2025年《職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系主要目的是什么？（）A.提高員工工作效率B.降低企業(yè)運(yùn)營成本C.評價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理績效D.增加企業(yè)市場份額答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系的核心目的是通過設(shè)定明確的指標(biāo)，對企業(yè)的職業(yè)健康安全管理績效進(jìn)行系統(tǒng)性評價(jià)，從而發(fā)現(xiàn)問題并持續(xù)改進(jìn)，最終提升整體安全管理水平。2.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)通常包括哪幾類？（）A.財(cái)務(wù)指標(biāo)和人力資源指標(biāo)B.安全生產(chǎn)指標(biāo)和環(huán)境管理指標(biāo)C.質(zhì)量管理指標(biāo)和客戶滿意度指標(biāo)D.創(chuàng)新研發(fā)指標(biāo)和市場競爭力指標(biāo)答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)主要圍繞安全生產(chǎn)和環(huán)境管理兩個方面展開，具體包括事故發(fā)生率、隱患整改率、安全培訓(xùn)覆蓋率等安全生產(chǎn)指標(biāo)，以及污染物排放達(dá)標(biāo)率、資源利用率等環(huán)境管理指標(biāo)。3.制定職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)時，應(yīng)遵循什么原則？（）A.簡單易行原則B.可持續(xù)發(fā)展原則C.最大利益原則D.隨機(jī)應(yīng)變原則答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的制定應(yīng)遵循可持續(xù)發(fā)展原則，確保指標(biāo)既能反映當(dāng)前績效，又能推動企業(yè)長期職業(yè)健康安全管理水平的提升，兼顧經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境效益的統(tǒng)一。4.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果通常如何應(yīng)用？（）A.用于員工獎金分配B.用于改進(jìn)安全管理體系C.用于企業(yè)年度報(bào)告D.用于市場競爭分析答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果的主要應(yīng)用是用于改進(jìn)安全管理體系，通過分析績效數(shù)據(jù)，識別管理中的薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性改進(jìn)措施，從而提升整體安全管理水平。5.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)考慮哪些因素？（）A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.行業(yè)特點(diǎn)C.法律法規(guī)要求D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的設(shè)定需要綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)、法律法規(guī)要求等多方面因素，確保指標(biāo)的科學(xué)性和適用性。6.職業(yè)健康安全績效考核周期通常是多久？（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核周期通常是每年一次，通過年度考核全面評估企業(yè)職業(yè)健康安全管理績效，為下一年度管理目標(biāo)的設(shè)定提供依據(jù)。7.職業(yè)健康安全績效考核中，哪些指標(biāo)屬于過程指標(biāo)？（）A.安全生產(chǎn)事故率B.安全培訓(xùn)完成率C.隱患整改完成率D.安全生產(chǎn)損失費(fèi)用答案：C解析：過程指標(biāo)反映的是安全管理工作的執(zhí)行情況，如安全培訓(xùn)完成率、隱患整改完成率等，而結(jié)果指標(biāo)則反映實(shí)際績效，如安全生產(chǎn)事故率、安全生產(chǎn)損失費(fèi)用等。8.職業(yè)健康安全績效考核數(shù)據(jù)的來源有哪些？（）A.安全檢查記錄B.事故報(bào)告C.員工調(diào)查D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核數(shù)據(jù)可以來源于安全檢查記錄、事故報(bào)告、員工調(diào)查等多種渠道，通過多源數(shù)據(jù)綜合分析，確?？己私Y(jié)果的客觀性和全面性。9.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果不合格時，企業(yè)應(yīng)采取什么措施？（）A.加強(qiáng)安全培訓(xùn)B.加大安全投入C.修訂安全管理制度D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果不合格時，企業(yè)應(yīng)采取綜合措施，包括加強(qiáng)安全培訓(xùn)、加大安全投入、修訂安全管理制度等，從根本上解決安全管理中存在的問題。10.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系與企業(yè)其他管理體系的關(guān)系是什么？（）A.相互獨(dú)立B.互不干擾C.相互支撐D.