2025年《職業(yè)健康管理制度》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康管理制度的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.降低企業(yè)成本C.保障勞動者健康和安全D.增加企業(yè)利潤答案：C解析：職業(yè)健康管理制度的核心目的是為了預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障勞動者的生命安全和身體健康，減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生。提高生產(chǎn)效率、降低企業(yè)成本和增加企業(yè)利潤雖然也是企業(yè)的目標，但不是職業(yè)健康管理制度的主要目的。2.職業(yè)健康檢查的主要目的是（）A.對員工進行身體評估B.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病C.進行健康宣教D.確定員工工齡答案：B解析：職業(yè)健康檢查的主要目的是通過系統(tǒng)的檢查手段，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關(guān)疾病和健康損害，以便及時采取干預(yù)措施，防止疾病的發(fā)展。對員工進行身體評估、進行健康宣教和確定員工工齡雖然也是職業(yè)健康檢查的內(nèi)容，但不是其主要目的。3.職業(yè)病危害因素分類不包括（）A.生產(chǎn)性粉塵B.毒物C.噪聲D.電磁輻射答案：D解析：職業(yè)病危害因素主要包括生產(chǎn)性粉塵、毒物、噪聲、振動、高溫、低溫、輻射等。電磁輻射雖然也是一種危害因素，但通常被歸類為輻射危害，而不是職業(yè)病危害因素的獨立分類。4.職業(yè)病防治工作的基本方針是（）A.預(yù)防為主，防治結(jié)合B.以人為本，安全第一C.綜合治理，源頭控制D.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局答案：A解析：職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主，防治結(jié)合”，這是我國職業(yè)病防治工作的基本指導(dǎo)原則。以人為本，安全第一、綜合治理，源頭控制和統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局雖然也是重要的原則，但不是職業(yè)病防治工作的基本方針。5.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項目申報制度，申報內(nèi)容包括（）A.職業(yè)病危害因素種類B.職業(yè)病危害因素濃度C.職業(yè)病危害因素接觸人數(shù)D.以上都是答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項目申報制度，申報內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）及其分布情況、接觸人數(shù)、職業(yè)病危害防護措施、應(yīng)急救援措施等。因此，以上都是申報內(nèi)容。6.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）A.用人單位指定醫(yī)生進行B.具備資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行C.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行D.勞動和社會保障部門進行答案：B解析：職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位指定醫(yī)生、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和勞動和社會保障部門都不是職業(yè)病診斷的法定機構(gòu)。7.勞動者在用人單位期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為（）A.工傷B.職業(yè)病C.交通事故D.自然災(zāi)害答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在用人單位期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷是指勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害或者職業(yè)病。8.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括（）A.勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果B.職業(yè)病診斷證明C.職業(yè)病危害接觸史D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)健康監(jiān)護計劃、職業(yè)健康監(jiān)護記錄等。因此，以上都是職業(yè)健康監(jiān)護檔案的內(nèi)容。9.職業(yè)病危害警示標識應(yīng)當(dāng)設(shè)在（）A.職業(yè)病危害因素產(chǎn)生部位B.職業(yè)病危害因素接觸場所C.職業(yè)病危害因素可能泄漏處D.以上都是答案：D解析：職業(yè)病危害警示標識應(yīng)當(dāng)設(shè)在職業(yè)病危害因素產(chǎn)生部位、接觸場所、可能泄漏處等顯著位置，以便警示勞動者注意職業(yè)病危害，采取相應(yīng)的防護措施。因此，以上都是職業(yè)病危害警示標識應(yīng)當(dāng)設(shè)的地點。