2025年《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用女職工A.孕期B.哺乳期C.生育期D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女職工，也不得對(duì)女職工在孕期、哺乳期、生育期等特殊時(shí)期提出特殊要求或歧視。因此，孕期、哺乳期、生育期都是受法律保護(hù)的特殊時(shí)期，用人單位不得以此為由拒絕錄用或歧視女職工。2.個(gè)人隱瞞自身健康狀況，謊稱符合錄用條件并被用人單位錄用后，出現(xiàn)健康問題引發(fā)糾紛的，由（）承擔(dān)主要責(zé)任A.用人單位B.個(gè)人C.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保障部門答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位自己的健康狀況。如果個(gè)人隱瞞自身健康狀況，謊稱符合錄用條件并被用人單位錄用后，出現(xiàn)健康問題引發(fā)糾紛的，由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任，因?yàn)槠涮峁┝颂摷傩畔ⅰ?.下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視行為A.因性別拒絕錄用女性求職者B.因民族原因拒絕錄用某族裔求職者C.因殘疾拒絕錄用殘疾人求職者D.因年齡原因設(shè)置不合理的錄用門檻答案：D解析：就業(yè)歧視是指用人單位在招用人員時(shí)，基于性別、民族、殘疾、宗教信仰等因素，對(duì)求職者進(jìn)行差別對(duì)待。雖然年齡可能影響工作能力，但如果設(shè)置的不合理錄用門檻，屬于對(duì)特定年齡群體的差別對(duì)待，也屬于就業(yè)歧視行為。因此，選項(xiàng)D不屬于就業(yè)歧視行為。4.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，涉及勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過什么方式告知?jiǎng)趧?dòng)者A.僅在單位內(nèi)部公告欄張貼B.僅通過電子郵件發(fā)送C.通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.由單位負(fù)責(zé)人直接口頭告知答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，涉及勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示。5.勞動(dòng)者被用人單位錄用后，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位限期改正C.要求用人單位賠償損失D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求用人單位限期改正；用人單位逾期不改正的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償損失。6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。自由擇業(yè)是勞動(dòng)者的自由，但并非在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利。7.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過什么途徑解決A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。8.壓力焊是指在一定壓力下，將兩個(gè)或兩個(gè)以上的分離構(gòu)件，通過（）連接成為不可拆卸的接頭的過程A.加熱B.加壓C.加熱加壓D.以上都不是答案：B解析：壓力焊是指在一定的壓力下，將兩個(gè)或兩個(gè)以上的分離構(gòu)件，通過加壓連接成為不可拆卸的接頭的過程。壓力焊不包括加熱，加熱是電阻焊和氣焊等方法的特點(diǎn)。9.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過十二個(gè)月。10.用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處以（）的罰款A(yù).一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬五千元以下C.一萬元以上五萬元以下D.五萬元以上十萬元以下答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款。11.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體辦法由（）規(guī)定A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.地方人民政府D.法律、行政法規(guī)答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體辦法由法律、行政法規(guī)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生活需要的重要制度，其具體辦法需要通過法律、行政法規(guī)的形式予以明確。12.用人單位招用已受其他用人單位錄用的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知被錄用的勞動(dòng)者（）A.原用人單位的情況B.原用人單位的工資待遇C.原用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.原用人單位是否存在違法行為答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用已受其他用人單位錄用的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知被錄用的勞動(dòng)者原用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是為了保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，防止用人單位惡意欠繳或漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展招聘服務(wù)時(shí)，不得（）A.發(fā)布招聘信息B.為用人單位和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)C.收取服務(wù)費(fèi)用D.提供虛假招聘信息答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展招聘服務(wù)時(shí)，不得提供虛假招聘信息。這是為了維護(hù)招聘市場(chǎng)的秩序，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)發(fā)布招聘信息，為用人單位和勞動(dòng)者提供真實(shí)、有效的中介服務(wù)。14.勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。15.下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則A.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.政府促進(jìn)就業(yè)C.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)D.限制社會(huì)組織參與就業(yè)促進(jìn)答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則包括堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、鼓勵(lì)社會(huì)組織參與就業(yè)促進(jìn)等。限制社會(huì)組織參與就業(yè)促進(jìn)與國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則相悖。16.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位（）A.賠償損失B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付賠償金D.支付違約金答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所做出的貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。17.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、（）等材料A.勞動(dòng)合同B.證據(jù)材料C.工資條D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料等材料。證據(jù)材料是證明勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的重要依據(jù)，是仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)。18.國(guó)家支持開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并提供（）等服務(wù)，支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)A.融資支持B.稅收優(yōu)惠C.信息服務(wù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家支持開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并提供融資支持、稅收優(yōu)惠、信息服務(wù)、場(chǎng)地支持等服務(wù)，支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。這些都是為了降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。19.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)者，可以依照國(guó)家規(guī)定（）A.參加社會(huì)保險(xiǎn)B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)者，可以依照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是為了保障個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。20.用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)遵守（）的規(guī)定A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.國(guó)務(wù)院教育行政部門C.國(guó)務(wù)院公安機(jī)關(guān)D.