互相排斥答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系與企業(yè)其他管理體系（如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系）是相互支撐的關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)綜合管理水平的提升，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。11.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系中的結(jié)果指標(biāo)主要反映什么？（）A.安全管理工作的執(zhí)行過程B.安全管理工作的實(shí)際效果C.安全管理工作的資源配置D.安全管理工作的未來規(guī)劃答案：B解析：結(jié)果指標(biāo)是衡量職業(yè)健康安全管理工作實(shí)際成效的關(guān)鍵，它直接反映在安全生產(chǎn)績效、健康績效和環(huán)境績效等方面，如事故發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)病率、污染物排放量等，是評價(jià)管理效果的核心依據(jù)。12.在職業(yè)健康安全績效考核中，哪些數(shù)據(jù)屬于定性數(shù)據(jù)？（）A.安全事故數(shù)量B.安全培訓(xùn)時長C.員工安全意識調(diào)查結(jié)果D.安全檢查次數(shù)答案：C解析：定性數(shù)據(jù)主要描述事物的性質(zhì)和特征，不能直接量化，如員工安全意識調(diào)查結(jié)果、安全文化氛圍評價(jià)等。而安全事故數(shù)量、安全培訓(xùn)時長、安全檢查次數(shù)等屬于定量數(shù)據(jù)，可以進(jìn)行數(shù)值統(tǒng)計(jì)和分析。13.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)設(shè)定時，應(yīng)確保指標(biāo)具有什么特性？（）A.可比性B.可操作性C.動態(tài)性D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)設(shè)定時，必須確保指標(biāo)具有可比性（便于橫向和縱向比較）、可操作性（能夠?qū)嶋H測量和評價(jià)）和動態(tài)性（能夠適應(yīng)變化的管理需求），這些特性是指標(biāo)有效性的重要保障。14.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果通常由誰進(jìn)行審核確認(rèn)？（）A.企業(yè)法定代表人B.安全管理部門負(fù)責(zé)人C.內(nèi)部審計(jì)部門D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果的審核確認(rèn)需要多方參與，企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)最終確認(rèn)，安全管理部門負(fù)責(zé)人提供專業(yè)審核，內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證，確?？己私Y(jié)果的合法性和有效性。15.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系中，哪些指標(biāo)屬于領(lǐng)先指標(biāo)？（）A.安全生產(chǎn)事故率B.安全投入增長率C.隱患整改完成率D.安全生產(chǎn)損失費(fèi)用答案：B解析：領(lǐng)先指標(biāo)是預(yù)測未來績效的指標(biāo)，通過分析當(dāng)前的管理投入和改進(jìn)措施來預(yù)測未來的安全績效，如安全投入增長率、安全培訓(xùn)覆蓋率等。而安全生產(chǎn)事故率、隱患整改完成率、安全生產(chǎn)損失費(fèi)用等屬于滯后指標(biāo)，反映已發(fā)生的績效結(jié)果。16.職業(yè)健康安全績效考核報(bào)告通常包含哪些內(nèi)容？（）A.考核指標(biāo)完成情況B.存在的主要問題C.改進(jìn)措施建議D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核報(bào)告是考核工作的總結(jié)和成果體現(xiàn)，通常包含考核指標(biāo)完成情況、存在的主要問題分析以及針對性的改進(jìn)措施建議，為后續(xù)管理提供決策依據(jù)。17.職業(yè)健康安全績效考核與其他績效管理體系的聯(lián)系是什么？（）A.相互獨(dú)立B.互不干擾C.信息共享D.目標(biāo)一致答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核作為企業(yè)整體績效管理體系的一部分，與其他績效管理體系（如質(zhì)量管理、環(huán)境管理）的目標(biāo)是一致的，都致力于提升企業(yè)的綜合管理水平和可持續(xù)發(fā)展能力，需要實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的一致性和信息共享。18.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的權(quán)重如何確定？（）A.根據(jù)重要性原則B.根據(jù)難易程度C.根據(jù)成本效益分析D.以上所有答案：A解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的權(quán)重確定主要依據(jù)指標(biāo)的重要性原則，即根據(jù)指標(biāo)對企業(yè)職業(yè)健康安全管理目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度、對法律法規(guī)的符合性、對利益相關(guān)方需求的滿足程度等因素綜合確定，確保核心指標(biāo)得到充分關(guān)注。19.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果應(yīng)用于哪些方面？（）A.管理體系改進(jìn)B.獎懲激勵機(jī)制C.