10.職業(yè)病防治法的立法目的是（）A.加強職業(yè)病防治工作B.保護勞動者健康C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.以上都是答案：D解析：職業(yè)病防治法的立法目的是為了加強職業(yè)病防治工作，保護勞動者健康，預(yù)防職業(yè)病危害，保障勞動者依法享有職業(yè)健康權(quán)利，促進經(jīng)濟發(fā)展。因此，以上都是職業(yè)病防治法的立法目的。11.職業(yè)健康管理制度中，制定職業(yè)病危害防治規(guī)劃的主要依據(jù)是（）A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果C.員工人數(shù)多少D.行業(yè)競爭情況答案：B解析：職業(yè)病危害防治規(guī)劃的核心是基于對工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果的全面分析，了解危害因素的種類、濃度（強度）、分布情況等，從而制定有針對性的防治措施和管理目標。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工人數(shù)多少和行業(yè)競爭情況雖然對企業(yè)有影響，但不是制定職業(yè)病危害防治規(guī)劃的主要依據(jù)。12.用人單位在產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置哪些標識？（）A.警示標識和指示標識B.只有警示標識C.只有指示標識D.無需設(shè)置任何標識答案：A解析：根據(jù)職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求，在產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的職業(yè)病危害警示標識和指示標識。警示標識用于提醒人們注意職業(yè)病危害，指示標識用于指示相關(guān)的安全防護設(shè)施或應(yīng)急撤離路線。因此，兩者都應(yīng)當(dāng)設(shè)置。13.職業(yè)健康檢查的主導(dǎo)單位是（）A.用人單位B.勞動者C.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)D.衛(wèi)生行政部門答案：A解析：職業(yè)健康檢查是由用人單位組織安排的，勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)實施檢查，但主導(dǎo)單位是用人單位，因為用人單位有責(zé)任保障勞動者的職業(yè)健康，并依法安排職業(yè)健康檢查。衛(wèi)生行政部門負責(zé)監(jiān)督管理。14.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)由哪個機構(gòu)出具？（）A.用人單位衛(wèi)生部門B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)C.具備資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D.勞動能力鑒定委員會答案：C解析：職業(yè)病診斷必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)醫(yī)師進行，并出具正式的職業(yè)病診斷證明書。用人單位衛(wèi)生部門、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和勞動能力鑒定委員會均無權(quán)出具職業(yè)病診斷證明書。15.職業(yè)病病人依法享受哪些待遇？（）A.醫(yī)療保障和工傷保險待遇B.帶薪休假C.職業(yè)培訓(xùn)D.賠償金答案：A解析：職業(yè)病病人依法享有醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。這主要包括獲得醫(yī)療保障和工傷保險待遇。帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)和賠償金也可能是相關(guān)權(quán)益的一部分，但醫(yī)療保障和工傷保險待遇是最核心、最直接的法定待遇。16.用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)向哪些人員公布？（）A.勞動者B.用人單位負責(zé)人C.當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門D.以上都是答案：A解析：用人單位有義務(wù)對工作場所存在的職業(yè)病危害因素進行定期檢測和效果評價，并將檢測、評價結(jié)果向勞動者公布。這是保障勞動者知情權(quán)的重要措施，使勞動者能夠了解自身工作環(huán)境的風(fēng)險。用人單位負責(zé)人和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門雖然也需要知曉相關(guān)情況，但向勞動者公布是法定要求。17.勞動者在用人單位期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何保障？（）A.按照原工資福利待遇支付B.暫停支付工資福利C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工受傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是對工傷職工的基本保障。18.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測時，應(yīng)當(dāng)（）A.