外交部答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)務(wù)院公安機(jī)關(guān)的規(guī)定。這是為了加強(qiáng)對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理，維護(hù)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法辦理外國(guó)人就業(yè)許可手續(xù)，并遵守中國(guó)的法律法規(guī)。二、多選題1.用人單位招用女職工，不得以（）等為由拒絕錄用A.孕期B.哺乳期C.生育期D.末婚未育E.宗教信仰答案：ABCD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女職工，不得以孕期、哺乳期、生育期等特殊時(shí)期為由歧視女職工，也不得將婚姻狀況、生育狀況等作為招用條件。末婚未育、宗教信仰與勞動(dòng)能力無關(guān)，屬于就業(yè)歧視行為。因此，孕期、哺乳期、生育期、末婚未育都是用人單位不得拒絕錄用的理由。2.下列哪些屬于就業(yè)促進(jìn)政策的內(nèi)容A.培訓(xùn)就業(yè)B.稅收優(yōu)惠C.就業(yè)補(bǔ)貼D.公平就業(yè)E.職業(yè)介紹答案：ABCE解析：就業(yè)促進(jìn)政策是指國(guó)家為促進(jìn)就業(yè)而采取的一系列措施，包括培訓(xùn)就業(yè)、稅收優(yōu)惠、就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等。公平就業(yè)是就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)之一，而非政策內(nèi)容本身。因此，培訓(xùn)就業(yè)、稅收優(yōu)惠、就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹都屬于就業(yè)促進(jìn)政策的內(nèi)容。3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.選舉權(quán)和被選舉權(quán)答案：ABCD解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。選舉權(quán)和被選舉權(quán)是公民的政治權(quán)利，與勞動(dòng)權(quán)利不同。因此，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利都屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利。4.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性原則B.公平原則C.公開原則D.公示原則E.互利原則答案：ABCD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平原則、公開原則、公示原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視；公開原則要求用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見；公示原則要求用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的規(guī)章制度向全體職工公示?；ダ瓌t并非制定規(guī)章制度的法定原則。因此，合法性原則、公平原則、公開原則、公示原則都是用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）A.自愿原則B.和解原則C.依法原則D.公平原則E.及時(shí)原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括自愿原則、和解原則、依法原則、公平原則、及時(shí)原則。自愿原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，雙方當(dāng)事人有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)自由選擇處理方式和程序；和解原則是指鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；依法原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；公平原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)公平公正，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時(shí)原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，防止矛盾激化。因此，自愿原則、和解原則、依法原則、公平原則、及時(shí)原則都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。6.下列哪些屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的具體措施A.建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系B.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)C.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)D.支持自主創(chuàng)業(yè)E.對(duì)就業(yè)困難人員給予重點(diǎn)幫扶答案：ABCDE解析：國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的具體措施包括建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、支持自主創(chuàng)業(yè)、對(duì)就業(yè)困難人員給予重點(diǎn)幫扶等。這些都是為了提高就業(yè)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。因此，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、支持自主創(chuàng)業(yè)、對(duì)就業(yè)困難人員給予重點(diǎn)幫扶都屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的具體措施。7.用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）A.行政處罰B.民事賠償C.刑事處罰D.勞動(dòng)紀(jì)律處分E.經(jīng)濟(jì)處罰答案：ABC解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括行政處罰、民事賠償、刑事處罰。行政處罰是指由行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位的違法行為給予的行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等；民事賠償是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者因侵權(quán)行為造成的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任；刑事處罰是指用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律處分是用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予的處分，不屬于對(duì)用人單位違法行為的責(zé)任形式。經(jīng)濟(jì)處罰并非法律規(guī)定的行政處罰種類。因此，行政處罰、民事賠償、刑事處罰都是用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定可能承擔(dān)的法律責(zé)任。8.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括（）A.為用人單位和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)B.發(fā)布招聘信息C.組織開展職業(yè)介紹活動(dòng)D.為勞動(dòng)者提供就業(yè)指導(dǎo)E.評(píng)估勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平答案：ABCD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括為用人單位和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)、發(fā)布招聘信息、組織開展職業(yè)介紹活動(dòng)、為勞動(dòng)者提供就業(yè)指導(dǎo)等。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是連接用人單位和勞動(dòng)者的橋梁，其職責(zé)是為雙方提供專業(yè)化的服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)。評(píng)估勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平并非人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，通常由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。因此，為用人單位和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)、發(fā)布招聘信息、組織開展職業(yè)介紹活動(dòng)、為勞動(dòng)者提供就業(yè)指導(dǎo)都是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。9.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容除勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容除勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的核心條款，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工作權(quán)益和勞動(dòng)條件。因此，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)都是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.刑事處罰答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員介入，協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是指由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判。