投資決策支持D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果具有多方面應(yīng)用價(jià)值，可用于指導(dǎo)管理體系持續(xù)改進(jìn)、作為員工或團(tuán)隊(duì)的獎懲依據(jù)、為企業(yè)安全相關(guān)的投資決策提供數(shù)據(jù)支持，實(shí)現(xiàn)績效管理的綜合效應(yīng)。20.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系更新的依據(jù)是什么？（）A.法律法規(guī)變化B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整C.行業(yè)最佳實(shí)踐D.以上所有答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系的更新需要綜合考慮法律法規(guī)的變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整以及行業(yè)最佳實(shí)踐的引入等多方面因素，確保指標(biāo)體系始終與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)，保持其有效性和先進(jìn)性。二、多選題1.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系應(yīng)具備哪些基本特征？（）A.科學(xué)性B.可行性C.動態(tài)性D.系統(tǒng)性E.隨機(jī)性答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系是為了有效評價(jià)和改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理績效而設(shè)計(jì)的，必須具備科學(xué)性（指標(biāo)設(shè)定符合管理理論和實(shí)踐）、可行性（指標(biāo)可被實(shí)際測量和評價(jià)）、動態(tài)性（指標(biāo)能適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化）、系統(tǒng)性（指標(biāo)構(gòu)成一個有機(jī)整體，全面反映績效）等基本特征。隨機(jī)性不是指標(biāo)體系應(yīng)有的特征，反而指標(biāo)設(shè)計(jì)需要規(guī)范性。2.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來源通常包括哪些？（）A.安全檢查記錄B.事故報(bào)告統(tǒng)計(jì)C.員工健康監(jiān)護(hù)檔案D.安全培訓(xùn)記錄E.政府監(jiān)管部門通報(bào)答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核需要全面、客觀的數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)來源應(yīng)涵蓋各個方面，包括企業(yè)內(nèi)部的安全檢查記錄、事故報(bào)告統(tǒng)計(jì)、員工健康監(jiān)護(hù)檔案、安全培訓(xùn)記錄等，同時也需要關(guān)注外部信息，如政府監(jiān)管部門的通報(bào)、行業(yè)數(shù)據(jù)等，以確?？己说娜嫘院涂陀^性。3.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果的應(yīng)用方向有哪些？（）A.評價(jià)安全管理水平B.改進(jìn)安全管理體系C.調(diào)整安全投入D.獎懲相關(guān)責(zé)任人E.發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果具有廣泛的應(yīng)用價(jià)值，可用于評價(jià)企業(yè)安全管理水平，為改進(jìn)安全管理體系提供方向和依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整安全投入，作為獎懲相關(guān)責(zé)任人的依據(jù)，以及在企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告中披露相關(guān)信息，提升企業(yè)社會形象。4.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時，應(yīng)考慮哪些因素？（）A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.行業(yè)特點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)C.法律法規(guī)要求D.員工需求與期望E.企業(yè)資源條件答案：ABCDE解析：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系需要綜合考慮多種因素，包括企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略、所處行業(yè)的特殊特點(diǎn)和潛在風(fēng)險(xiǎn)、必須遵守的法律法規(guī)要求、員工對職業(yè)健康安全的關(guān)注點(diǎn)和期望，以及企業(yè)自身能夠投入的資源條件等，確保指標(biāo)體系既符合外部要求，又適合企業(yè)實(shí)際情況。5.職業(yè)健康安全績效考核中，哪些屬于過程指標(biāo)？（）A.安全檢查覆蓋率B.隱患整改完成率C.安全培訓(xùn)參與率D.安全生產(chǎn)事故率E.員工健康體檢率答案：ABC解析：過程指標(biāo)關(guān)注的是企業(yè)為達(dá)成職業(yè)健康安全目標(biāo)所采取的行動和措施，反映管理工作的執(zhí)行過程和效果，如安全檢查覆蓋率、隱患整改完成率、安全培訓(xùn)參與率、安全投入完成率、員工安全意識調(diào)查等。