制造企業(yè)員工職業(yè)健康管理細(xì)則制造企業(yè)作業(yè)環(huán)境復(fù)雜、職業(yè)危害因素多樣，員工職業(yè)健康直接關(guān)系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法規(guī)，結(jié)合制造企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定本管理細(xì)則，旨在規(guī)范職業(yè)健康管理流程，降低職業(yè)危害，保障員工身心健康。一、組織管理體系（一）責(zé)任分工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：作為職業(yè)健康管理第一責(zé)任人，統(tǒng)籌職業(yè)健康規(guī)劃、資源配置及重大決策，確保管理符合法規(guī)與企業(yè)發(fā)展需求。分管領(lǐng)導(dǎo)：制定年度管理計(jì)劃、監(jiān)督措施落實(shí)，協(xié)調(diào)解決職業(yè)健康管理具體問題。職能部門：人力資源、生產(chǎn)、安全環(huán)保等部門按職責(zé)落實(shí)健康監(jiān)護(hù)、環(huán)境治理、防護(hù)設(shè)施維護(hù)等工作；車間主任及班組長負(fù)責(zé)本區(qū)域日常管理，督促員工執(zhí)行防護(hù)要求。（二）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)模與危害程度，設(shè)立職業(yè)健康管理部門或指定專職/兼職管理人員，負(fù)責(zé)日常管理（如危害監(jiān)測(cè)、健康檔案管理、職業(yè)病防治培訓(xùn)等）。二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理（一）健康檢查入職體檢：新入職（含轉(zhuǎn)崗至危害崗位）員工1個(gè)月內(nèi)完成職業(yè)健康檢查，項(xiàng)目覆蓋崗位相關(guān)危害因素（如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物），體檢合格方可上崗。在崗體檢：接觸職業(yè)病危害的員工按危害類別確定體檢周期（如粉塵作業(yè)每1-3年1次，噪聲作業(yè)每年1次），結(jié)果及時(shí)反饋并存入檔案。離崗體檢：?jiǎn)T工離職或調(diào)離危害崗位前完成離崗體檢，確認(rèn)無職業(yè)病或疑似職業(yè)病后辦理手續(xù)；檢出疑似職業(yè)病的，按規(guī)定診斷救治。（二）健康檔案管理為接觸職業(yè)病危害的員工建立職業(yè)健康檔案（含體檢報(bào)告、職業(yè)史、危害接觸史等），檔案保存期限自員工離職后不少于15年，實(shí)行電子化與紙質(zhì)化雙軌管理。（三）特殊作業(yè)人員健康管理特種作業(yè)人員（如高處、有限空間、焊接作業(yè)）除常規(guī)體檢外，須滿足特種作業(yè)健康要求（如無高血壓、恐高癥等禁忌證），健康證明與特種作業(yè)操作證有效期同步，過期重新體檢換證。三、作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害管理（一）危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)委托第三方機(jī)構(gòu)每年檢測(cè)作業(yè)場(chǎng)所危害因素（粉塵、化學(xué)毒物、噪聲等），檢測(cè)點(diǎn)覆蓋所有危害崗位，結(jié)果向員工公示并報(bào)監(jiān)管部門備案。檢測(cè)超標(biāo)時(shí)，立即整改（如通風(fēng)升級(jí)、工藝優(yōu)化），整改期間采取臨時(shí)防護(hù)措施（如升級(jí)防護(hù)用品、縮短作業(yè)時(shí)間），直至復(fù)測(cè)合格。（二）防護(hù)設(shè)施管理防護(hù)設(shè)施（防塵、防毒、降噪等）與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用），專人維護(hù)確保運(yùn)行正常；停用/檢修須報(bào)備并采取替代措施。每3年對(duì)防護(hù)設(shè)施進(jìn)行效能評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為升級(jí)/改造依據(jù)。（三）個(gè)體防護(hù)用品管理按崗位危害類型配備符合國標(biāo)的防護(hù)用品（如防塵口罩、防毒面具、防噪聲耳塞），明確發(fā)放周期（如口罩每3天更換，耳塞每季度更新）。開展防護(hù)用品使用培訓(xùn)，建立領(lǐng)用登記制度，嚴(yán)禁無防護(hù)或違規(guī)使用防護(hù)用品上崗。四、職業(yè)病防治與管理（一）預(yù)防措施采用先進(jìn)工藝、設(shè)備從源頭控害（如自動(dòng)化設(shè)備替代人工接觸有毒物料，低毒原料替代高毒原料）。優(yōu)化車間布局，劃分危害/非危害區(qū)域，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)（如“噪聲有害”“戴防毒面具”），限制無關(guān)人員進(jìn)入危害區(qū)。（二）職業(yè)病診斷與救治員工出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時(shí)，企業(yè)及時(shí)安排診斷，承擔(dān)診斷費(fèi)用并如實(shí)提供職業(yè)史、危害接觸史等資料。確診職業(yè)病的員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)調(diào)整其崗位至無危害環(huán)境，配合康復(fù)治療并跟蹤健康狀況。（三）康復(fù)與跟蹤管理為職業(yè)病患者建立康復(fù)檔案，定期回訪康復(fù)進(jìn)展，提供醫(yī)療支持與心理疏導(dǎo)；康復(fù)后不適宜原崗位的，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)崗。五、職業(yè)健康應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定針對(duì)急性職業(yè)中毒、粉塵爆炸、化學(xué)泄漏等突發(fā)危害，制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，明確組織、流程、措施及分工，每年修訂一次。（二）應(yīng)急演練與培訓(xùn)每半年組織應(yīng)急演練（含危害識(shí)別、應(yīng)急防護(hù)、傷員救治等），演練后總結(jié)優(yōu)化預(yù)案；全體員工每年接受不少于2學(xué)時(shí)的應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)，掌握基本自救互救技能。（三）應(yīng)急設(shè)施與物資保障危害作業(yè)區(qū)配備洗眼器、應(yīng)急噴淋裝置、急救箱等設(shè)施，定期檢查維護(hù)；儲(chǔ)備足量應(yīng)急防護(hù)用品、解毒藥品，確保應(yīng)急調(diào)用。六、職業(yè)健康培訓(xùn)與宣傳（一）分層級(jí)培訓(xùn)管理層：每年參加職業(yè)健康法規(guī)與管理培訓(xùn)，時(shí)長不少于8學(xué)時(shí)，提升依法管理與風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。員工：新員工入職培訓(xùn)含職業(yè)健康內(nèi)容（不少于4學(xué)時(shí)），在崗員工每年接受不少于2學(xué)時(shí)再培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋危害識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急處置。（二）宣傳教育通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、短視頻等宣傳職業(yè)病防治知識(shí)；每季度開展“職業(yè)健康主題日”活動(dòng)（如健康講座、防護(hù)技能競(jìng)賽），增強(qiáng)員工防護(hù)意識(shí)。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查職業(yè)健康管理部門每月開展現(xiàn)場(chǎng)檢查，重點(diǎn)檢查防護(hù)設(shè)施運(yùn)行、防護(hù)用品使用、檔案管理等，發(fā)現(xiàn)問題下達(dá)整改通知書，逾期未改啟動(dòng)問責(zé)。（二）考核與獎(jiǎng)懲將職業(yè)健康管理納入績效考核，對(duì)管理成效突出的團(tuán)隊(duì)/個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違規(guī)責(zé)任人（如瞞報(bào)危害、拒不整改），視情節(jié)批評(píng)教育、績效扣分或崗位調(diào)整，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)。