由勞動者指定檢測點位B.遵循標準規(guī)定的檢測方法和頻率C.負責(zé)向用人單位出具檢測報告D.替代用人單位進行職業(yè)病防治決策答案：B解析：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測時，必須嚴格遵守國家或標準規(guī)定的檢測方法、檢測點位、檢測頻率和評價標準，確保檢測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和準確性。由勞動者指定檢測點位、負責(zé)向用人單位出具檢測報告是其職責(zé)的一部分，但首要原則是遵循標準規(guī)范進行檢測。它不能替代用人單位的職業(yè)病防治決策責(zé)任。19.用人單位對已經(jīng)產(chǎn)生的職業(yè)病危害，應(yīng)當(dāng)如何進行治理？（）A.立即停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)B.建設(shè)防護設(shè)施，采取有效的控制措施C.將作業(yè)轉(zhuǎn)移至其他工人進行D.向員工說明危害即可答案：B解析：用人單位對已經(jīng)產(chǎn)生的職業(yè)病危害，必須采取有效的治理措施，例如建設(shè)或改造防護設(shè)施、改進生產(chǎn)工藝、加強通風(fēng)、設(shè)置警示標識等，將職業(yè)病危害因素濃度（強度）控制在國家規(guī)定的職業(yè)接觸限值內(nèi)。立即停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)可能是治理措施之一，但通常需要根據(jù)具體情況和治理難度逐步實施。將作業(yè)轉(zhuǎn)移或僅向員工說明危害都不能根本解決職業(yè)病危害問題。20.職業(yè)健康管理工作檔案應(yīng)當(dāng)至少保存多少年？（）A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位的職業(yè)健康管理工作檔案應(yīng)當(dāng)至少保存30年。這包括職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。這樣可以作為職業(yè)病防治工作的歷史記錄，滿足法律法規(guī)的追溯要求和工傷認定的需要。二、多選題1.職業(yè)健康管理制度應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）A.職業(yè)病危害防治責(zé)任制度B.職業(yè)病危害項目申報制度C.職業(yè)健康檢查制度D.職業(yè)病診斷鑒定制度E.職業(yè)病病人保障制度答案：ABCDE解析：完整的職業(yè)健康管理制度應(yīng)當(dāng)涵蓋職業(yè)病危害防治的各個方面，包括明確各級人員的責(zé)任（A），對產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目進行申報（B），定期組織職工進行職業(yè)健康檢查（C），建立職業(yè)病診斷和鑒定的程序（D），以及保障職業(yè)病病人的各項合法權(quán)益（E）。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了系統(tǒng)的職業(yè)健康管理閉環(huán)。2.職業(yè)病危害因素主要包括哪些類型？（）A.生產(chǎn)性粉塵B.毒物C.噪聲與振動D.作業(yè)環(huán)境不良E.傳染病答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素是指能夠?qū)趧诱呓】翟斐蓳p害的因素，主要包括生產(chǎn)性粉塵（如矽塵、煤塵）、毒物（如鉛、汞、有機溶劑）、噪聲與振動、作業(yè)環(huán)境不良（如高溫、高濕、低氣壓、照明不足）等物理、化學(xué)和生物因素。傳染病雖然可能在工作場所傳播，但其本身不是由工作過程產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素。3.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者進行職業(yè)健康檢查？（）A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.職業(yè)病病人康復(fù)E.婚前檢查答案：ABCD解析：根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在上崗前（A）、在崗期間（B）、離崗時（C）以及職業(yè)病患者康復(fù)期間（D）對勞動者進行職業(yè)健康檢查，目的是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)禁忌癥?；榍皺z查屬于個人自愿的醫(yī)學(xué)檢查，不屬于職業(yè)健康檢查的范疇。4.職業(yè)病診斷需要滿足哪些條件？（）A.勞動者有職業(yè)接觸史B.有相應(yīng)的臨床表現(xiàn)和體征C.有輔助檢查結(jié)果支持D.排除了其他疾病E.用人單位提出診斷申請答案：ABCD解析：職業(yè)病診斷必須同時符合幾個條件：一是勞動者有可靠的職業(yè)接觸史（A）；二是必須具有法定的職業(yè)病診斷標準中所列出的相應(yīng)臨床表現(xiàn)和體征（B）；三是必須有符合標準的輔助檢查結(jié)果（如實驗室檢測、影像學(xué)檢查等）支持（C）；四是必須排除其他疾?。―）。診斷過程應(yīng)基于醫(yī)學(xué)原則，而非僅僅依據(jù)用人單位的申請（E）。5.職業(yè)病病人享有的法定權(quán)利包括哪些？（）A.獲得醫(yī)療救治B.享受工傷保險待遇C.休息和康復(fù)D.轉(zhuǎn)崗或調(diào)離工作崗位E.