安全生產(chǎn)事故率和員工健康體檢率屬于結(jié)果指標(biāo)，反映實(shí)際發(fā)生的績效結(jié)果。6.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)遵循哪些原則？（）A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.可衡量性原則C.相關(guān)性原則D.簡潔性原則E.靜態(tài)性原則答案：ABCD解析：設(shè)定職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)需要遵循一系列原則，包括目標(biāo)導(dǎo)向原則（指標(biāo)應(yīng)服務(wù)于整體管理目標(biāo)）、可衡量性原則（指標(biāo)必須能夠量化或定性評價(jià)）、相關(guān)性原則（指標(biāo)應(yīng)與考核對象有直接關(guān)聯(lián)）、簡潔性原則（指標(biāo)數(shù)量不宜過多，避免過于復(fù)雜）、動態(tài)性原則（指標(biāo)應(yīng)能適應(yīng)變化）等。靜態(tài)性原則與績效管理的動態(tài)要求相悖。7.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果不合格時，企業(yè)可能采取哪些改進(jìn)措施？（）A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)B.完善安全規(guī)章制度C.增加安全投入D.修訂操作規(guī)程E.調(diào)整績效考核指標(biāo)答案：ABCD解析：當(dāng)職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果不合格時，企業(yè)應(yīng)分析原因并采取針對性的改進(jìn)措施，可能包括加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)提高意識、完善安全規(guī)章制度堵塞漏洞、增加安全投入保障資源、修訂操作規(guī)程消除風(fēng)險(xiǎn)等。調(diào)整績效考核指標(biāo)通常是在指標(biāo)本身不合理時進(jìn)行，屬于根本性調(diào)整，而非結(jié)果不合格的直接應(yīng)對措施。8.職業(yè)健康安全績效考核與其他管理體系的關(guān)系是什么？（）A.目標(biāo)協(xié)同B.信息共享C.資源整合D.互相獨(dú)立E.管理互補(bǔ)答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系作為企業(yè)整體管理體系的一部分，與其他管理體系（如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、人力資源管理體系等）之間存在著密切的聯(lián)系，應(yīng)追求目標(biāo)協(xié)同、實(shí)現(xiàn)信息共享、促進(jìn)資源整合、進(jìn)行管理互補(bǔ)，共同服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而非相互獨(dú)立。9.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系包含哪些層級？（）A.總體目標(biāo)層B.領(lǐng)域目標(biāo)層C.管理要素層D.指標(biāo)層E.數(shù)據(jù)層答案：ABCD解析：一個完整的職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系通常具有層級結(jié)構(gòu)，從高到低可能包括總體目標(biāo)層（反映總體績效目標(biāo)）、領(lǐng)域目標(biāo)層（將總體目標(biāo)分解到安全、健康、環(huán)境等不同領(lǐng)域）、管理要素層（針對每個領(lǐng)域進(jìn)一步分解到具體管理要素）、指標(biāo)層（最基礎(chǔ)的可衡量單元），有時也包括數(shù)據(jù)層（指標(biāo)的具體數(shù)值）。這種層級結(jié)構(gòu)有助于系統(tǒng)地評價(jià)績效。10.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的類型有哪些？（）A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.時效指標(biāo)D.成本指標(biāo)E.領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的類型多樣，可以從不同角度進(jìn)行分類，按性質(zhì)可分為數(shù)量指標(biāo)（如事故起數(shù)）、質(zhì)量指標(biāo)（如隱患整改率）、時效指標(biāo)（如響應(yīng)時間）、成本指標(biāo)（如安全投入）；按時間關(guān)系可分為領(lǐng)先指標(biāo)（預(yù)測未來績效）和滯后指標(biāo)（反映已發(fā)生績效）。這些分類有助于全面理解和管理績效。11.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)考慮哪些因素？（）A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.行業(yè)特點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)C.法律法規(guī)要求D.員工需求與期望E.企業(yè)資源條件答案：ABCDE解析：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系需要綜合考慮多種因素，包括企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略（A）、所處行業(yè)的特殊特點(diǎn)和潛在風(fēng)險(xiǎn)（B）、必須遵守的法律法規(guī)要求（C）、員工對職業(yè)健康安全的關(guān)注點(diǎn)和期望（D），以及企業(yè)自身能夠投入的資源條件（E），確保指標(biāo)體系既符合外部要求，又適合企業(yè)實(shí)際情況。