B）；如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行，另一方可以向人民法院起訴，請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行（D）；調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，協(xié)議無效（E）。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議書無需報(bào)送勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案，其效力來源于雙方簽收和法律規(guī)定。18.用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容，不得包括（）A.限制勞動(dòng)者結(jié)婚生育B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱性、歧視性的規(guī)定C.規(guī)定勞動(dòng)者必須購買指定保險(xiǎn)D.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌欠ㄊ侄握杏萌藛TE.規(guī)定加班加點(diǎn)不受限制答案：ABCDE解析：用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容必須合法合理，不得包括：限制勞動(dòng)者結(jié)婚生育（A）、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱性、歧視性的規(guī)定（B）、規(guī)定勞動(dòng)者必須購買指定保險(xiǎn)（C）、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌欠ㄊ侄握杏萌藛T（D）、規(guī)定加班加點(diǎn)不受限制（E）。這些都是法律禁止的規(guī)定內(nèi)容。因此，全部選項(xiàng)均不得包含在規(guī)章制度中。19.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職答案：ABCD解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（A）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（C）；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)工作或無法忍受（D）。選項(xiàng)E是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，不屬于被迫解除，一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案是ABCD。20.關(guān)于競業(yè)限制，符合法律規(guī)定的情形包括（）A.用人單位的高級(jí)管理人員B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的核心業(yè)務(wù)骨干D.競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同中約定，并明確約定了競業(yè)限制范圍、地域和期限E.用人單位無需向被限制者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：競業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員（A）、高級(jí)技術(shù)人員（B）和核心業(yè)務(wù)骨干（C），這些人員掌握單位的商業(yè)秘密或具有特殊技能。競業(yè)限制協(xié)議必須在勞動(dòng)合同中約定（D），并明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。同時(shí)，法律要求，對(duì)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案是ABCD。三、判斷題1.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，即使內(nèi)容合法，但如果未經(jīng)過民主程序，也可以直接施行并約束勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅要內(nèi)容合法，還必須經(jīng)過民主程序制定。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。只有經(jīng)過這些民主程序，規(guī)章制度才能對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。如果未經(jīng)過民主程序，即使內(nèi)容合法，也屬于程序違法，不能直接施行并約束勞動(dòng)者，否則可能被認(rèn)定為無效。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無需任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，也是對(duì)用人單位在試用期內(nèi)管理的一種限制。勞動(dòng)者行使這項(xiàng)權(quán)利時(shí)，無需向用人單位支付任何補(bǔ)償。這是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)處于弱勢地位勞動(dòng)者的保護(hù)。3.用人單位安排勞動(dòng)者加班，只要事先通知了勞動(dòng)者，就可以不支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須依法支付加班費(fèi)，不能以事先通知為由免除支付義務(wù)。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)時(shí)間，并對(duì)加班時(shí)間支付相應(yīng)的加班費(fèi)。通知是協(xié)商程序的一部分，但支付加班費(fèi)是法定義務(wù)，即使通知了，除非符合法定可以不支付加班費(fèi)的情形（如依法安排的休息日加班且已安排補(bǔ)休），否則必須支付。4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，處理原則是首先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。通常是指適用勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這只是其中一種可能的國家規(guī)定，并非唯一或必然的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)先適用集體合同約定，其次才是國家規(guī)定。5.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，無論是否在合理時(shí)間內(nèi)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但有一個(gè)前提條件，即該事故傷害發(fā)生在合理時(shí)間內(nèi)。如果事故發(fā)生時(shí)間明顯不合理（例如，在深夜非上下班必經(jīng)路上發(fā)生事故），則可能不被認(rèn)定為工傷。因此，并非所有上下班途中的交通事故傷害都能認(rèn)定為工傷。6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，一旦送達(dá)雙方當(dāng)事人，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決的執(zhí)行力是維護(hù)勞動(dòng)爭議處理秩序的重要保障。7.用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，只要從事的是勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等非全日制工作，就合法。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。無論從事何種工作，只要招用者未滿十六周歲，原則上都屬違法，除非屬于法律規(guī)定的例外情況并辦理了合法手續(xù)。勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等通常被視為屬于例外情況，但也需符合特定條件和程序，并非完全合法。8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工