繼續(xù)參與原有害作業(yè)答案：ABCD解析：職業(yè)病病人依法享有多項權(quán)利。包括獲得及時、有效的醫(yī)療救治（A），按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇（B），在治療和康復(fù)期間有休息的權(quán)利（C），在病情允許或醫(yī)療期滿后，有權(quán)要求用人單位安排適當(dāng)工作，進行調(diào)離或轉(zhuǎn)崗（D）。強迫或允許職業(yè)病病人繼續(xù)參與原有害作業(yè)是違法行為，不符合其權(quán)利（E）。6.用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些人員進行職業(yè)健康培訓(xùn)？（）A.單位負責(zé)人B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位勞動者D.實施職業(yè)健康檢查的醫(yī)務(wù)人員E.新入職員工答案：ABCE解析：職業(yè)健康培訓(xùn)是職業(yè)病防治的基礎(chǔ)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)對單位負責(zé)人（A）、職業(yè)衛(wèi)生管理人員（B）、產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位勞動者（C）、以及所有新入職員工（E）進行有針對性的職業(yè)健康培訓(xùn)，使其了解相關(guān)的法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素、防護措施和應(yīng)急知識。實施職業(yè)健康檢查的醫(yī)務(wù)人員主要是執(zhí)行者，通常由職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)對其進行專業(yè)培訓(xùn)，而非由用人單位對每一位患者進行培訓(xùn)。7.職業(yè)病危害警示標識應(yīng)當(dāng)包含哪些信息？（）A.職業(yè)病危害因素的名稱B.職業(yè)接觸限值C.防護措施提示D.警示圖案E.舉報電話答案：ABCD解析：職業(yè)病危害警示標識是為了提醒和警示勞動者注意工作場所存在的職業(yè)病危害。有效的警示標識應(yīng)當(dāng)包含職業(yè)病危害因素的名稱（A）、相應(yīng)的職業(yè)接觸限值（B）、必須采取的防護措施提示（C），并配以國際通用的警示圖案（D），以便不同文化背景的勞動者都能理解。舉報電話（E）通常屬于投訴或緊急情況聯(lián)系，不屬于警示標識的必備信息。8.職業(yè)健康檢查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.由勞動者本人閱讀B.存入勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案C.告知勞動者本人D.報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門E.用于評價職業(yè)病防治效果答案：BCE解析：職業(yè)健康檢查結(jié)果的處理有明確要求。首先，檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人（C），勞動者有權(quán)了解自己的健康狀況。其次，檢查結(jié)果必須詳細存入勞動者個人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案（B），作為健康隨訪和職業(yè)病診斷的重要依據(jù)。這些結(jié)果也可以用于評價用人單位職業(yè)病防治措施的效果（E）。檢查結(jié)果通常不由勞動者本人決定是否閱讀（A），也不必直接報告給所有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門（D），但用人單位有義務(wù)確保結(jié)果按規(guī)定流轉(zhuǎn)。9.建設(shè)項目在哪些情況下可以申請延期投入生產(chǎn)和使用？（）A.安全設(shè)施未完工B.安全設(shè)施未經(jīng)驗收C.未進行職業(yè)病危害控制效果評價D.職業(yè)病危害防護設(shè)施無法正常運轉(zhuǎn)E.用人單位申請答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建設(shè)項目的安全設(shè)施（包括職業(yè)病危害防護設(shè)施）必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（“三同時”）。在安全設(shè)施未完工（A）、未經(jīng)驗收（B）或未進行職業(yè)病危害控制效果評價（C）的情況下，項目不能擅自投入生產(chǎn)和使用，可以申請延期。延期的決定應(yīng)基于實際完成情況，而非僅僅因為申請（E）。防護設(shè)施無法正常運轉(zhuǎn)（D）屬于使用過程中的問題，不是申請延期的初始條件。10.用人單位對職業(yè)病危害防治工作負有哪些主要責(zé)任？（）A.建立健全職業(yè)健康管理制度B.對勞動者進行職業(yè)健康培訓(xùn)C.組織實施職業(yè)病危害檢測、評價D.為勞動者提供符合標準的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品E.確保勞動者享有法定職業(yè)健康權(quán)利答案：ABCDE解析：用人單位作為職業(yè)病危害防治的責(zé)任主體，承擔(dān)著全面的管理責(zé)任。