2025年銑工職業(yè)技能鑒定試卷(高級)勞動法及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是（）A.國家機關(guān)公務(wù)員的勞動關(guān)系B.家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟組織與其雇工之間的勞動關(guān)系D.現(xiàn)役軍人與其所在部隊之間的關(guān)系答案：C。勞動法調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，個體經(jīng)濟組織屬于用人單位范疇，其與雇工之間的關(guān)系受勞動法調(diào)整。國家機關(guān)公務(wù)員適用公務(wù)員法，家庭保姆與雇主是勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)役軍人與部隊的關(guān)系不適用勞動法。2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B。我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力從16周歲開始。3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而不是簽訂合同等其他時間點。4.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A。法律要求用人單位在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。5.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.錄音D.錄像答案：B。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，有通知被裁減人員并優(yōu)先招用的義務(wù)。9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。11.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月B.1個月C.2個月D.3個月答案：B。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。12.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。13.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。14.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。15.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。16.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。17.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.全體員工人數(shù)C.平均工資D.最高工資答案：A。用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入統(tǒng)籌基金。19.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A.職工個人B.用人單位C.用人單位和職工個人共同D.國家財政答案：B。工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳納。20.用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納（）保險費。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險答案：B?；踞t(yī)療保險由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納保險費。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.保障勞動者合法權(quán)益原則B.勞動自由原則C.勞動協(xié)調(diào)原則D.三方合作原則答案：ABCD。勞動法基本原則包括保障勞動者合法權(quán)益原則、勞動自由原則、勞動協(xié)調(diào)原則和三方合作原則。2.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上四種情形均是用人單位可以解除勞動合同的法定情形。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點等條款。4.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的有（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同答案：ABCD。以上說法均符合無固定期限勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定。5.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。用人單位存在以上情形時，勞動者可以解除勞動合同。6.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。以上情形都會導(dǎo)致勞動合同終止。7.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的有（）A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD。以上關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)的說法均正確。8.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)答案：ABCD。元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等均是用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的節(jié)日。9.勞動爭議解決的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.下列關(guān)于勞動仲裁的說法正確的有（）A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCD。以上關(guān)于勞動仲裁的說法均符合法律規(guī)定。11.社會保險包括（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法正確的有（）A.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合B.個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅C.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金答案：ABCD。以上關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法均正確。13.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法正確的有（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費B.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費C.符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付D.參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算答案：ABCD。以上關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法均正確。14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法正確的有（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費B.失業(yè)人員符合一定條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金C.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金答案：ABCD。以上關(guān)于失業(yè)保險的說法均正確。15.下列關(guān)于生育保險的說法正確的有（）A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇B.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇C.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)答案：ABCD。以上關(guān)于生育保險的說法均正確。三、判斷題（每題1分，共10分）1.我國勞動法適用于所有的勞動關(guān)系。（）答案：錯誤。我國勞動法不適用于國家機關(guān)公務(wù)員、家庭保姆與雇主、現(xiàn)役軍人與部隊等特殊關(guān)系。2.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以不具備工作地點條款。（）答案：錯誤。工作地點是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款之一。3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：正確。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。4.用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同。（）答案：錯誤。用人單位解除勞動合同需要符合法定情形，不能隨意解除。5.勞動者在試用期內(nèi)不可以解除勞動合同。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位支付了經(jīng)濟補償后，就可以不履行繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。（）答案：錯誤。如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不能僅以支付經(jīng)濟補償來拒絕。7.用人單位安排勞動者加班，必須支付加班費。（）答案：正確。用人單位安排勞動者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。8.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動爭議需先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院提起訴訟。9.職工個人不需要繳納工傷保險費。（）答案：正確。工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳納。10.用人單位和職工共同繳納生育保險費。（）答案：錯誤。生育保險由用人單位繳納，職工個人不繳納。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：勞動合同的解除分為用人單位解除和勞動者解除兩種情況。用人單位解除勞動合同的情形包括：（1）即時解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者解除勞動合同的情形包括：（1）提前通知解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.簡述勞動爭議的處理程序。答：勞動爭議的處理程序主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（1）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決爭議的方式，具有靈活性和自主性。（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（3）仲裁：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。（4）訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起