刑事處罰是針對(duì)犯罪行為的懲罰方式，不適用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。11.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體辦法由（）規(guī)定A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.地方人民政府D.法律、行政法規(guī)答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體辦法由法律、行政法規(guī)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生活需要的重要制度，其具體辦法需要通過法律、行政法規(guī)的形式予以明確。12.用人單位招用已受其他用人單位錄用的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知被錄用的勞動(dòng)者（）A.原用人單位的情況B.原用人單位的工資待遇C.原用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.原用人單位是否存在違法行為答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用已受其他用人單位錄用的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知被錄用的勞動(dòng)者原用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是為了保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，防止用人單位惡意欠繳或漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展招聘服務(wù)時(shí)，不得（）A.發(fā)布招聘信息B.為用人單位和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)C.收取服務(wù)費(fèi)用D.提供虛假招聘信息答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展招聘服務(wù)時(shí)，不得提供虛假招聘信息。這是為了維護(hù)招聘市場(chǎng)的秩序，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)發(fā)布招聘信息，為用人單位和勞動(dòng)者提供真實(shí)、有效的中介服務(wù)。14.勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。15.下列哪些屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則A.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.政府促進(jìn)就業(yè)C.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)D.限制社會(huì)組織參與就業(yè)促進(jìn)答案：ABC解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則包括堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、鼓勵(lì)社會(huì)組織參與就業(yè)促進(jìn)等。限制社會(huì)組織參與就業(yè)促進(jìn)與國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則相悖。16.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位（）A.賠償損失B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付賠償金D.支付違約金答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所做出的貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。17.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、（）等材料A.勞動(dòng)合同B.證據(jù)材料C.工資條D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料等材料。證據(jù)材料是證明勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的重要依據(jù)，是仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)。18.國(guó)家支持開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并提供（）等服務(wù)，支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)A.融資支持B.稅收優(yōu)惠C.信息服務(wù)D.場(chǎng)地支持答案：ABCD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家支持開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并提供融資支持、稅收優(yōu)惠、信息服務(wù)、場(chǎng)地支持等服務(wù)，支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。這些都是為了降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。19.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)者，可以依照國(guó)家規(guī)定（）A.參加社會(huì)保險(xiǎn)B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)者，可以依照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是為了保障個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。20.用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)遵守（）的規(guī)定A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.國(guó)務(wù)院教育行政部門C.國(guó)務(wù)院公安機(jī)關(guān)D.外交部答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)務(wù)院公安機(jī)關(guān)的規(guī)定。這是為了加強(qiáng)對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理，維護(hù)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法辦理外國(guó)人就業(yè)許可手續(xù)，并遵守中國(guó)的法律法規(guī)。三、判斷題1.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰等，都享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利。自主擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身的意愿和能力，選擇適合自己的職業(yè)和工作崗位。這些都是勞動(dòng)者基本的人權(quán)保障，也是國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的基本原則之一。因此，題目表述正確。2.用人單位在招用人員時(shí)，可以以性別為由拒絕錄用女性求職者。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性求職者，也不得對(duì)女性求職者在孕期、哺乳期、生育期等特殊時(shí)期提出特殊要求或歧視。性別歧視是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女性求職者的平等就業(yè)權(quán)利。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方了解對(duì)方的過程，但試用期必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并且不能過長(zhǎng)，以防止用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但必須符合法定條件和程序，不能隨意解除。例如，用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員給予重點(diǎn)幫扶，包括提供公益性崗位等。（）答案：正確解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員給予重點(diǎn)幫扶，包括提供公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭原因等難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，國(guó)家通過一系列政策措施幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，保障他們的基本生活。因此，題目表述正確。6.用人單位招用外國(guó)人，不需要遵守任何法律規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)務(wù)院公安機(jī)關(guān)的規(guī)定，并依法辦理外國(guó)人就業(yè)許可手續(xù)。外國(guó)人就業(yè)需要符合一定的條件，并經(jīng)過相關(guān)部門的審批，用人單位不得擅自招用外國(guó)人。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的再進(jìn)行仲裁或訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的再進(jìn)行仲裁或訴訟。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要方式，也是最便捷、最經(jīng)濟(jì)的方式。仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑，但必須在前序程序無法解決爭(zhēng)議的情況下才能進(jìn)行。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體辦法由法律、行政法規(guī)規(guī)定，而不是由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)待遇是國(guó)家法定的社會(huì)保障制度，其具體辦法需要通過法律、行政法規(guī)的形式予以明確，以確保其嚴(yán)肅性和權(quán)威性。因此，題目表述錯(cuò)誤