這包括建立健全職業(yè)健康管理制度（A）、對勞動者進行上崗前、在崗期間等必要的職業(yè)健康培訓(xùn)（B）、定期組織實施職業(yè)病危害因素檢測、評價（C）、必須為勞動者提供符合國家標準的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，并確保其有效使用（D），以及切實保障勞動者依法享有的職業(yè)健康檢查、診斷、醫(yī)療等各項權(quán)利（E）。這些責(zé)任是相互關(guān)聯(lián)、缺一不可的。11.職業(yè)病危害項目申報的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的崗位B.職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）C.接觸職業(yè)病危害因素的人數(shù)D.職業(yè)病危害防護措施E.用人單位名稱和聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：職業(yè)病危害項目申報是用人單位履行職業(yè)病防治義務(wù)的重要環(huán)節(jié)。申報內(nèi)容需要全面反映工作場所的職業(yè)病危害狀況，包括用人單位的基本信息（E）、產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（A）、存在的職業(yè)病危害因素的種類及其濃度（強度）（B）、接觸這些危害因素的人數(shù)（C），以及已經(jīng)采取或擬采取的職業(yè)病危害防護措施（D）。這些信息是衛(wèi)生行政部門進行監(jiān)督管理的基礎(chǔ)。12.職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止該勞動者的接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)B.安排其到職業(yè)病防治機構(gòu)進行診斷C.告知勞動者本人和其所在單位D.做好觀察和記錄E.繼續(xù)安排其從事原有害作業(yè)答案：ABC解析：職業(yè)健康檢查是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的手段。當(dāng)檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，用人單位必須立即采取行動。首先，應(yīng)立即停止該勞動者接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)（A），以避免病情加重或擴散。其次，應(yīng)按照規(guī)定安排其到具備資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷（B）。同時，有義務(wù)將檢查結(jié)果告知勞動者本人（C）和其所在單位（C，指告知單位以便采取措施）。此外，還需要做好相關(guān)的觀察和記錄（D），但繼續(xù)安排其從事原有害作業(yè)是違法的（E）。13.職業(yè)病診斷過程中，需要綜合分析哪些資料？（）A.勞動者的職業(yè)接觸史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果C.職業(yè)病危害接觸史D.病歷和臨床表現(xiàn)E.用人單位的經(jīng)濟狀況答案：ABCD解析：職業(yè)病診斷是一項專業(yè)性很強的醫(yī)學(xué)判斷活動，需要綜合分析多方面信息。診斷醫(yī)師必須依據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史（A）、詳細職業(yè)危害接觸史（C）、可靠的職業(yè)健康檢查結(jié)果（B）以及詳細的病歷資料和臨床表現(xiàn)（D）進行綜合分析，才能做出科學(xué)、準確的診斷。用人單位的經(jīng)濟狀況（E）與職業(yè)病診斷本身無關(guān)。14.用人單位提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品應(yīng)當(dāng)（）A.符合國家相關(guān)標準B.免費為勞動者提供C.按照勞動者需求配備D.定期進行維護、檢修E.建立使用記錄答案：ABDE解析：職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品是保護勞動者免受職業(yè)病危害的重要手段。用人單位提供的這些設(shè)施和用品必須符合國家相關(guān)標準（A），并且應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供（B）。防護用品的配備應(yīng)基于工作場所職業(yè)病危害因素評估結(jié)果，滿足實際防護需求（C的表述不夠準確，應(yīng)是按需求配備），防護設(shè)施應(yīng)定期維護、檢修，確保其有效運行（D），同時需要建立使用記錄（E），以便追蹤和管理。15.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）A.勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果B.職業(yè)病診斷證明書C.職業(yè)病危害接觸史記錄D.職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)證明E.用人單位職業(yè)健康管理制度答案：ABC解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案是記錄勞動者職業(yè)健康狀況和歷史的重要文件，其核心內(nèi)容應(yīng)圍繞勞動者本人展開。這包括歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果（A）、一旦確診的職業(yè)病診斷證明書（B），以及記錄勞動者整個工作期間接觸職業(yè)病危害因素的情況（C）。