12.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果通常由誰進(jìn)行審核確認(rèn)？（）A.企業(yè)法定代表人B.安全管理部門負(fù)責(zé)人C.內(nèi)部審計(jì)部門D.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人E.員工代表答案：ABC解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果的審核確認(rèn)需要多方參與，企業(yè)法定代表人（A）負(fù)責(zé)最終確認(rèn)，安全管理部門負(fù)責(zé)人（B）提供專業(yè)審核，內(nèi)部審計(jì)部門（C）進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證，確保考核結(jié)果的合法性和有效性。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（D）可能參與涉及成本指標(biāo)的審核，但不是普遍的審核主體。員工代表（E）可以參與結(jié)果的溝通和反饋，但不一定參與最終審核。13.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來源通常包括哪些？（）A.安全檢查記錄B.事故報(bào)告統(tǒng)計(jì)C.員工健康監(jiān)護(hù)檔案D.安全培訓(xùn)記錄E.政府監(jiān)管部門通報(bào)答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核需要全面、客觀的數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)來源應(yīng)涵蓋各個方面，包括企業(yè)內(nèi)部的安全檢查記錄（A）、事故報(bào)告統(tǒng)計(jì)（B）、員工健康監(jiān)護(hù)檔案（C）、安全培訓(xùn)記錄（D）等，同時也需要關(guān)注外部信息，如政府監(jiān)管部門的通報(bào)（E）、行業(yè)數(shù)據(jù)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)評價(jià)等，以確?？己说娜嫘院涂陀^性。14.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果的應(yīng)用方向有哪些？（）A.評價(jià)安全管理水平B.改進(jìn)安全管理體系C.調(diào)整安全投入D.獎懲相關(guān)責(zé)任人E.發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果具有廣泛的應(yīng)用價(jià)值，可用于評價(jià)企業(yè)安全管理水平（A），為改進(jìn)安全管理體系（B）提供方向和依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整安全投入（C），作為獎懲相關(guān)責(zé)任人（D）的依據(jù)，以及在企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告（E）中披露相關(guān)信息，提升企業(yè)社會形象。15.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的權(quán)重如何確定？（）A.根據(jù)重要性原則B.根據(jù)難易程度C.根據(jù)成本效益分析D.根據(jù)數(shù)據(jù)可獲得性E.根據(jù)管理層偏好答案：ACD解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的權(quán)重確定應(yīng)基于客觀因素，主要依據(jù)指標(biāo)對企業(yè)職業(yè)健康安全管理目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度（重要性原則A）、對法律法規(guī)的符合性、對利益相關(guān)方需求的滿足程度。同時也要考慮實(shí)際操作中的成本效益分析（C）和數(shù)據(jù)可獲得性（D），確保權(quán)重的設(shè)定既合理又可行。單純根據(jù)難易程度（B）或管理層偏好（E）確定權(quán)重可能不夠科學(xué)，甚至導(dǎo)致指標(biāo)設(shè)置偏差。16.職業(yè)健康安全績效考核中，哪些屬于過程指標(biāo)？（）A.安全檢查覆蓋率B.隱患整改完成率C.安全培訓(xùn)參與率D.安全生產(chǎn)事故率E.員工健康體檢率答案：ABC解析：過程指標(biāo)關(guān)注的是企業(yè)為達(dá)成職業(yè)健康安全目標(biāo)所采取的行動和措施，反映管理工作的執(zhí)行過程和效果，如安全檢查覆蓋率（A）、隱患整改完成率（B）、安全培訓(xùn)參與率（C）、安全投入完成率、安全規(guī)程執(zhí)行檢查率等。安全生產(chǎn)事故率（D）和員工健康體檢率（E）屬于結(jié)果指標(biāo)，反映實(shí)際發(fā)生的績效結(jié)果或狀態(tài)。17.職業(yè)健康安全績效考核與其他管理體系的關(guān)系是什么？（）A.目標(biāo)協(xié)同B.信息共享C.資源整合D.互相獨(dú)立E.管理互補(bǔ)答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系作為企業(yè)整體管理體系的一部分，與其他管理體系（如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、人力資源管理體系等）之間存在著密切的聯(lián)系，應(yīng)追求目標(biāo)協(xié)同（A）、實(shí)現(xiàn)信息共享（B）、促進(jìn)資源整合（C）、進(jìn)行管理互補(bǔ)（E），共同服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而非相互獨(dú)立（D）。