檔案中可能還會包含檢查機構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)證明（D）和單位的制度文件（E），但這些主要是作為檔案有效性的佐證或背景信息，而非勞動者個人健康記錄的核心。檔案的主要服務(wù)對象是勞動者本人和用人單位，用于健康監(jiān)護和職業(yè)病診斷。16.用人單位在制定職業(yè)病危害防治規(guī)劃時，應(yīng)考慮哪些因素？（）A.本單位存在的職業(yè)病危害因素種類和程度B.國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)要求C.現(xiàn)有的職業(yè)病防護設(shè)施和措施D.員工數(shù)量和崗位分布E.用人單位的經(jīng)濟承受能力答案：ABCD解析：職業(yè)病危害防治規(guī)劃是用人單位系統(tǒng)性開展職業(yè)病防治工作的藍圖。制定規(guī)劃時，必須首先全面評估本單位存在的職業(yè)病危害因素（A），了解其種類、濃度（強度）、分布等。其次，必須嚴格遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)要求（B）。再次，要充分考慮現(xiàn)有的防護設(shè)施和措施及其有效性（C），并評估員工數(shù)量和崗位分布對防治工作的影響（D）。雖然經(jīng)濟承受能力（E）是制定規(guī)劃的制約條件，但規(guī)劃的核心應(yīng)基于危害評估和法律要求，不能以此為借口忽視必要的防治措施。17.職業(yè)病病人依法享有的工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費用報銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：工傷保險制度為職業(yè)病病人提供了重要的經(jīng)濟保障和醫(yī)療救治。職業(yè)病病人依法享有的工傷保險待遇范圍較廣，包括因職業(yè)病治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用報銷（A）、在治療和康復(fù)期間停工留薪期的工資福利（B）、發(fā)生傷殘時的一次性傷殘補助金（C）、傷殘等級確定后的傷殘津貼（D），以及發(fā)生死亡時的喪葬補助金（E）和供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些都是為了保障職業(yè)病病人及其家庭的基本生活，減輕其經(jīng)濟負擔(dān)。18.職業(yè)病危害警示標識的設(shè)置位置要求是（）A.職業(yè)病危害產(chǎn)生源頭處B.職業(yè)病危害接觸崗位處C.職業(yè)病危害可能泄漏處D.作業(yè)場所入口處E.危險區(qū)域邊界處答案：ABCE解析：職業(yè)病危害警示標識的設(shè)置目的是為了提醒和警示相關(guān)人員注意危險。因此，應(yīng)當(dāng)設(shè)置在職業(yè)病危害因素產(chǎn)生源頭處（A）、勞動者實際接觸職業(yè)病危害因素的崗位處（B）、職業(yè)病危害因素可能泄漏或擴散處（C），以及作業(yè)場所入口處（D）等人員容易看到且能提前預(yù)知風(fēng)險的位置。危險區(qū)域邊界處（E）也可能需要設(shè)置，但主要取決于具體風(fēng)險和工藝布置，前三點更為普遍和關(guān)鍵。19.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)病危害檢測、評價時，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守相關(guān)標準和規(guī)范B.保證檢測、評價數(shù)據(jù)的真實、準確、客觀C.對檢測、評價結(jié)果負責(zé)D.向用人單位出具檢測、評價報告E.替代用人單位進行職業(yè)病防治決策答案：ABCD解析：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)是提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的中介機構(gòu)，在職業(yè)病危害檢測、評價中扮演重要角色。其工作必須遵守國家或相關(guān)標準、規(guī)范（A），并確保提供的數(shù)據(jù)和結(jié)論真實、準確、客觀（B）。對出具的報告和檢測結(jié)果負責(zé)（C），并將結(jié)果正式報告給委托的用人單位（D）。然而，技術(shù)服務(wù)機構(gòu)提供的是專業(yè)信息和建議，不能替代用人單位作為責(zé)任主體做出職業(yè)病防治的最終決策（E）。20.建設(shè)項目在竣工驗收時，應(yīng)當(dāng)提交哪些與職業(yè)病危害防治相關(guān)的文件？（）A.職業(yè)病危害控制效果評價報告B.安全設(shè)施設(shè)計審查意見C.職業(yè)病危害項目申報表D.安全設(shè)施竣工驗收報告E.職業(yè)健康管理制度答案：ACD解析：建設(shè)項目竣工驗收是確保項目符合法律法規(guī)要求、能夠安全投產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。與職業(yè)病危害防治相關(guān)的文件是竣工驗收審批的必要條件。應(yīng)當(dāng)提交的職業(yè)病危害防治相關(guān)文件包括：職業(yè)病危害項目申報表（C），證明項目已按要求申報；職業(yè)病危害控制效果評價報告（A），證明建設(shè)實施的防護措施達到了預(yù)期效果；安全設(shè)施竣工驗收報告（D），證明安全設(shè)施（含職業(yè)病防護設(shè)施）已通過驗收。