18.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時，應(yīng)確保指標(biāo)具有哪些特性？（）A.科學(xué)性B.可行性C.動態(tài)性D.系統(tǒng)性E.絕對性答案：ABC解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系必須具備科學(xué)性（A，符合管理理論和實(shí)踐）、可行性（B，可被實(shí)際測量和評價(jià)）、動態(tài)性（C，能適應(yīng)變化）、系統(tǒng)性（D，指標(biāo)構(gòu)成一個有機(jī)整體），以確保其有效性和實(shí)用性。絕對性（E）不是指標(biāo)應(yīng)有的特性，績效管理本身就需要在相對和動態(tài)中尋求最優(yōu)。19.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果不合格時，企業(yè)可能采取哪些改進(jìn)措施？（）A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)B.完善安全規(guī)章制度C.增加安全投入D.修訂操作規(guī)程E.調(diào)整績效考核指標(biāo)本身答案：ABCD解析：當(dāng)職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果不合格時，企業(yè)應(yīng)分析原因并采取針對性的改進(jìn)措施，可能包括加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)提高意識（A）、完善安全規(guī)章制度堵塞漏洞（B）、增加安全投入保障資源（C）、修訂操作規(guī)程消除風(fēng)險(xiǎn)（D）等。調(diào)整績效考核指標(biāo)本身（E）通常是在指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理或脫離實(shí)際時進(jìn)行，屬于根本性調(diào)整，而非直接應(yīng)對結(jié)果不合格的措施，應(yīng)先解決根本問題。20.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的類型有哪些？（）A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.時效指標(biāo)D.成本指標(biāo)E.領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的類型多樣，可以從不同角度進(jìn)行分類，按性質(zhì)可分為數(shù)量指標(biāo)（如事故起數(shù)、培訓(xùn)人次）、質(zhì)量指標(biāo)（如隱患整改率、規(guī)程符合率）、時效指標(biāo)（如響應(yīng)時間、整改時間）、成本指標(biāo)（如安全投入、損失費(fèi)用）；按時間關(guān)系可分為領(lǐng)先指標(biāo)（預(yù)測未來績效，如培訓(xùn)覆蓋率）和滯后指標(biāo)（反映已發(fā)生績效，如事故率）。這些分類有助于全面理解和管理績效。三、判斷題1.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系一經(jīng)確定，就應(yīng)長期固定不變。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系并非一成不變，而應(yīng)具有動態(tài)適應(yīng)性。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，如法律法規(guī)更新、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變化、新技術(shù)應(yīng)用等，都需要對指標(biāo)體系進(jìn)行適時review和調(diào)整，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性，能夠真正反映和引導(dǎo)企業(yè)職業(yè)健康安全管理績效的改進(jìn)。2.職業(yè)健康安全績效考核的全部指標(biāo)都應(yīng)該是能夠直接量化的數(shù)量指標(biāo)。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的類型是多樣的，既有能夠直接量化的數(shù)量指標(biāo)（如事故發(fā)生次數(shù)、培訓(xùn)覆蓋率），也有難以直接量化但可以通過定性描述和分析評價(jià)的質(zhì)量指標(biāo)（如安全文化氛圍、員工安全意識），以及時效指標(biāo)、成本指標(biāo)等。過度依賴單一類型的指標(biāo)會限制績效評價(jià)的全面性，需要根據(jù)管理需求合理設(shè)置不同類型的指標(biāo)。3.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果只能用于對員工進(jìn)行獎懲。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果的應(yīng)用遠(yuǎn)不止于對員工進(jìn)行獎懲，其更重要的價(jià)值在于驅(qū)動管理改進(jìn)?？己私Y(jié)果可以用于評價(jià)企業(yè)整體或部門的安全管理績效，識別管理體系的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為制定和調(diào)整安全策略、完善安全管理制度、投入資源、開展培訓(xùn)教育等提供重要依據(jù)，從而持續(xù)提升企業(yè)的職業(yè)健康安全管理水平。4.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)越復(fù)雜越好，這樣才能全面反映績效。