安全設(shè)施設(shè)計審查意見（B）是設(shè)計階段的管理文件，職業(yè)健康管理制度（E）是用人單位內(nèi)部的文件，雖然重要，但通常不是竣工驗收時必須提交給審批部門的文件核心內(nèi)容。三、判斷題1.職業(yè)健康檢查是強加給勞動者的額外負擔(dān)，可以由勞動者個人自行安排。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康檢查不是額外負擔(dān)，而是用人單位必須履行的法定義務(wù)，是為了保障勞動者的健康權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)組織并安排勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，這是用人單位職業(yè)病防治工作的重要組成部分。勞動者不能自行安排，必須服從用人單位的安排。因此，題目表述錯誤。2.只要工作環(huán)境通風(fēng)良好，就不會產(chǎn)生職業(yè)病危害因素。（）答案：錯誤解析：工作環(huán)境的通風(fēng)良好是改善工作條件、降低某些職業(yè)病危害因素濃度的重要措施，但并非所有職業(yè)病危害因素都能通過通風(fēng)完全消除。例如，某些生產(chǎn)性粉塵（如矽塵）的密度小，容易懸浮在空氣中，即使通風(fēng)不良也可能擴散；某些毒物可能通過皮膚吸收；噪聲、振動等物理因素也與通風(fēng)無關(guān)。因此，不能簡單認為通風(fēng)良好就一定沒有職業(yè)病危害因素。職業(yè)病危害的防治需要綜合考慮多種因素，采取綜合性的防護措施。因此，題目表述錯誤。3.職業(yè)病診斷證明書可以由任何醫(yī)療機構(gòu)出具。（）答案：錯誤解析：職業(yè)病診斷是一項專業(yè)性很強的醫(yī)學(xué)活動，必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通常是按照國家規(guī)定取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》并具備相應(yīng)診斷能力的機構(gòu)，才能進行職業(yè)病診斷并出具診斷證明書。并非任何醫(yī)療機構(gòu)都有資格進行職業(yè)病診斷。因此，題目表述錯誤。4.勞動者在用人單位期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，均可以認定為工傷。（）答案：正確解析：根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在勞動過程中因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，或者因工外出期間因意外事故下落不明或者在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。題目中描述的情況完全符合工傷的認定條件。因此，題目表述正確。5.用人單位可以要求勞動者提供其健康的證明，作為安排其從事特定崗位工作的唯一依據(jù)。（）答案：錯誤解析：用人單位在安排勞動者從事特定崗位工作，特別是可能接觸職業(yè)病危害因素的崗位時，確實有權(quán)了解勞動者是否適合從事該工作。但是，用人單位不能僅僅依據(jù)勞動者提供的健康證明作為唯一依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須對工作場所存在的職業(yè)病危害進行檢測和評價，并采取有效的防護措施，不能以勞動者自述健康情況完全替代對工作場所危害性的客觀評估和必要的防護措施。勞動者也有權(quán)要求用人單位提供真實、全面的工作場所職業(yè)病危害信息。因此，題目表述錯誤。6.職業(yè)病病人享有優(yōu)先享受醫(yī)療救治的權(quán)利。（）答案：正確解析：職業(yè)病是因職業(yè)危害因素引起的疾病，往往病情復(fù)雜，治療周期長，醫(yī)療費用高。因此，法律法規(guī)通常規(guī)定職業(yè)病病人享有優(yōu)先享受醫(yī)療救治的權(quán)利，國家和地方政府也會給予一定的醫(yī)療支持政策，確保他們能夠得到及時、有效的治療。這是對職業(yè)病病人基本權(quán)益的保障。因此，題目表述正確。7.職業(yè)病危害警示標識的顏色主要是黃色和黑色。（）答案：錯誤解析：職業(yè)病危害警示標識的顏色構(gòu)成取決于具體的警示內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)標準，警示標識的顏色主要是以紅色、黃色、藍色為主，并配以黑色或白色文字或圖形。例如，表示禁止、停止、危險的標識通常使用紅色和黃色。黃色主要用于警示注意、警告。藍色主要用于提示信息。并非只有黃色和黑色。因此，題目表述錯誤。8.用人單位在產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，可以不設(shè)置職業(yè)病危害警示標識。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位、作業(yè)場所入口處、職業(yè)病危害因素可能泄漏處等顯著位置，用人單位必須設(shè)置明顯的職業(yè)病危害警示標識。這是保障勞動者知情權(quán)、提醒勞動者注意風(fēng)險、采取防護措施的重要措施。用人單位不得以任何理由拒絕設(shè)置。因此，題目表述錯誤。9.職業(yè)健康檢查的結(jié)果僅限于勞動者本人查閱，用人單位無權(quán)查閱。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康檢查的結(jié)果是重要的健康信息，勞動者有權(quán)了解自己的檢查結(jié)果。同時，這些結(jié)果也是用人單位進行職業(yè)健康管理、評價防治效果、安排勞動者崗位、甚至進行職業(yè)病診斷的重要依據(jù)。因此，檢查結(jié)果