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循簡潔性原則，并非越復(fù)雜越好。過于復(fù)雜的指標(biāo)體系會增加實(shí)施難度和成本，降低數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性和效率，也可能讓管理者難以抓住重點(diǎn)。設(shè)計(jì)指標(biāo)時應(yīng)力求清晰、明確、可操作，確保能夠有效反映關(guān)鍵績效領(lǐng)域，避免指標(biāo)冗余和過于瑣碎。5.職業(yè)健康安全績效考核是外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求企業(yè)必須做的工作，與企業(yè)自身管理無關(guān)。（）答案：錯誤解析：雖然職業(yè)健康安全績效考核可能受到外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求或影響，但其本質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。通過建立和實(shí)施績效考核體系，企業(yè)可以系統(tǒng)地評價(jià)自身的職業(yè)健康安全管理狀況，發(fā)現(xiàn)問題并持續(xù)改進(jìn)，這是提升安全管理水平、保障員工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)在需求的必然選擇，絕非僅僅為了滿足外部要求。6.職業(yè)健康安全績效考核中，領(lǐng)先指標(biāo)比滯后指標(biāo)更能反映真實(shí)的績效水平。（）答案：錯誤解析：領(lǐng)先指標(biāo)和滯后指標(biāo)在績效評價(jià)中各有作用和意義。領(lǐng)先指標(biāo)通過監(jiān)控預(yù)防性活動（如安全投入、培訓(xùn)、規(guī)程完善）來預(yù)測和預(yù)防未來的不良事件，反映管理過程的主動性和前瞻性。滯后指標(biāo)則反映已經(jīng)發(fā)生的事件或狀態(tài)（如事故率、傷害率），是績效結(jié)果的直接體現(xiàn)。兩者都重要，能夠提供不同角度的信息，全面反映企業(yè)的安全管理績效，不能簡單地說哪一種更能反映“真實(shí)”水平，關(guān)鍵在于如何結(jié)合使用。7.職業(yè)健康安全績效考核只需要在年底進(jìn)行一次總結(jié)性評價(jià)。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核應(yīng)貫穿于日常管理之中，而非僅僅在年底進(jìn)行一次總結(jié)。為了及時發(fā)現(xiàn)問題、快速響應(yīng)、有效改進(jìn)，理想的績效管理是持續(xù)性的，可以通過定期的（如每月、每季度）監(jiān)測、評估和回顧，實(shí)現(xiàn)對績效的動態(tài)跟蹤和管理，及時調(diào)整管理策略和措施。8.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集只能依靠安全管理部門。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集需要多部門協(xié)作，并非僅由安全管理部門承擔(dān)。不同指標(biāo)的數(shù)據(jù)可能分布在企業(yè)內(nèi)部的不同部門，如生產(chǎn)部門提供事故數(shù)據(jù)、人力資源部門提供培訓(xùn)記錄、設(shè)備部門提供隱患信息、醫(yī)療部門提供健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)等。建立有效的數(shù)據(jù)收集機(jī)制需要各部門的配合與支持。9.職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果如果達(dá)到了所有指標(biāo)的預(yù)期目標(biāo)，就說明企業(yè)的安全管理水平已經(jīng)非常高了。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)是一個良好跡象，但并不意味著企業(yè)的安全管理水平已經(jīng)非常高。安全管理是一個持續(xù)改進(jìn)的過程，沒有絕對的終點(diǎn)。即使達(dá)到了目標(biāo)，也仍需關(guān)注新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)的變化以及最佳實(shí)踐的更新，不斷尋求改進(jìn)的機(jī)會，推動安全管理水平的進(jìn)一步提升。10.職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的權(quán)重劃分應(yīng)該完全平均，每個指標(biāo)都同等重要。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)的權(quán)重劃分并非平均分配，而是根據(jù)各個指標(biāo)對企業(yè)整體職業(yè)健康安全目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度、重要性以及管理要求來確定的。不同指標(biāo)對績效的影響程度不同，需要賦予不同的權(quán)重，以突出重點(diǎn)，引導(dǎo)管理資源向關(guān)鍵領(lǐng)域傾斜。完全平均的權(quán)重?zé)o法反映不同指標(biāo)的實(shí)際價(jià)值。四、簡答題1.簡述職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則。答案：職業(yè)健康安全績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向原則，確保指標(biāo)服務(wù)于整體管理目標(biāo)；遵循可衡量性原則，指標(biāo)必須是具體、可量化或可定性評價(jià)的；遵循相關(guān)性原則，指標(biāo)